1樓：曾丁峰
難道環衛工人的工作沒有價值？？？
2樓：陽光依然
天下沒有公平的事情，人家同一天出生有人為官有人淪階下囚呢。同樣的能力的人，但是你們領導對個人的好感度才是主要。要知道有的人啥都不會就會拍領導馬屁討好他們，卻你你埋頭苦幹累死累活所不及！
3樓：上圩農場主
社會分工不同，高工資有適合他們技術水平的人才來承擔，所創造的價值較大，低工資技術水平低，任何人都能勝任。工資高低的決定，是個人教育水平高低、能力強弱、想法超前、大膽信嘗試的結果。在工廠就是你能幫老闆賺多少錢1天，工資就取決於這。
4樓：匿名使用者
技術和經驗以及行業利潤，首先說技術，你做醫生要學七八年，做個普工則什麼都不用學，做醫生需要的技能要投入很多時間和金錢，做普工則不要多少。經驗就不用說了吧，有經驗的比沒經驗的工資高。還有最後一個，就是行業利潤，比如銀行和國企那些是壟斷的，行業利潤高得沒個譜，待遇當然好，工資就高。
如果是電子行業的話，競爭大，廠家多，那利潤就低。工資高低基本是由這三樣決定的，這樣說應該明白了吧。
5樓：匿名使用者
能力，運氣，學識。後臺
6樓：眼淚灑落滿地
按勞分配為主體 多種分配方式並存
7樓：羅削
對，就是能力加上一半運氣，我是做銷售的
8樓：在劍池湖吃大餐的鸚鵡
小錢靠掙，大錢靠命。
有很多學歷不高的人工資反而比學歷高的人還高，到底是為什麼？
9樓：1小貓不吃醋
因為那些學歷低的學的技術時間也比較長了，因此剛開始工資也不低，學歷高剛畢業的工資都不高。
10樓：j清如
你所說的學歷不高的人可能有出眾的工作能力，正因為自己學歷不高，所以花費了更多時間提升自己。
11樓：啊洋
學歷只是你求職的一塊墊腳石，他可以給你提供一個好的平臺，但並不意味著你能夠憑藉它走得更遠
12樓：1一目瞭然
那是工作機會不同、能力大小不一樣等情況導致。努力提升自己，就會有加薪的可能。
13樓：心心相依
這是因為他付出了更多，很多時候我們不是用學歷論英雄，而是用成績來論英雄
14樓：小huitai狼
這是因為這些學歷不高的人，努力付出比學歷高的人多，他們肯定在背後做出的努力非常大，
15樓：笑飲孤鴻
要是因為人家的工作效率高。同樣的事情，人家用了更多的時間完成。就把學歷這個事情現在不重要了。
16樓：哦哦家裡人弄
雖然他的學歷不高，但是他有真才實幹，所以反而比那些空有學歷的人工資還要高。
17樓：旭子貓呢
因為學歷不高的人，他們一直在努力做到更好。他們遇到不會的問題就虛心請教，慢慢一步一步的往上走。
18樓：木瑾瀚
覺得對於工作來說，並不是僅僅只看你的學歷，工作要的更多的是你的能力以及交際。
19樓：匿名使用者
我薪資只有2000的時候，我的主管就是個專科生工資7000。現在我薪資13000了，我的主管都內是一本畢業的薪資都是22000左右。圈
容層不一樣你看到的世界也不一樣。
你也發現了你看到的大部分都是學歷不高的，那麼學歷高的在你這個圈子只是少數人而已，那在你這個圈子的學歷高的人可能只是高分低能而已。等你到了學歷都是985的圈子你再看看，基本上看不到幾個學歷不高的人了。學歷低的人多的時候，學歷低的更容易產生薪資比學歷高的人還要高的情況。
但是這個社會階層就不是很高，你看看圈內大佬劉強東，雷軍，馬雲，馬化騰，周鴻禕等等哪個不是高學歷畢業的，那個時候的大學生可是很值錢的。
為什麼有些人拿著很低的工資，卻到處旅遊？
20樓：ec自由行
還有就是他們沒有那麼多的顧忌，活得自在瀟灑，覺得錢花了才是自己的。況且旅遊也可以窮遊，只要你有決心，窮遊也花不了很多錢，他們的工資是足夠去到處走走，體驗人生的。還有就是可以吃到全國各地的美食，這是吃貨旅行的動力。
每個人的消費觀都不同，因為我深知自己做不到，所以我佩服這些人。每個人都應該做自己想做的事，有人喜歡流浪喜歡灑脫，有人喜歡安定喜歡踏實，拿著工資到處旅遊和存錢買房子給自己一個歸屬感的人都是平等的，只要你是追隨你的內心正在做你想做的事。
21樓：頑童吉安娜
其實很多地方旅遊花的錢都不是很多的，所以工資低出去遊玩也沒有什麼好指摘的地方。
