1樓：當hr遇見家庭教育
你好！你問的是不是社保系統裡面的政務大廳給員工辦理了招工，然後現在員工離職，你只辦理了退保，但是退工沒做。
這種情況你還是要處理一下，因為這個員工離職後v去其他單位上班，辦理繳納社保的時候，招工是做不進去的，到時候她還是會找你。而且很多單位是需要員工的退工單才能入職，你在系統裡面幫員工辦理離職（退工）後，系統裡面可以直接列印退工單的。只要離職沒有超過30天都是可以直接在系統裡面做的。
如果超過30天做不了，你要去櫃檯辦理，你可以先系統試試，可以最好了。
（備註：你是第一次做這些事情嗎？系統裡面有一個列印操作手冊，你可以列印一份，裡面有具體操作方法）
2樓：必墩葉凌川
如果在政務大廳辦理了入職手續，但沒有變了離職手續就不去上班了肯定不行！因為如果那樣就會被單位視為無故曠工，累計達到一定天數就會被解聘的。
3樓：匿名使用者
這是你想象的吧？只要上一個單位沒有辦理離職手續，單位沒有在社保局辦理你的社保減員手續，你就根本辦理不了下一個單位增員手續。
如果辦理入職上班兩天以後沒有辦離職就不去上班了,那樣算不算是自動離職？
4樓：匿名使用者
曠式三天公司已經是當員工自動離職了，你才上班兩天在試用期不是正式員工，你根本不用擔心另一個公司入職會有什麼問題，以前我在一個公司，也有很多員工都是進公司沒幾天就自動離職了。
5樓：匿名使用者
對的，根據你的描述，既然合同上寫著，無理由礦工3天，算自動離職，那公司內就會按照這個辦理的容。但是你要確定公司給沒給你辦理勞動備案什麼的，如果辦理了，你還需要找原單位要一個解除勞動合同證明，到新單位籤合同需要出示的。
6樓：李俊
如果是外派合同的話，沒事，如果是正式工，必須辦理離職手續。
辭職手續還沒辦理好，能去新公司入職嗎？
7樓：多遊多遊戲
**部門的工作，肯定不行了！
必須現在的公司離職手續辦完了才能到新公司辦理入職的！
8樓：緣來是我
去入職吧！畢竟辭職比找工作入職簡單容易得多。入職後先要培養自己對新工作的愛心。
在一家公司沒沒辦完離職手續但是到最後一步了但是著急在另外一家公司辦入職影響嗎？
9樓：卓行天下
估計會有些影響，不過，建議你兩邊都做些溝通和交流，說明下走流程的情況，如協商好先入職時間，再完善離職交接手續。
10樓：匿名使用者
如果腳踩兩隻船，肯定是不行的。
可以先在另一家公司實習嘛……先不辦理入職手續，但是入職工作……啥時候把原單位的離職手續辦完了，再辦理入職手續也不遲……不耽誤事的！
11樓：匿名使用者
按理是不可以的，你在前一公司沒辦完離職手續，你得繼續上班啊，如何去另一家公司入職？難道你能分身。
若是已經沒在前一家公司上班（或者處於請假狀態，或者已經處於離職狀態，總之是不需要再回去上班的）。可以去第二家公司入職（前提是你得有時間回去繼續辦理前一家公司的離職）。
如果我原來的公司沒有辦社保沒有辦離職手續自動離職的，去別公司能入職嗎？
12樓：微風
勞動者bai和原用人單。
du位原建立勞動關係，勞動者zhi自離後沒有辦dao社保沒有辦離回職手續，勞動者可以去別公司答上班，依法辦理入職手續，勞動者離職後，用人單位會到社保局給勞動者辦理社保減員手續，不影響勞動者正常辦理入職手續，沒有法律規定勞動者重新入職必須要提供解除勞動合同證明。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
如果是在一個市區的話就可以，如果不同省份的就要去以前交社保的社保局辦理相關手續，好像還要到你目前公司地區辦理接收社保之類的相關事宜，具體詳細**諮詢一下你當地的社保局。
14樓：糖糖_不甜
你不在原公司上班，社保在你離職後停掉。去別的公司可以繼續購買。
如果沒有辦理離職手續就辭職走人了 會對下一份工作造成什麼影響？
15樓：藍藍藍
沒有辦理離職手續就離職對下一份工作產生的影響：辭職後新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動合同證明書》，如果直接走人，將會給未來入職帶來麻煩。對於社會保險問題，用人單位會按法律程式處理，直接離職對社保沒有影響。
