1樓：毛毛家的依依
不知道你說的是本科專業還是研究生專業。論專業，兩個專業性質是很相似的，企業管理學的東西相對比較寬泛，人力資源管理、會計、營銷、財務、國際**等相關的課程都要學，但是每一門課又都學的比較淺。人力資源管理學的就相對比較專業了，管理類的專業基礎課也學，但是更多涉及人力資源管理的相關課程。
如果你對人力資源管理這塊感興趣的話，可以選這個專業，從就業前景來看，人力資源管理要比企業管理好就業。
2樓：匿名使用者
各有所長，人事管理側重於人員管理和隊伍建設，而企業管理則是巨集觀性的東西，所考慮的多時企業全域性性的決策和規劃，所涉及管理的太多，很泛。主要是看你個人的職業規劃怎樣啦。
3樓：由採文
一、企業戰略及企業戰略管理的概念
(一) 什麼是企業戰略?
(二) 企業戰略的本質
(三) 企業戰略的特徵
(四) 中國企業戰略的特性
（五）企業戰略管理的概念
二、中國企業戰略管理的現狀及問題
三、中國企業為什麼要實行戰略管理
四、企業戰略管理的步驟
五、企業外部環境分析
(一) 企業巨集觀環境分析
(二)行業及競爭環境分析
六、企業內部條件分析
(一) 企業內部條件分析的意義
(二)公司內部條件分析的常見方法
(三)公司內部條件分析的核心問題
(四)公司目前的戰略及其執行效果如何？
(五)公司面臨哪些戰略問題？（確定問題所在是制定戰略的前提）(六)戰略成本與價值鏈分析？
(七)企業核心競爭力分析
（八）企業核心競爭力特徵
(九)企業核心競爭力的組成要素
(十)中國企業核心競爭力管理現狀及存在問題(十一)中國企業500強與世界企業500強差距分析七、建立公司願景
(一)什麼是公司願景？
（二）企業願景陳述要回答三個問題
（三）願景的作用有7個方面
(四)公司願景的確定原則：
八、建立企業戰略目標體系
(一) 什麼是企業戰略目標體系?
（二）企業戰略目標體系的作用是：
(三) 對企業戰略目標的要求：
(四)目標體系的建立應該是自上而下進行的
九、企業戰略思維及戰略模式
（一）收益回報/利潤導向型戰略
（二）規模/增長導向型戰略
（三）產品/服務導向型戰略
（四）使用者導向型戰略
（五）自然資源導向型戰略
（六）營銷及配送方法導向型戰略
（七）技術導向型戰略
（八）生產能力導向型戰略
（九）市場導向型戰略
（十）跨國經營導向型戰略
（十一）中小型企業盈利模式
（十二）從戰略思維及戰略模式到產品市場戰略（十三）企業退出型戰略
十、戰略的執行
大家覺得人力資源管理專業就業前景好還是現代企業管理專業就業前景好？ 40
4樓：青鸞舞天
我認為現代企業管理專業就業前景好，因為前者對企業的需要還是要求比較高的，另外人力資源在很多公司不被老闆那看重
5樓：love二級
人力資源管理專業和現代企業管理專業前景都可以，只是側重點不一樣，人力資源管理專業是現代企業管理的基本要求，專業性更強，在企業人力資源管理方面更專業、更系統一些。學好後從事企業人力資源管理方面的工作更實用一些。
這個問題從兩方面考慮，看是否合適。一下子難有唯一答案。
1、如果你十分感興趣，並且你非常適合，特別是情商高，隨著企業日益重視人力資源管理工作（重點是規範的大企業），加上自己執著，這個特定專業就相對好就業。
2、如果人力資源管理潛質不高，就應考慮現代企業管理，但最好是偏重某具體專業的，如物流、生產等，這樣目的性更強。如果只是現代企業管理，可能太泛，不一定好就業。綜合管理人才，對於規範企業一般都是從基層選拔上來的。
供參考。
6樓：匿名使用者
沒有好與不好之分，只有你認不認真之分，真正出來工作的時候其實沒有多大區別，管好企業關鍵是管好人，人管好了企業就管好了
7樓：9月9的歌
兩者都不錯，關鍵是有企業或機關用。
8樓：匿名使用者
這個問題從兩方面考慮，看是否合適。一下子難有唯一答案。
1、如果你十分感興趣，並且你非常適合，特別是情商高，隨著企業日益重視人力資源管理工作（重點是規範的大企業），加上自己執著，這個特定專業就相對好就業。
2、如果人力資源管理潛質不高，就應考慮現代企業管理，但最好是偏重某具體專業的，如物流、生產等，這樣目的性更強。如果只是現代企業管理，可能太泛，不一定好就業。綜合管理人才，對於規範企業一般都是從基層選拔上來的。
供參考。
9樓：匿名使用者
競爭方面現代企業管理方面多，但有所為的話機會多，收入高。人力資源管理方面競爭較少，國內專業人才少的可憐，工作壓力小，收入中等，年齡不限。從以人為本的角度出發，想要有大作為的話，人才最重要，而不是自己的專業知識，想想劉備。
10樓：匿名使用者
現代企業管理專業包括人力資源管理專業，前者的就業選擇方向更寬。
人事管理專業和企業管理專業是一樣的嗎？ 能不能有高手詳細介紹下，以後畢業想學這專業、 20
11樓：匿名使用者
人事管理專業和企業管理專業不一樣，人事管理專業，主要學習企業制度與企業行政，檔案管理，企業管理涉及到的面就大了，企業管理包括，企業運營，企業策劃，企業內部財務人員分配，及銷售模式等等！！！
人力資源管理專業的就業前景好嗎
12樓：粉筆課堂
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模組中，培訓模組的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高階別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。
13樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
14樓：亥俐愚漾
僅僅做個公司人事當然很簡單，但是作為人力資源的開發、人才培養能做的還有很多，但看實際情況來說真要到達一定的高度還是不容易
人事管理是企業管理中最難的一個管理嗎？
15樓：綠色gc科技諮詢
是；從企業長遠發展立場來說，人事管理是企業管理中最難的一個管理。
企業管理工作中最複雜、同時也是最簡單的一個字就是:人;最大的學問是:識人、用人、管人;
企業管理中最難管的人是企業中老闆的親朋好友當中與某些關係網當中少數不遵守紀律的人。
工商企業管理這個專業怎麼樣 ？就業前景如何，簡單介紹一下，什麼性格的人適合學這個學科？？
16樓：
工商管理專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能，能在各類企、事業單位及**部門從事生產管理、人力資源管理、市場分析以及教學，科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
這個專業的專業課包括：企業戰略管理、人力資源管理、質量管理、生產運作管理、專案管理等等。
1.家裡有背景的工作就業面比較廣。做管理工作上手也會比較快。
2.自己找工作的話，如果你只學專業課是不夠的，因為你沒有經驗，一般企業不會用沒有經驗的毛孩子來管理企業，在學好專業課的同時，你首先要確定好你的就業方向，喜歡什麼型別的工作，就業方向有：人力資源、物流、質量管理、生產管理 就業行業一般就是：
經濟、金融 比如說：銀行 **等等。
17樓：匿名使用者
朋友，別學這個專業了，不好找工作的。管理類的專業很多的，市場營銷 人力資源 電子商務 物流管理 會計 財務管理，我建議你學會計專業吧，很吃香的，不過要學的精通是要很努力的，而且需要一定的工作經驗。工商管理學的多而不專，什麼都學，什麼都學的不精，我不建議你學這個專業，你想想現在的企業哪有那麼多的管理崗位，對於一個剛畢業的大學生，不可能直接就進入管理層的，需要在基層鍛鍊，在基層是當工人，很苦的，當然你要是清華大學的就另當別論。
至於性格嗎，對這個專業沒什麼特殊要求，只要你感興趣就行了。
等你上班了你就會發現，其實公司的董事長總經理學歷並不高，管理是一門實踐性很強的專業，需要管理經驗的。
沒學這個專業之前，都以為工商管理多牛的專業啊，將來一定當個什麼什麼經理，等學了之後發現沒多大用處，你還是學會計吧，現在是熱門專業，加油！
18樓：原來這樣子呢
這個專業不是要取消了嗎？
學得太多，結果出來後什麼也不會。
19樓：未簽收
有錢人有錢人有錢人有錢人有錢人
人力資源管理專業就業前景及方向如何？
20樓：應高飛
你好，謝謝您為我解答疑惑。但是我還是有一些不明白，人力資源管理這個專業到底是管理類得還是、、？它具體會從事哪些方面的工作呢？
與此相比工商管理怎麼樣？我就讀於西南大學工管類專業，下學期就要分專業了，就我個人興趣而言我希望去學工商管理，但是很多老師朋友都是那已是下山的太陽、請問您怎麼看呢？謝謝你，你能幫我解答一下麼？
謝謝！回答：
隨著以人為本觀念的增強，人力資源管理越發顯得重要。於是，它便從是管理專業五項職能（計劃、組織、人員和物資配置、領導和控制）第三項裡細分出來的一門學科。
你學習工商管理專業，由於在校大多是理論學習，缺乏實際工作經驗，所以，就業不可能按照你的專業獲得理想的職位。何況，目前的企業幾乎由老闆或任命的董事長和通過競聘擔任的總經理來管理企業，你學了管理類，即使你再能幹，他們也不會把權力交給一個初出茅廬的小夥子的。除非子承父業。
不過，有不少開明的企業家現在已意識到後繼無人的隱患，開始招收後備管理人才。你可以去試詩意哦。追問：
物流管理主要集中在大中城市和沿海城市，就業前景比工商管理稍好一些。但大多數是民營企業，規模以上企業大多為外資企業，國有企業數量稀少。
21樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源專業就業前景如何？
22樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
企業管理屬於經濟類還是管理類,企業管理專業屬於管理類還是經濟類啊？
沒什麼重要的，學習的知識大多數是可以互通的，基本概念相同，都是降低成本，提高效率，增加收益的目的。企業管理屬於管理類的！企業管理專業屬於管理類還是經濟類啊？企業管理專業屬於管理類專業。企業管理專業指高等學校的一個系裡的企業管理這個學業門類。企業管理專業碩士又稱企業管理引專業學位研究生，是我國現開設的...
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一 公共抄基礎課 1.職業道德襲 2.理論 3.應用文寫作 4.經濟應用數學 5.基礎英語 6.計算機應用基礎 二 專業基礎課 7.政治經濟學原理 8.工業經濟管理學 9.西方經濟學 10財政與金融 11.公共關係學 12.財務會計 13.經濟法 14.統計學原理 三 專業課 15.專業英語 16....
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