1樓：全弘致
職場中如何表現自己。
把握機會。在工作中總會有需要人主動接受新任務，挑戰新事物的時候，我們要善於抓住這些機會，然後通過自己的努力來展現實際的實力，把事情辦好，能夠贏得公司管理層的關注與重視。所以，面對機會要緊緊抓住。
善於表現。如果自己有能力，那就要不斷地展現出來，通過一些工作任務，集體活動，工作會議等場景表現出自己的能力。讓大眾知道我們優秀的一面。
善於表現的前提是自己有能力，有真才實學，而不是濫竽充數，太過自戀。
保持自信。不管做什麼事情都要自信，尤其是在工作更加需要保持自信，自信來自於自身的能力，**於自己的真才實學。所以，平時就要努力提升自己的能力，讓自己變得足夠優秀。
敢於發言。工作中，會議中，如果有自己的獨特見解，那就及時提出來，提出自己的構想，以及合理科學的想法，通過這種方式來展示自己的工作能力。當然，敢於發言是要有成熟的。
想法有可行性的建議，而不是理所當然的胡說。
投其所好。平時表現要積極，工作要表現的忙碌。把自己的努力，勤奮的表現讓上級看到，把自己的對待工作的熱情展示給上級，當然，不能太過，要有成就才會取得上級的信賴。
顯山露水。自己有什麼能力，有什麼才華，那就要適當的表現出來。職場競爭會很激烈的，我們的上級沒有那麼的時間去觀察員工是否努力，是否有能力。
所以，我們就要主動展示自己的能力，等到公司的器重。
2樓：風君侯
如果在職場上只會幹活，不外表表現。這也是很大的缺陷。會影響本人的升遷機會的。
要想改善這種狀況，首先要學會說話，主要是在各種場合。其次，要把自己的優點總結出來，利用適當的機會讓其他人知道。另外，要利用好自己的資源，通過他人幫你宣傳。
3樓：匿名使用者
只愛幹活不愛表現的人，一般都是自信心不足、不知道自己想要什麼導致的。想改善這種情況，你就要多鼓勵自己，給自己信心，不要總是認為自己不行。比如你參加會議的時候，不要只聽著別人說，自己心裡有想法就大膽的說出來。
不要感覺自己說的是錯的，只要你敢說，不管對不對你就已經很棒了。
只愛幹活不愛表現的人一般都是性格比較內向的人，性格是天生的，不是說改就能改的，所以你就算是因為性格內向導致的不愛表現，也不需要逼迫自己改變自己的性格。即使你是一個非常內向的人，通過積累工作上的經驗，多認識一些人，你的自信也會自發的出來。大家一定要知道性格內向不等於不自信。
我身邊就有好幾個朋友，他們性格很外形，但在工作中很有能力。
我們都知道機會是留給有準備的人，想要抓住機會，你就要多表現自己。你只有表現出自己身上的閃光點，才可以遇到你的伯樂。如果你想在還年輕，那你可以慢慢來，慢慢的鼓勵自己。
有可以展現自己的舞臺，你就要好好地抓住。
表現自己應該有個度，不要過分的表現自己。如果你的同事再發言，你這個時候感覺同事說的不對，突然就打斷同事的話，說出自己的想法。這樣做確實是表現了自己，但是你沒有尊重他人，其他人肯定會討厭你這樣表現自己的行為。
4樓：地球之宋
1、推薦以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。
2、不要害怕失敗。
如果你針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。但是不要因為一次失敗便失去自我表現的勇敢。你應該調整的是你的期望值，而不是自我表現的態度和方法。
3、掌握一些方法。
自我表現時，應注意和遵守以下法則：依據面談的物件、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、要有自己的特色。
表現自己必須先從引起別人注意開始，那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。也就是你個人的風格、特點、優點、長處，那些有別於旁人的，不流於俗的東西，你儘可以大膽展現出來。
5、應知難而退。
在表現自我時，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。
自我表現的目的是為了成功地把自己推銷出去。人生有許多機會是要靠自己去爭取的。如果你有能力，就應該自告奮勇地去爭取那種許多人無法勝任的任務，你的毛遂自薦也正好顯示你的存在，你成功的機會也將會大大增加。
5樓：沒方向盤的船
職場中只會幹活，不愛表現這樣明白一個道理，只幹活不表現會帶來的好處和壞處，這明白這個道理，才會有方向性去改善。
只幹活不愛表現，往往不能把自己優秀的一面展示給領導，特別是領導在與不在的情況下，只會幹活，不愛表現，特別吃虧。領導沒有多的時間去監督員工，只有在的時候才能憑直覺感官對員工留下印象。
所以只會幹活，不愛表現就要學會等領導在的時候要特別的賣力，表現出自己的高情商，不要領導在與不在都是一樣的幹活，會失去許多機會。
明白了道理就要學會，不僅要幹活還學會向領導彙報工作，請示領導，這樣讓自己所做的工作既要讓領導知道，又要把工作做好，才能提高自己的薪資待遇。
6樓：愛攝影的小夜
如果在職場當中只會幹活的話，不怎麼會表現的話，只會領導會看得見，否則的話這是屬於吃力不討好的事情，但是自己要遵循自己的本心，一定要努力，不管是什麼事情都會有好的一個結果。
7樓：lyw花開花落