22樓：匿名使用者
其實只是消費理念不同造成的差別。有人肯在穿上花錢，有人肯在吃上花，有人願意在教育上花錢，有人旅行起來一擲千金，有人都存下來買房，或者永遠願意存著，存錢才有安全感。我覺得以上花錢方式沒有高低之分，都應該得到尊重。
23樓：鳳舞妙妙
工資的高低和到處玩並沒有直接的關聯關係。喜歡出去玩過著精緻的生活可能與一個人對待生活的態度有關，有的人喜歡享受生活，分享生活，所以哪怕工資不高他也會做一些對自己好，會享受的，其實並非所有的享受都是高昂貴的
24樓：遠方巧之鶴
個人喜好問題，認知不同，有人覺得旅遊是花錢又浪費時間，有人覺得是體驗生活開眼界，增加見識。
25樓：吼吼
這兩者沒有並什麼關係，有的人享受生活，熱愛生活的方式就是出去旅行，去不同的地方，看不同的風景，出去旅遊可以放鬆心情，減輕壓力，哪怕工資不高，但這種方式可以使人開心；有的人哪怕工資很高，到就是喜歡在家裡，宅在家裡，每個人喜歡的方式不同，所以做自己想做的事就好。
26樓：老苞
一直覺得人這一輩子，就應該在年輕的時候多出去走走，看看外面的世界。去到一個能讓內心變得安靜的地方，拍一些美得想哭的**，留給老年的自己。旅行不代表一定要花很多錢，也有窮遊的方式，但是都會讓自己得到提升。
27樓：x小謝
工資的高低和到處玩並沒有直接的關聯關係。有的人工資很高，可是他並不怎麼玩。
28樓：米拉蔚起
我就屬於工資很低，但是喜歡窮遊，分析有兩點原因，一是我工資少，空閒多；二是隔一段時間就很想出去玩。
29樓：薰梓晴
每個人對待生活的態度不一樣，有的人會覺得出門旅行能夠放鬆自己的心情，釋放壓力，接觸不一樣的新鮮事物，會覺得這就是一種生活的方式
為什麼有人看到同職位的同事比自己工資高會不開心？ 5
30樓：匿名使用者
你看到的是別人，與你關聯不大
他們看到的是同事，幹差不多一樣的工作……可是人家初來乍到就多賺錢，老員工心裡肯定不平衡！這是人之常情
31樓：未問前路
人都有攀比心理的，看到別人和自己同職位但拿高薪肯定是心裡不爽的，這很正常啊，不過要把這種嫉妒轉化為自己前進中的動力就好
32樓：匿名使用者
不含寡而患不均。有情緒是正常的，反而你是不正常的，沒有進取心。
33樓：曦軒源
這個很正常，有對比就有傷害嘛，工作中可能覺得他不如你，然後工資比你高或者他加工資了，你沒加，心裡上的差距是很難彌補的
34樓：匿名使用者
幹一樣的活，甚至比別人乾的還多，卻沒人爭的多，甚至少上一倍，有情緒是很正常的事情！
35樓：
這是很正常的一個現象，你沒有那種感覺或許是因為你看的比較開，不會去在乎這些事，但大多數人是會在乎的。一般情況下，新進的員工工資都會比同職位的老員工的工資低，新員工比老員工工資高本來就會讓老員工覺得不公平，容易產生嫉妒心理，更何況是高出一倍那麼多，當然會覺得更不公平更嫉妒了，然後就會覺得自己在公司不被重視了，自然而然就想辭職找一份更好的工作。
36樓：怪我
我也會不開心，別人比我工資高，這是馬斯洛需求層次的第二個層次，安全，需要工作職位的保障，才有第三個社會需求，第四個尊重需求。總之，需要證明自己
37樓：匿名使用者
同比心，也就是同一條件下的一種比較心裡，比如，比誰的女朋友漂亮，身材好；比誰的男朋友高富帥；什麼都有，所以這是正常現象，至於你不比，那隻能說你看破了凡塵，可以飛昇了。
38樓：禕元化
這是一個很正常的現象啊，做同樣的事情，大家都是同樣的職位，如果對方不比你歷害多少，你自然會不服氣，這是很正常的事情啊，就想十九世紀事美國的女性朋友要求同工同酬是一個意思，幹同樣的事情，同樣的貢獻，收穫也該是相同的，要不就有種被人歧視的感覺，自然就不開心
39樓：匿名使用者
薪資高低的問題直接反應了一個人的能力，新進的同事工作能力高，工資相應的肯定也會高，工資是各位領導和老闆確定的，自己的工資低為什麼不從自己身上找原因呢，肯定是自己有不如別人的地方，應該確定自己以後努力的方向，有什麼不會的應該向其他同事學習。你沒有那種感覺是因為你的心態比較好，把這些看的比較輕，再說大家都是同事，你的想法也比較好，所有沒有這種不爽的感覺
