1樓：錢奏
你是不可能沒有專業的情況下做經理的。
你這樣想是說明對此非常的不瞭解。
經理的工作很不輕鬆。
經理是通才之前必須是專才，要是他在你的崗位上他一定比你做的要好，也就是說他有他的專業性。
經理是專才之後必須是通才，怎麼說呢。
在中國，領導這個詞很普及，其實經理他是調節公司運做的主導，每個地方他都要懂一些。
而且，經理和他的下屬最大的區別就是利潤關係，也就是說，你在低層做事，公司的利潤與你關係不大，就算是賠錢，也少不了你那份，經理就不一樣，他可能會被辭退。
你有把握讓公司的利潤穩賺麼？
這不僅僅是你看到他在辦公室裡跟秘書打情罵悄，你看到的那是腐敗的，不是靠本事吃飯的純私企業，很有可能是轉制的企業，國家養的騷包而已。
所以說，不要總想著去當經理，總經理不會提拔這樣想的人，做事必須有成績出來，無論做什麼，腳踏實地才能得到賞識，才有機會做經理。
你所說的招聘經理，那是在社會多年打拼出來的人才，人際關係網，社會網，權利網都是有一定基礎的。
還是那句話，你要是有把握讓公司穩賺的話你會當經理的。
或者，你有錢，有權，有勢力，"有人",我想你也就不用找工作了。
2樓：匿名使用者
想成為一個成功的經理人，你除了要學習大量的專業知識外，還要有工作經驗，這是必不可少的兩個基本條件。
3樓：
這就是用腦力賺錢和用體力賺錢的區別。所以我堅持學習用腦力賺錢。
4樓：網友
你心理極度不平衡，因為經理官比你大，如果你官比經理大，工資彪的一下也比他高要多。
5樓：網友
經理在之前也是主管，主管之前是主任，主任之前是組長。
越是靠下的，對生產，對運做就越熟悉。
越是靠上的，對管理，對發展方向就起作用。
分工不同，方向不同。
還有就是，經驗好！
做經理的，多半也是從做員工開始的，如果做得不好，如何步步高昇？
6樓：x小科
經理哪有總經理工資，哪有董事長工資高，你怎麼不去做董事長呢，自己開個公司吧，我相信你肯定行！
7樓：澄品天痕
年齡。經驗。頭腦。學歷。
如果你四樣都有。
你就可以去找經理來當。
如果還年輕的話。
那你就必須從第一步慢慢爬上去。
8樓：
要是你爸是老總，你沒啥都可以掛個經理的號。
9樓：匿名使用者
經理 是 體力活少 但是很操心。
也就有這個理由了。
10樓：匿名使用者
運籌帷幄 決勝千里之外。
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