央企員工在實習期可以申請車貸麼?

2023-02-15 12:15:17 字數 2816 閱讀 7940

1樓:韭菜酸湯麵

車貸申請條件如下:

1、購車者必須年滿18週歲,並且是具有完全民事行為能力的中國公民。

2、購車者必須有一份較穩定的職業和比較穩定的經濟收入或擁有易於變現的資產,這樣才能按期償還貸款本息。

3、在申請貸款期間,購車者在經辦銀行儲蓄專櫃的帳戶記憶體入低於銀行規定的購車首期款。

4、向銀行提供銀行認可的擔保。如果購車者的個人戶口不在本地的,還應提供連帶責任保證,銀行不接受購車者以貸款所購車輛設定的抵押。

5、購車者願意接受銀行提出的認為必要的其他條件。

車貸申請材料清單如下:

1、個法有效的身份證件,包括居民身份證、戶口本或其他有效身份證件,借款人已婚的還需要提供配偶的身份證明材料;

2、貸款銀行認可的借款人還款能力證明材料,包括收入證明材料和有關資產證明等;

3、由汽車經銷商出具的購車意向證明(如為「直客式」模式辦理,則不需要在申請貸款是提供此項);

4、以所購車輛抵押以外的方式進行抵押或質押擔保的,需要提供抵押物或質押權力的權屬證明檔案和有處分權人(包括財產共有人)同意抵(質)押的書面證明(也可由財產共有人在借款合同、抵押合同上直接簽字),以及貸款銀行認可部門出具的抵押物估價證明;

5、設計保證的那包的,需保證人出具同意提供擔保的書面承諾,並提供能證明保證人保證能力的證明材料;

央企員工貸款

2樓:虎聰

(一)借款人申請住房公積金貸款需要向市住房公積金管理中心提出書面申請,填寫住房公積金貸款申請表並如實提供有關資料。 (二)市住房公積金管理中心負責借款人資格、擔保人資格、貸款額度和貸款期限的審查及合同的填寫同意後,借款人與中心簽訂相關合同或協議,並按中國人民銀行規定辦理保險。 (三)貸款手續辦理完畢後,市住房公積金管理中心給銀行簽發准予貸款通知書,銀行接到貸款通知書後辦理貸款劃付手續。

3樓:tie貼

做不了銀行,可以做金融公司,拿個十萬沒有問題。

4樓:匿名使用者

目前郵儲有個人信用借款產品,針對的就是央企、事業、公務員,三線城市的上線不超過30萬元。

但是要有明確的借款用途,你說拿去轉借給第三人做投資?別鬧。

駕照在實習期,可以買車或者搞車貸麼???

5樓:匿名使用者

可以買車。

買車與有無駕照無關。

即時你沒駕照都能買車,也能車貸。

6樓:匿名使用者

可以,買車和駕照無關。

央企員工在實習期內可以結婚嗎

7樓:匿名使用者

這個當然可以了。

婚姻自由是法律規定的。

單位不可以禁止結婚的。

央企員工考上參公單位有實習期嗎?

8樓:網友

您好!央企員工考上參公單位沒有實習期,只有試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》關天試用期的規定:

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。

關於實習,勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:「在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故,不屬於工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以僱傭關係向用人單位主張權利,或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議,這是違法的也是無效的。實際上即便籤訂實習協議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。

作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險,避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

有個朋友在某央企分子公司工作快兩年,已簽訂勞動合同,公司說實習期為一年,一年期滿就予以轉正。之前犯

9樓:網友

不能,勞動法規定,實習期最多為六個月,公司這樣幹是違法的,你可以書面要求他們改正,如果拒絕改正的,可以向勞動局申請勞動仲裁。明白了嗎朋友。

10樓:匿名使用者

勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬於勞動合同。

所以你這事勞動法管不了的。

說白了你這個是僱傭關係。

從老話來說你朋友不是那個單位的正式職工的。

央企員工能任其他企業法人嗎?

11樓:敏德業

**企業員工的,甚至其他企業反應嘛,應該是不允許的。

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