親，首先應該清楚的認識到自己的缺點，在工作中只會幹活，不愛表現是不行的，是要吃虧的。提供以下3點建議：
1.平時要鍛鍊多說話。
2.要多和同事交流、**工作中的問題。
3.在領導面前一定要勤快些，多說話。
8樓：匿名使用者
這是一個很不好的習慣。讓領導知道你的能力，也是職場誠信的重要內容，首先心裡要明白，讓領導知道你的優點不是壞事，這樣才是對領導負責。其次，如果是因為膽怯而不敢表露的話，建議參加一些突破極限，放開自我的活動、培訓、課程、拓展什麼的。
9樓：匿名使用者
在職場中我們經常可以聽到這樣一句話，「少說話，多幹活兒1的確是這樣，因為職場相對來說比較複雜。每個人都需要踏踏實實的付出勞動。不要說一些無關的話。
尤其是有的人，雖然工作非常出色，但是就是因為不注意自身言行，隨意的調侃而導致個人在。
10樓：匿名使用者
這種人就是實幹家，不懂得表現自己，如果想要改變的話，那麼就要經常和其他人交流溝通，讓別人都熟悉你，這樣就會有人把你的功勞看在眼裡。
11樓：網友
我覺得在職場中每個人都不是瞎子，那麼你只會幹活，不會表現說明你是個很兢兢業業，勤勞善良的人，所以久而久之，人們就會了解你，在不知不覺中，你就會得到改善。
12樓：清靜吉祥
不用改善就是改善，因為工作成果是幹出來的不是表現出來的，大家眼睛是亮的。
13樓：網友
應該多練習表達能力，與人多溝通，可以不愛表現但是不要受欺負也不吱聲。
14樓：匿名使用者
在職場中我們經常可以聽到這樣一句話，「少說話，多幹活兒！」的確是這樣，因為職場相對來說比較複雜。每個人都需要踏踏實實的付出勞動。
不要說一些無關的話。尤其是有的人，雖然工作非常出色，但是就是因為不注意自身言行，隨意的調侃而導致個人在領導眼中的印象不好，而影響到了工作成績。
但是事物又具有兩面性。你可以選擇少說多做，但是不能過於偏激。少說話可以但是不能不說話，只是悶著頭幹活兒。
需要及時的和上下級溝通交流。如果只會做不會說，即便你是人才也是不可以的。因為最終的結果，只能會導致你被埋沒。
雖然埋在土裡的金子總會有發光發熱那一天。但是你的封閉自我的工作方式，只會導致你這顆金子埋得越來越深。
最終你會發現身邊工作能力並不如你的人，很輕鬆的獲得了職務的晉升。你也會抱怨，為什麼我做了這麼多，領導會視而不見？我工作這麼努力，勤奮我的業績也很出色為什麼領導看重的是他而不是我？
消極抱怨沒有用，你需要從自身找到問題的癥結所在。你不善於總結，不善於彙報就會導致領導的決策和用人觀念發生偏差。
雖然做人要低調，但是身在職場，有的時候因為工作忙碌的原因，不是所有的事情，都會被領導看到。領導基於對一個員工的信任，不單單是通過他自身的瞭解，很多是通過員工的及時彙報工作進度領導才有了一個更為全面的情況掌握。
所以對於具有封閉性格的人，要不斷的爭取，這俺是自我的機會。並且能夠合理的利用所有的展示渠道。及時的向領導請示彙報工作，也是對領導的一種尊重。
否則的話，悶頭幹工作，對領導不理不睬，領導也會對你產生目中無人的誤解。
15樓：yiy雪
凡事都要講究一個度，幹活是好事，但幹得太默默無聞就不好，愛表現能夠增強存在感，但表現欲過度也容易引起人的反感。
幹活是體現自身工作價值的重要方式，也是表現自己的基礎。愛表現並不是說幹一點工作就要弄得人盡皆知，但至少，應當讓領導知道這些活是你乾的，而不是讓別人有機會剽竊你的工作成果。
當然，在某些較大的單位，工作指令層層下達，工作成果逐級向上彙報，對於處於最基層的小兵來講，可能能見到的就是本科科長、分管領導，一年連大領導的面都見不到幾次，但是我們也要保證自己的工作能夠被自己的直接上級注意到啊。所以，此時就一定要明確自己的工作界限，要善於把握機會，爭取能夠獨立完成一項完整的工作，比如寫出一篇調研報告，比如完整的跟進一個專案。
一項完整的工作內容的意義是能夠讓領導、同事從這項工作任務中看出你的價值、你的分量。職場新人要警惕陷入被大量無意義的打下手的工作吞沒的境地，今天幫人列印檔案，明天幫人錄入資料，結果往往是自己疲憊不堪，但無人知曉你存在的意義，因為這類打下手的工作體現不出一個人的工作價值。
誠然，工作要腳踏實地，熱愛出風頭並不可取。但是要讓別人認可自己的工作成績，巧妙的表現不可缺少。而學會表現自己，不妨從學會選擇工作內容，在完整獨立的工作任務中體現自己的價值開始。
為什麼職場爭鬥中，認真幹活的人會敗給不幹活的人
在職場中難免有明爭暗鬥，畢竟俗話說的好，人為財死，鳥為食亡。在利益面前，從來就沒有什麼朋友可言。在職場利益中就更是如此了。職場中有一個向來爭議比較大的問題就是認認真真幹活的老實人會不如那些不認真幹活的人嗎？其實我個人認為，這個完全取決於你有一個怎麼樣的上司。如果你的上司關心下屬，對任何事都力力親為，...
在自己親戚幹活。招了個老頭。什麼不會幹還不讓說話。是你會怎麼
朋友，不要有壓力，夢見親人沒什麼不好的，說明兩個問題，第一，你跟你的爺爺感情非常好，你太思念他了，所以才會夜有所夢 第二，你最近可能心情不太好，有些不順，所以情感有些抑鬱，才會導致做夢。我也跟你一樣很相信夢境，我最近也夢到我的外婆跟我說話，但也沒什麼不好的，給老人家多燒點紙錢去吧，多少是個精神寄託！...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...