1樓：匿名使用者
如果需要這方面的我建議你看看諾姆四達的，做這方面最好參考專業的解決方案，人才測評的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。normstar的是把中國人才測評理論與實踐領域的成果，包括內部的測評專案服務經驗以及工具手冊等專屬知識整理出版為一套書。挺全的。
《人才測評概論》是總攬性、綱要性的，主要是搭建人才測評的理論框架，人才測評的一些根本性的問題，提出解決人才測評實踐問題的原則性觀點。《人才測評操作實務》是為解決人才測評實踐活動的操作問題而設計的，具有很強的操作性和參考性。《人才測評案例集》主要介紹了企業組織中應用人才測評的經典案例，具有啟發性和借鑑性。
還是根據不同崗位測評模型來選取測評方法、工具，深入探析其工作價值觀、個人需求等，從能力、個性、動力各個層面來評估人才是否勝任應聘崗位工作。操作時目標明確，要求清晰，能夠快速識別候選人與崗位職能要求的匹配程度。候選人實際工作情況與測評報告的評價描述有非常大的一致性，能有效**應聘者未來的工作績效。
還有一系列有針對性的。包括**ac測評、大學生職業心理穩定性測評、心理健康測評、工作行為風格測評、員工滿意度測評、組織匹配傾向測評、員工敬業度測評、領導幹部個性測評、團隊角色測評、工作價值觀測評、職業興趣測評等一批特色經典測評。
在過去的幾十年裡，境內大型企業大都移植了現代西方管理理念，在某一個或若干個模組引入了人力資源諮詢服務，這促使境內企業的人力資源管理向前邁進了一大步；但這些諮詢服務也同時存在著以下三個問題：
1、 操作複雜，不夠簡化； 2、模組與模組的耦合、系統性不夠；3、落地率不高，實用性不強。
針對上述問題，基於對本土企業的長期服務經驗、研究總結，諾姆四達集各家之長，形成了特有的人力資源一體化管理諮詢方案。
一體化人力資源管理諮詢，以持續滿足組織和人才的需求為出發點，把組織設計、薪酬管理、績效管理、選人用人、培養髮展等各模組的人力資源管理內容進行系統設計，使之相互依存、相互促進、相互補充，形成有機整體，提升企業人力資源管理水平，提升員工工作和學習的積極性，實現企業和員工共同成長。
大家能推薦幾家好的人才測評公司嗎？謝謝
2樓：匿名使用者
主要還是看你的需求是什麼嗎，要用在什麼地方，比如招聘：校招，社招。
人員盤點：管理層 基層。
培訓：管理層 基層。
測評行業內推薦，北森，諾姆四達，至尊。
北森在測評方面很專業，根據勝任力模型構建，意思是說根據你麼公司特點，每個崗位都有勝任力模型，根據這個模型，定製每個崗位的測評維度。
諾莫四大從**看是做諮詢專案的，但也包含人才測評。聽說諾姆四達在上海做的還不錯，主要是他們總部在那邊，在那邊。因為諮詢專案中會用到人才測評。
3樓：匿名使用者
朋友公司跟北森有合作，不錯的，好像做測評做了十年，具體不是特別清楚。
有哪家人才測評公司做的比較好？
4樓：匿名使用者
有呀， 推 薦 你 選擇寧 波 道 可得 企 業 管 理 諮 詢 公 司。
5樓：秦風雲翼
諾姆四達。
apm是由人才測評領導者諾姆四達推出的新一代人才測評系統，在理論體系上實現了新的突破，測評精度大幅提升，是未來人才測評技術發展的最佳典範；
apm的測評理念基於全面人才評價理論，全面人才評價是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵體系的基礎和前提、全面人才發展體系的依據和標準，最終促進全面人才戰略落地。全面人才評價的關鍵是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，包括全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價，這可全面滿足組織和人才的雙向需求；