勞動者辭職，需要按勞動法規定的程式進行。如果違法辭職，需要賠償原用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發生損失，以及損失的數額，由用人單位承擔舉證責任，總之如果擅自離職被原用人單位追究的話，會面臨一些債務麻煩。
16樓：cat婷姐
一般情況下的話是有影響的，在你離職的時候你把所有的手續都給辦好，如果說你繼續要到下一個單位上班的話，那你的那些養老保險是沒法交的。
17樓：勞動法諮詢師韓飛
如果沒有辦。
bai理離職手續就du辭職走人了 會對下zhi一份工作造成的影響：有些公司dao在招人的時回候，要求答勞動者出具解除勞動關係的證明，證明你現在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用；
一、在離職的時候，要辦理好離職手續，並做好交接；
二、辭職應當在一個月用書面的形式通知用人單位即可；
18樓：匿名使用者
對國企來講，影響不是很大，但是民企要求比較細緻，例如需要上一工作的《離職證明》等，可能就會有影響。
19樓：琴音箏鳴
當然會有影響的 特別是那種五金啊保險啊的 要是不辦 你自己交不了的 就算現在的單位要幫你交 你也要去那邊辦理證明啊。
20樓：匿名使用者
一般就是上家無法轉移您的社保關係到下家，當然如果您不在乎這些的話。
建議您打一份辭職報告，一個月後自動離職，上家單位也會在一個月內轉移您的社保關係。
21樓：妖妖
我覺得會的 可能無法轉正 你抽時間去辦理下吧。
22樓：匿名使用者
你的五險一金轉移會拖延。
23樓：
辭職報復告。
因本人是一名普通員工。
制，對比領導的工資，本人甚感低微。又因祖國物價高起，生活實為困難。
且家中尚有老小每月灑銀甚多，現以負債累累。本人不才想以卵擊石，踏著改革開放的春風，遊向市場經濟的大海，從中找尋發財的機會。請領導給於心裡上的理解和生理上的批准。。。
辭職人 某某某。
24樓：匿名使用者
快速因為賺錢少_員工要。
沒有辦理入職手續是否可以不寫辭職報告？
25樓：匿名使用者
勞動關係自用工之日起建立，沒有辦理入職手續的，並不影響勞動關係的建立。勞動者若需合法解除勞動關係的，仍需提前30（試用期提前3日）以書面形式通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未辦離職可以去另一家公司上班嗎？
26樓：匿名使用者
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，如實告知新單位。
如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。
勞動合同法。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
27樓：天傑地靈青島人
你還未畢業，不可能與該公司形成勞動關係，也不可能簽訂勞動合同。因此，你可以隨時離開該公司，不再繼續到該公司上班，也不存在所謂的辦理離職手續問題。
同理，在畢業之前，你與另一家公司間也不存在勞動關係，也不可能簽訂勞動合同，公司無需為你繳納社會保險費等，直至你畢業後與公司簽訂勞動合同時。
28樓：網友
沒簽合同就不用跟他們打交道了，直接去另一家公司上班。
29樓：上海王景林律師
一般是不可以的，除非另家公司同意。
沒有辦理入職手續，也沒有離職手續。卻被扣款怎麼辦？
30樓：酒城墨客
作為單位人事科的工作人員，在新員工入職時，都會為新員工辦理入職手續。有的單位要求新員工本人參加，有的單位由於規模比較小，所以，可能由分管人事的專員代勞了。
但是，如果在試用期內，作為新員工如果不適應這份工作，也不服從調崗，想要離職，應該提前向單位人事科提出，辦理完離職手續，到財務科結算自己的工資後，方可離職。
如果不辦理離職手續，不假不到，單位會按照相關規定，對該員工按曠工處理，曠工肯定是會被扣工資的，所以，不假不到是非常不理智的行為。
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