1樓：划水
回覆：職工患精神病，應按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文）的規定來處理，對於患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重，醫療期應適當延長。醫療期滿後，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關係，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。此外，勞動保障部《
關於實行勞動合同制度若干問題的通知。
》（[1996]354號文）中規定：對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院**。醫療終結後，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
2樓：丶牛天
您好，我是上海灜和律所與合作律師，已經收到您的問題了。您也可以再詳細描述一下問題，稍後為您解答。
如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，並且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
這個得根據專業的工傷鑑定來確定哈。
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