1樓：匿名使用者
這就是每天你應該養成的習慣。
1、不說「不可能」；
2、凡事第一反應： 找方法，不找藉口；
3、遇到挫折對自己說聲：太好了，機會來了！
4、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理；
5、凡事先訂立目標；
6、行動前，預先做計劃；
7、工作時間，每一分、每一秒做有利於生產的事情；
8、隨時用零碎的時間做零碎的事情；
9、守時；
10 .寫點日記，不要太依靠記憶；
11、隨時記錄想到的靈感；
12、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己；
13、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡；
14、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑；
15、每天自我反省一次；
16、每天堅持一次運動；
17、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時。。。。
18、開會做前排；
19、微笑；
20、用心傾聽，不打斷對方的話；
21、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場；
22、說話之前，先考慮一下對方的感覺；
23、每天有意識讚美別人三次以上；
24、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話；
25、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應；
26、不用訓斥、指責的口吻與別人說話；
27、每天做一件」分外事「；
28、不關任何方面，每天必須至少做一次」進步一點點「，並且有意識的提高；
29、每天提前15分上班，推遲30分下班；
30、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作；
31、定期存錢；
32、節儉；
33、時常運用」頭腦風暴「，利用腦力激盪提升自己創新能力；
34、恪守誠信；
35、學會原諒
雖然幫不了你，但是希望它帶給你心情的平和。
祝：工作順利。
2樓：
可能是你不太喜歡這個工作，有條件的話換個喜歡的工作。最重要的是調整心態，畢竟都是混口飯吃，為了生活，必須要忍，加油
員工工作熱情不高怎麼辦
3樓：112333束脩
1進行培訓
2企業文化宣導
3清理負能量員工
4實行績效制度。
工作的時候熱情度不高怎麼辦！
4樓：我是大角度
這個是什麼原因呢，是沒有積極性的工作麼，可以想一想一些勵志的話語給自己個小目標
工作熱情不夠該怎麼辦
5樓：匿名使用者
:前者雖然是變換了工作,但如果不能從心理上解決問題,...這份工作可以發揮特長嗎?是自己努力不夠,還是被擺錯...怎麼理解工作熱情雖然,工作熱情不能代替工作能力
6樓：淡雲霞飛
要麼調整心態要麼找個男朋友（或女朋友）給自己鼓勵
公司主要做業務的，但是發現業務員工作熱情不高，怎麼辦啊？
7樓：
這種情況建議你對企業進行績效管理，只有績效管理上去了，業務員的熱情就會提高，你可以去聽聽姚前進老師的《得分制管理課程》，非常不錯，姚前進老師是最具實戰經驗的總裁業績導師
8樓：創作者
建議公司應該以業績為標準及時地對業務工作比較突出的人員進行獎勵，激發業務員的工作積極性。其次對於不勝任該項工作的業務員及時進行除名處理。第三，建立管理和培訓機制，提高業務員的工作水平和能力！
供參考。
9樓：匿名使用者
業務員的熱情不高，應該是拿不到自己想要的，可以試著提高福利待遇的。當然是根據業績來。
10樓：菠菠菠菠蘿哇
可以實行一系列的獎勵政策，達到一定的目標有物質獎勵。如果這樣他們都提不起勁，只能把他們開除了。
11樓：江公子
這個主要靠管理者提高業務員的積極性，比如每天早上開會，跳支舞或者喊幾句正能量的口號，一個團隊的領導要有會調動人員的積極性有能力管理好自己的團隊，建議你多看書！！
12樓：不懂事的小妹子
可能獎勵政策沒有到位，所以員工的積極性不高
13樓：
要想辦法提高業務員的工作積極性和熱情，只有對工作有熱情去做才有辦法去達成業績，可以設定一些獎懲制度，提高他們的工作積極性。
14樓：智潔
工作熱情不高，證明給的待遇不夠。如果工資待遇很高，而且有明確的獎勵制度。業務員會積極努力的幹。
15樓：愛看貓的魚
業務員熱情不高，一方面是公司沒有壓力給他們，關鍵應該是沒有挑戰。提成不高。
16樓：情感解惑米洛
發現業務員工作不熱情，你可以制定一個獎勵方案，比如達到某某業績就獎勵什麼，他們為了獎勵他們會不斷的去做業績激勵他們
怎麼提高工作熱情？ 5
17樓：匿名使用者
上班族如何從職業枯竭的狀態中恢復過來，有兩個辦法：一個是尋找一份新工作，另一個是改變自己，重新勝任原來的崗位。前者雖然是變換了工作，但如果不能從
18樓：匿名使用者
不要想太多，做自己喜歡的事！
對工作沒有熱情怎麼辦，突然對工作沒有了熱情，我該怎麼辦？
朋友我也從事銷售工作，這是一項利潤率很高的職業喔，沒辦法，只要讓利潤來調節情緒，不過也別被一時的不順給嚇倒了。總會成功的。人生活本來就很無奈的，所以，在有可能的情況下，最好換一個自己適合的環境吧，就像我現在，我也很沒有熱情，關鍵是工作沒有氛圍，成天盼望下班，盼望週末，所以我打算儘快換掉，如果不行的話...
如何提高工作熱情，如何激發員工工作熱情 激發員工熱情增強企業發展動力
其實，答案就在自己心中。工作有沒有激情，歸根到底，取決於自己對工作的認識和態度。如果自己不改變自己的認識和態度，如果自己不願意去學習，不願意去改變，任何說教和激勵，都救不了自己！人的價值 人力資本 工作激情 工作能力 工作激情是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會有工作...
工作熱情不夠該怎麼辦,總感覺員工不夠用心做事該怎麼辦？
前者雖然是變換了工作,但如果不能從心理上解決問題,這份工作可以發揮特長嗎?是自己努力不夠,還是被擺錯.怎麼理解工作熱情雖然,工作熱情不能代替工作能力 要麼調整心態要麼找個男朋友 或女朋友 給自己鼓勵 總感覺員工不夠用心做事該怎麼辦？如使員工能用心做事少有情緒，象以前的大道理如發揚主人翁的精神之類的，...