apm可全面融入企業人才戰略、人才配置、人才激勵和人才發展等人才管理全流程，並貫穿於人才職業發展的全週期，它強調建立對人才全職業週期的評價，這將奠定今後人才測評時代的應用方向；
人才測評公司有沒有好的推薦？
6樓：手機使用者
我自己當時在做市場調查時初擬了一份知名測評**商優劣勢對比分析表，不知對你有沒幫助。包括各測評商的專業背景等。
7樓：匿名使用者
國內的企業就是諾姆四達和北森比較有名，外企就是什麼ddi之類的。
個人認為本土的比國外的要準確、適合，因為題目編寫、樣本抽取都是根據中國人自己特色來的，國外測評直接引入後雖然進過改編，畢竟還是有不同之處。
諾姆四達的測評信效度比較高，專業性較強，北森**便宜些，看你企業的側重點吧。
8樓：手機使用者
performia 總部在瑞典，有自己獨特的一套測評系統，那個測試挺準的。
9樓：匿名使用者
《天柏人才測評系統》是基於若干人力資源管理專家多年的理論研究與人力資源管理諮詢實踐經驗，結合計算機技術產生的人力資源管理互動應用平臺。該系統能夠為人力資源管理中的很多環節提供參考依據，如招聘、選拔、晉升、安置、培訓、員工發展、團隊建設等，具有重要的價值。整套系統由360崗位勝任力測評管理系統 、題庫測評管理系統、問卷測評管理系統三部分構成。
產品方便易用。
10樓：永恆的北極星
北森測評，微博上找@北森測評顧問。
11樓：匿名使用者
諾姆四達集團測評公司，他們全國有七家分公司，你可以聯絡一下看看。
國內人才測評北森、肯耐珂薩外還有哪些公司做的比較好?
12樓：匿名使用者
測評公司有像肯耐珂薩、北森、shl等 。但是所有的公司都具有測評實施的能力，但有真正的研發能力的沒幾家。另外每一家公司的產品都有自身的特徵，需要詳細瞭解才行。
各有側重點，沒有排名區分。
13樓：匿名使用者
當我們說到人才測評這個話題的時候，要注意它的定義範圍。
一般而言，我們會把測評分為實點測評和虛點測評，通俗的說，就是幹活的能力和做人的能力。
測評行業長期以來虛點測評比較多，而實點測評比較少，原因是實點測評會聚焦於垂直領域，需要行業經驗、知識與人力資源深度結合才可以。
傳統老牌的測評公司就不多說了，來說一下在it領域新興的公司，大家可以看看joblabx，這是一個聚焦在技術人才測評領域的機構。
目前國內有哪些人才測評公司比較好些？
14樓：秦風雲翼
諾姆四達的不錯，信效度一直處於行業領先位置。
做測評建議多考慮專業性，如果不專業，就沒有做人才測評的必要了。
公司打算引進人才測評工具，國外的測評好像做的比較早，國內哪家測評公司做的比較專業呢? 20
15樓：匿名使用者
國外的測評工具缺少本土常模和量表，信效度相對低。諾姆四達，北森是國內專業的測評公司，諾姆四達側重於測評專業技術的研究，主要是做大中型企業，但是市場宣傳做的比較晚。北森市場做的比較早，主要是做大學生校園。
16樓：匿名使用者
請不要相信這裡的資訊，因為這裡大部分都是做廣告的。
人才測評是什麼？有好一點的測評公司介紹嗎？謝謝
17樓：無敵之風火輪
人才測評在管理學的定義是「通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動」。人才測評所側重的主要是人的心理素質和心理活動的方向，關注的都是個人比較穩定的能力。
我們公司招聘時用的就是朗識公司的人才測評系統，感覺還很準的，你也可以去試試哦。
18樓：匿名使用者
去搜尋一下就知道啦，至於哪家公司好，哪個排前面選哪個唄。
目前人才測評領域較好的諮詢公司有哪幾家？
19樓：匿名使用者
大型的諮詢公司都可以考慮比如北大縱橫，麥肯錫等。建議你找一家專門做人力資源行業，比較專業。另外北森有人才測評，也有諮詢。可以瞭解一下。
20樓：匿名使用者
國內比較著名的就是中智還有智鼎諮詢。
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