40樓：匿名使用者
人就是愛比較，苦惱來自比較，開心也來自比較，不影響別人就行吧。至於集體辭職，老闆自然會考慮以其價值是給他們集體加薪還是集體fire
41樓：匿名使用者
人的嫉妒心在作祟，自尊心在作祟，新近員工工資比自己工資高一倍嫉妒覺得在領導面前沒面子，怕領導說所以提前辭職，以免丟人。
42樓：
人之常情，同職位工資卻沒比人少 誰都會不平衡，很少人會從自身考慮，自己是不是沒那個水平
43樓：匿名使用者
工資的高低不是個人工齡年限所能決定的，個人工作能力很重要，新員工工資高只能說明人家在工作的某些方面要強過自己。告訴那些人，要想工資比別人高，只能在工作方面努力，發揮所長，得到上級領導的認可。
44樓：小傻瓜
比較正常的心態，所以，很多公司都有規定，員工之間不允許討論薪資問題。
45樓：天闕冰飛
因為心裡不平衡，他們只看到了這位同事的前面，卻不知道他背後到底做了多大的了努力，最最主要的是人的本性作祟，因為人人都想平等，不想被人壓自己一頭，在明白點，人是生物，總有好鬥的本性，見不得別人比自己高，無非如是
46樓：匿名使用者
如果你們單位實行的是績效工資，你那些同事看不得別人好的心理真的是非常陰暗，能者多勞，貢獻大的人就應該得到更多，不然怎麼能激勵人去力爭上游呢。想混吃等死，不患寡而患不均的人，我是老闆第一個就開了他。我覺得你的心態挺好，堅持下去，只要你努力，也可以比他們得到更多。
47樓：匿名使用者
這個社會缺乏公平，所以自然有人心理不平衡了。
48樓：朗如風
嫉妒，一般人都會有，你沒有這種感覺說明你心胸開闊心態好，像你這樣的人不會和別人去爭，這樣的人一般生活非常的好身體好心情好會活大年紀的，向你學習
49樓：匿名使用者
高低必定是有其中的原因，心理不平衡只能說明他們心胸狹窄！
退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關係？為什麼呢？
50樓：農家小妹婉兒
當然有關係，你在公司時只是個小職員養老金也不會高到哪去的，只是為一個生活的保障，也可以說跟工資是成正比的，這種養老金還是受很多因素影響的。
51樓：
自由職業想要讓退休金變多，一個是增加繳費比例、另外一個是可以考慮變更繳納保險的城市，同樣的費用，交在北京與交在天津，能夠領取的養老金是不一樣的。工齡≠繳費年限，和退休金並沒有太大關係，只有極少數人的工齡，與退休金高低有關。網上流傳的「退休金按工齡發放」都是假的。
國家並沒有出臺相關政策，也就沒有什麼所謂的「工齡越長，退休金越多」的說法了。近幾年也有人建議，按工齡計發退休金，一年工齡發放100至150元，但這是不可能實現的。
1.決定因素
一般來說，影響退休金高低因素主要有5個：繳費時間長短；繳費基數；退休時上一年度的社平工資；養老保險個人賬戶儲存的金額；城鎮人口平均預期壽命等等。因此，養老保險基本原則是，「多繳多得」，「長繳多得」，只要繳費時間越長，繳費基數越高，退休金也會越高。
假如退休金按工齡計發，對繳費多的人其實是不公平的，試想一下，大家都拿一樣的錢，那以後還有誰願意多交呢?
2.特殊人群
2023年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊，他們養老保險的繳費年限包括實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以計算為視同繳費年限。視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做「過渡性養老金」。
退休金按工齡計發的說法是不正確也不可能實現的，只有按照多繳多得的原則才能最大限度地保持公平。工齡不等同於養老保險繳費年限，只有工齡視同繳費年限的部分，才跟退休金有著直接關係。
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