1樓：匿名使用者
應該是的，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。
2樓：漁漁
雖然勞動合同法實施條例賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關係的終止權看，但該終止權的行使，並不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關係，在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律並沒有規定勞動關係中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關係中的勞動者。因此，那種認為當勞動者已達法定退休年齡時雙方勞動關係自行終止的觀點不符合法律規定精神。
如雙方對此發生爭議，應是勞動爭議糾紛，屬於勞動法調整的範圍。
因此，勞動者已經達到退休年齡，但仍然在用人單位工作的，雙方之間仍然是勞動關係，假如李某出生於2023年9月5日。2023年10月到單位工作，直至2023年2月15日李某因生病不再在單位上班。原告於2023年50歲時，雙方的勞動關係是否終止？
當然沒有終止，雙方之間仍然適用勞動法律關係的調整，但用人單位終止勞動關係，勞動者主張用人單位支付經濟補償金的，不予支援。
3樓：桑謹
到了法定的退休年齡，也就是說，自覺解除勞動關係，但你還是廠裡的老職工，你得到了社會養老了，認可，祝你幸福安度晚年，身體康健，萬事如意。
4樓：
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位繼續留用的，雙方屬於勞務關係，應當簽訂勞務合同。
5樓：網友
達到法定退休年齡，勞動關係自然終止 ，可以辦理退休，沒有補償。
6樓：你又是哪塊瓜皮
也不是，雖然法律上是這樣定的，但是有些公司它也不會放人，就即使你到了法定退休年齡，他也會要求你繼續為公司做事。
7樓：司馬瓃
應該是這樣的，到了退休年齡單位也會通知你的。
8樓：懷瑾瑜燁
沒有強制要求，願意上班的可以繼續上班，也可以辦理退休手續，從社保局領取退休工資。
9樓：匿名使用者
是的，到了退休年齡，單位會給你辦理退休手續，從此你就可以不用上班，也可以領到工資了-退休金。
10樓：中寧
到了退休年齡辦理了退休手續，如果你不想做單位也沒有理由留你，單位要留你，你也可以繼續做的。
11樓：酷寒獨梅
到了退休年齡的員工，合同續簽不了的，社保也交不進去了，要去辦理退休手續，如果繼續聘用，可以做返聘。
12樓：網友
具體你可以問問你們公司的人事，問清楚比較好。
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不交也可以，但不如再交上兩年，因為多交多得，交夠以後不吃虧。到了法定年齡退休已交滿20年還差2年，可以停交社保。不過社保是多繳多得，少繳2年肯定退休金有差異。養老保險只要繳滿15年就讀可以在退休後享受退休待遇，醫療保險要繳滿20年後退休才能享受醫保待遇。多繳多得，一般來說繳到退休年齡為止符合年限則不...
到了法定退休年齡原單位退保後自己繼續繳費算是自由職業者嗎？
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