1樓：你大爺
朋友 你不要害怕和急躁 因為每個工程專案的建設 之前都必須要買農民工的意外保險 才可以給施工 所以他們的專案一定買了保險 死亡的話 買的保險可以賠付到10-20萬 看他買的保險的額度了, 其次 如果建設局不知道這個事情 他們會主動找你們談賠償的適宜 如果建設局知道了 出這麼大的事情 這個公司 按照原則 是 半年內 不許招投標的 這樣給他們建設公司的影響太大了 所以 原則上 他們會積極的配合你們的賠償 比你們還要急的 如果覺得滿意和不清楚的 可以在問我 因為我也處理過這樣的事情 回答的滿意 多給我加點積分阿 謝謝了
希望能解決您的問題。
2樓：匿名使用者
先確認墜樓的場所，如果不是刑事案件的話，場所的所有人、管理人是否盡到了安全保障的義務，如果沒有盡到，可以向其要求賠償。
3樓：羅律師上海
1、受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2、具體的賠償專案和金額的計算標準在《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定裡面有詳細的介紹，建議查閱
工人在建築工地墜樓死亡，賠償標準是多少
4樓：愛的路上我和
應當由工程的承包方b承擔
按照工傷死亡標準賠償。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
職工在工廠內跳樓自殺死亡賠償標準
5樓：大超love雪子
不需要負責。
1、根據《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
2、根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；
另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
擴充套件資料
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：懶懶落花
職工在工廠內跳樓自殺死亡不屬於工傷，只能按非因工死亡賠償，具體賠償為《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
拓展資料：
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
7樓：哈
首先要解決下面的問題:①員工自殺是否構成工傷；②自殺死亡，是否屬於非因工死亡；③非因工死亡的待遇有哪些？
1、自殺不構成工傷：***《工傷保險條例》第十六條規定「......有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：......
（三）自殘或者自殺的。」據此，如能確認勞動者屬於自殺的，即不能認定為工傷。
2、自殺是否屬於非因工死亡：「非因工死亡」是與「因工死亡」相對應的籠統的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。
非因工死亡，政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。
「自殺」是指自然人自願或故意採取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。
那麼，員工自殺死亡能否歸屬為非因工死亡，其家屬能否享受相關待遇？
國家層面的法律法規對此問題並無直接的規定，如地方有規定的則按地方規定處理
3、非因工死亡待遇：如果地方檔案把自殺死亡納入非因工死亡的範圍，那麼死者家屬可根據國家或地方的規定獲取相關待遇。在廣東地區，主要執行《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（粵勞薪〔1997〕115號）的規定，即：
「職工因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫卹金標準：
6個月工資。在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。」
請注意，廣東地區的各個城市，如果就上述待遇有特別規定的則執行其規定；
無規定的則按上述廣東省的標準執行。
拓展資料：
遇到員工自殺（死亡），用人單位應第一時間報警及通知家屬，並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，稽核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出於人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。
8樓：彩律師
因勞動者個人主觀故意導致的死亡，單位不承擔法律責任。當然用人單位出於人道主義給予一定的補償，法律不予禁止，補償的數額由單位確定。
9樓：
我認為主要是廠裡安全不到位。該廠裡負全責
10樓：簡簡單單
1、職工在工廠內跳樓自殺，不是工傷，只能按非因工死亡賠償的。
2、《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
11樓：樑文峰律師
回答提問
職工剛入職第一就發生跳樓身亡、企業要賠償多少錢
回答單位職工因工作原因跳樓死亡，具體的賠償費用一般需要家人跟單位進行協商。
員工在單位自行跳樓死亡是不考慮工傷的，由於各地對於在職人員自願死亡的制度不同，一般情況下遇到職工自願死亡單位應該及時報警處理，由公安部門對該事件進行核查。若確實自願死亡，而且當地沒有相關**檔案提及補償員工死亡撫卹金的情況下，那麼具體補償就需要家人跟單位進行協商。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
（三）自殘或者自殺的。
這應該要具體分析，如果該員工跳樓與企業無關，那麼企業沒有責任就不用賠償，如果與企業有關則要視企業過錯的大小和員工家屬得要求賠償。
希望我的回答能對您有所幫助。
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工傷範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
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