聯絡實際談談如何解決衝突與激發衝突

2023-02-21 01:30:09 字數 2208 閱讀 5972

1樓:念玉樹

1、解決衝突。

通過環節衝突來解決衝突。主要方策略有:⑴審慎地選擇要處理的衝突問題;⑵評估衝突當事人;⑶分析衝突原因和根源;⑷採取切實有效的策略解決衝突的策略,①迴避、冷處理;②強制、支配;③遷就、忍讓;④折中、妥協;⑤合作、協同;

2、激發衝突。

有時候需要在必要的時候激發一定的衝突。衝突管理的另一層含義是在必要的時候激發一定水平的衝突。激發衝突可以採用的策略主要有:

⑴)改變組織文化;⑵運用溝通;⑶引進外人或重用吹毛求疵者;⑷重新構建組織。

2樓:匿名使用者

哈哈 ,網上沒有答案 你杯具了吧!

聯絡實際談談衝突的利與弊

結合實際談談,管理者應如何應對沖突

3樓:匿名使用者

在衝突中發現問題,找到根本問題,並從制度上解決這個問題。

4樓:匿名使用者

管理者要針對不同的衝突內容與程度選擇相應的解決辦法:

合作策略——鼓勵衝突雙方把他們利害關係結合起來,使對方要求得到滿足。

分享策略——讓衝突雙方都能得到部分滿足,即在雙方要求之間尋求一個折中的解決方案,互相作出讓步。

迴避策略——估計雙方衝突可以通過他們自身的自我調解加以解決,就可以迴避衝突或用暗示的方法,鼓勵衝突雙方自己解決分歧。

競爭策略——允許衝突雙方以競爭取勝對方,贏得別人的同情與支援。

第三者策略——當存在衝突雙方可接受的另一位有權威且有助於衝突解決的第三者時,就可以通過他來解決衝突。

調和策略——在解決衝突過程中,運用情感與安撫的方法,使一方作出某些讓步滿足另一方的要求。

聯絡自己的實際,談如何解決發生在身邊的矛盾

5樓:匿名使用者

想都不用想,肯定是河工大的,因為我正在寫。

6樓:匿名使用者

同是河北工業大學,馬原課的作業寫完了沒。

7樓:快樂的糊塗鬼

河北工業大學的吧,傻孩子。

談談如何解決心理衝突

8樓:公誠電器

你連個打賞都木有,我懶得幫你去查資料。

9樓:網友

請參考《教育心理學》一書,各大圖書館都是有**的。

聯絡自己的實際論述怎樣解決人生中遇到的各種矛盾

10樓:蛋疼不但疼

這個呀!!!我與女友吵架,糾結中是否該認錯。最後果斷扒光她一頓xxoo。

事實證明,顯示中的各種矛盾解決方法永遠都不會是傳統的那一種,只要你敢做效果是你想象不到的!

11樓:矜持的

你老師是郭尉超麼……

如何解決職場衝突?

12樓:職場心機婊

職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求,進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突?

13樓:抖落晨星

要化解職場衝來突需要源掌握以下幾個要點:

1.冷靜分析。

一般衝突發生後,不易當場進行過多的長時間的爭論。因為一個很普通得分問題如果經常長時間的爭論就變得不是問題本事的討論而是一種情緒上的對抗,雙方都會變得急躁不安,不利於問題的處理。

2.找到根源。

當衝突發生時,需要我們冷靜的坐下來找到問題的根源。一個問題如果沒有找到根源,盲目的去處理,可能只會解決其中的一小部分,還有很多深層次的問題遺留下來,為後面埋下了後遺症。

3.請求協調。

很多時候衝突發生了,有時候自己去調解的效果不好。這時,就需要請求第三方作為協調處理的第三方,這樣可以用更加客觀公正的視角來處理衝突。發生衝突的雙方當事人,經過調解也容易接受與取得良好的效果。

4.真誠和解。

任何問題的和解需要徹底的解決,要解決問題就需要你拿出誠意來,不能說為了解決問題還有什麼保留和不能說的,只有雙方完全的瞭解對方誤會或衝突的深層次原因,才能取得更好的結果。

14樓:君臨天下

我有一群關係很親密的朋友。我們住在不同的城市,從事不同的職業,從當地新聞臺,到市**,再到法律,金融服務等領域。儘管我們工作的領域不同,我們在職場中遇到的戲劇性衝突卻很相似。

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哈哈 河南科技大學的吧 同是河南科大人 無語 本來我也想問的 現在直接複製你的吧 嘿嘿 呵呵,馳名中外了已經。分析我國加快轉變經濟發展方式的原因 如何加快轉變經濟發展方式?高一政治題 1 把高新技術投入作為經濟發展的動力源,促進戰略性新興產業 先進製造業迅速發展,加快傳統產業轉型升級,是加快轉變經濟...