1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果是用人單位違法辭退勞動者的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：我絕世sb車輪
如果公司要解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同的情形，需要向你支付以下款項：
違法解除勞動合同的經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。你的經濟補償金應該是個月的工資，那麼，賠償金就是11個月的工資。
以下法條供你參考：
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：飛過太平洋
1、勞動者辭職的，單位不需要賠償。
2、合同期滿，單位以原有條件或更高條件續聘，勞動者不同意續簽的，不賠償。
3、合同期滿，單位不續聘，或者單位以能力不足、裁員等理由開除的，給1個月經濟補償金，以這一年的平均工資為準。
3、除非是涉及培訓費用，或者是限制竟業的條款，否則勞動者無需賠償單位違約金。
4樓：渡凡間惡人
看你和用人單位怎樣對違約進行賠償。
勞動法做滿一年辭退員工 需要補償多少錢
5樓：匿名使用者
按《勞動合同法》規定，如因勞動者個人的原因解除勞動合同，沒有補償。如勞動合同期滿用人單位不續簽的，應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標準，向勞動者支付經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：沉靜已久的聲音
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：\"用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
\"如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2014勞動法辭退補償做滿一年一多一個月可賠償多少?
7樓：樂彤斐漢
像你這情況如是用人單位辭退你而是4個月不是個月，下面是你因得的主張；
1.要求用人單位支付3個月工資單方面解除勞動合同法補償金×××元（個月×2倍)。
2.要求用人單位支付一個月工資待通知金×××元（是離職前一個月的工資）。
注意：如你自己主動辭職沒有補償和賠償。
8樓：晞翎的舞
經濟補償金是每滿一年補一個月。
勞動法是不是隻要做滿一年就有一個月工資補償
按勞動法辭退員工不滿一年的賠償多少底薪2030
勞動法辭退賠償做滿5年的應該賠償多少!
9樓：上圩農場主
如果是無故辭退，你應該可以得到5個月工資。勞動法規定，每做滿1年賠償1個月工資。
10樓：擺渡一個你
雙倍賠償，5*2*你被辭退前12個月的平均工資。沒有上限的。
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
11樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
12樓：
一、答覆：如果公司提前一個月通知你，他同時會有一個說得過去的理由，你可要求一個月工資的補償。
二、依據：《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
其中第三點：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如申請勞動仲裁對雙方都不太好，畢竟還要在這個圈子裡混。如果他們不同意給你一個月工資的前提下，你可以說我就這麼小的一點要求，我們最好不要去仲裁吧。
人生就是一個選擇的過程。塞翁失馬，焉知非福。「只不過從頭再來」，祝你好運！！！
13樓：匿名使用者
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
14樓：匿名使用者
2個月的本薪 不包括獎金 出勤啥的。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條。
《勞動合同法實施條例》第19條。
2023年勞動法合同解除賠償
勞動法如甲方與乙方解除勞動合同應怎樣補償
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金。即 勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照 勞動合同法 第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即 按...
2023年簽訂的合同按2019新勞動法執行嗎 按2019勞動法規定是無效合同，沒有繳納社會保險費
勞動合同雖然是無效的，但是你存在僱傭關係，因此只要能拿到你所在公司同事的實名簽名，到你當地所在的勞動和社會保障局辦理相關服務。如果不被受理，就要一份拒絕原因，然後再一級級向上面反映。勞動糾紛不能越級處理 1 根本就沒有所謂的2012年新 勞動法 出臺，也就不存在2012年簽訂的合同，按2012年新勞...
勞動法年休假滿10年是從第11年開始嗎
1 你從2013年來8月到2014年源8月的年休假是bai5天。du 2 你從2014年8月到2015年8月的年休假是10天。但是有的公司不是zhi按照月份來休dao的，而是按照自然年度來休假的，也就是2015年1月到12月。這樣也不算嚴重違反 勞動法 因此也算是可以的。令bai第514號 職工帶薪...