1樓：alex加拿大留學
直屬領導是考驗你還是隨便說說得需要你自己去斟酌，如果你不想當保安和工人，年輕人還有很多事情可以做呀，這個世界上不是隻有保安和工人才適合沒有學歷的人的。
如果你身處在大城市，你又不想去工廠裡面幹活，或者給人當保安，那麼你可以選擇去賣房子，或者去房產中介，在大城市裡面，年輕人租房的需求普遍提高，因為他們剛進入社會並沒有多少錢能負擔得起首付，所以在租房這一塊兒市場特別大，現在進入還不算太晚。主要是這方面的工作對學歷要求不高，只需要帶人去看房子就行了，
如果業績好的話，底薪加提成能達到一萬以上，所以我覺得你可以考慮一下這方面的工作。
純手打回答，謝謝採納！
2樓：桃花島主
我的直覺告訴我，你的直屬領導是在考驗你，不是隨便說說而已。一是他想知道你有沒有跳槽的打算 ；二是他怕自己的位置以後被你取代。一語雙關，一石二鳥，你要注意點 ，你的直屬領導確實很老辣哦！
3樓：楓葉今秋紅
一種最糟糕的話外音就是：財務主管並不滿意你目前的工作情況，而且，公司層面的高管也有此感。甚至說，公司層面也曾有過換人的動議，只是被擱置了。
私營企業最大的通病就是員工的工作穩定性、長期性很難得到保證。最高管理層很有可能因為一件小事、或是聽信了讒言，就解聘一位員工。
所以，在私營企業工作，必須時刻做好兩手準備。
在這件事情上，增強警覺性是應該的，但更應該努力的把本職工作幹好，以優異的工作表現贏人。
4樓：心扉寄語
我覺得那個直屬領導就是隨便說說的，你不要懷疑。
5樓：生力
既然是聊天那就是隨便說話，這叫看說話這個人的表情態度，或者是有什麼情景的背景，如果有機會多學點東西，對自己來說不是壞事。
6樓：
很多時候並不是非黑即白，所以，咱們得注意了……領導不可能隨便亂說的，做領導得有做領導的樣子哦！
7樓：
他的意思你現在的知識面不能滿足公司要求，要麼趕快學，要麼走！
怎麼知道領導是考驗我還是討厭我？
8樓：0c糖果
如果是討厭你，他會有故意為難你，如果目前是考驗你的階段，應該會暗示或觀察等等，二者之間當事人的你潛意識中應該能感受到，我覺得無論是考驗還是故意排擠你，當下你好好做你該做的，儘量別犯錯，相信很快就會有答案。
9樓：匿名使用者
雖然領導總是凶你，但你要看領導是不是把重要的工作交給你，如果是的，那就是考驗你
10樓：一匹野狗
這種情況需要你自己領悟，多看看書，現在有很多的出版圖書寫的就是官場和職場的，給你再多的建議也沒用的。
11樓：來自護國寺眉目疏朗 的劉禪
會有機會讓你遇到的。
領導老是考驗我的第六感怎麼辦
12樓：傻
這不是考驗你的第六感，這是考驗你解決問題的能力。
他不批，不行，不見，就說明你們這些下屬沒有把問題解決，所以還是知道領導的想法和標準是最靠譜的解決問題的辦法。
13樓：彈塗魚在路上
你領導也是個心理不正常的人
14樓：
領導是在考研你的思維能力吧。
領導說要考驗我一段時間，考驗是什麼意思？
15樓：匿名使用者
領導說的考驗，就是說看樓主接下來的表現如何了，能不能獲得領導的滿意和認可。這是一段關鍵時期，決定著樓主的命運。
16樓：一切為了她倆
好好幹,這是一個機會,別管其他的,做成了再講別的
17樓：c先生的寂寞
意思就是再讓你乖乖的呆一個月
18樓：23幹啥個
看你比較傻，給你畫了個餅
感覺領導考驗我，自己不行怎辦
19樓：最世間不緊要人
盡力而為。實在不行沒辦法，態度一定要是努力奮鬥的。。。
20樓：蒙禾
一口吃不了大胖子，慢慢來！
我新人領導現在考驗我為人處事行不行怎辦，
21樓：瓜莞稻骨
不用怕，新領導肯定對新人進行考證，每個人都有這一次機會，你的為人處事，你的心不怕這些人烤證，還有可能考證的過程中發現你的諸多優點，對你有所提升有所幫助
22樓：鞠會文
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
23樓：
領導要考驗你，這是對你的栽培，看看你有沒有辦事能力，你要好好地去做。
24樓：多多便利
新任領導，要熟悉規章制度，依規依章管理。.
補齊業務能力。
要以身作則。關心下屬，善待下屬。保持謙虛的心態，一定會受到點讚的。
25樓：
就是不考驗你，你也應當做得好一點，這人吶，無論在哪兒？為人出事兒都應當做得好一點？
26樓：潮學智
到了一個新單位，領導考驗你很正常，你只要幹好自己本職工作，做人做事讓同事舒適最好。
27樓：北明凝
你剛到一個新的單位剛踏上社會工作。領導考驗你是正常的。那你需要向老同志學習。做人一定要低調。在工作中勤奮學習。做好自己的本職工作。做人做事一定要讓別人舒服。
28樓：浪人回家了
做好自己的本職工作，同事須要幫忙，儘量去幫助。就按著平時的為人處事來做就好了。
29樓：你說的哦啦
做自己就好了，不用刻意去改變什麼，因為太刻意了反倒會壞事。
哪些話是領導常說，看起來是誇你，其實是在套路你？
30樓：鵬小隻
職場中，領導永遠站在一個高智商的位置，為了讓員工能夠給他好好幹活，他可以想出各種手段的激勵方法。他們更多的只是為了能夠穩住員工的心，他們不會在意他坑了你，後會怎麼想，他只會想著下次怎麼坑你。那些表面上是誇你，但是其實為了套路你給他幹活的話有這麼幾種。
第1句，這個專案你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段時間，過了這段時間我會盡力幫你們漲工資。
第3句。我不強求你們加班，只強求你們能夠儘快做好工作。
這第1句話，這個專案只有你能完成。其實並不然。一個公司裡面肯定不缺少人才。
研究生畢業的，都有一大堆。沒有什麼任務是隻有誰可以完成的，所以他說這句話的意思是我看別人比較忙，你比較閒，那你做吧。你還不得不做的認真一些，你要做不好他說會失望，你要做的可以，她也不會獎勵。
第2句，盡力幫你漲工資這句話，盡力這兩個字，也就是說不可能。這是公司老闆慣用的套路，他們經常會以這種方式激勵你們幹活，但其實沒有一個落實的。工資也不會給你們漲。
當然你們努力了，也只不過是口頭上的一句鼓勵。
最後一句話，也是老套路。他嘴上說著不強求加班，但是實際上它的意思就是隻有你們加班了才能把這些任務完成。如果你不加班，老闆就會批評你，不認真完成任務。
31樓：麻煩設定名
對於剛入職不久的新員工，老闆通常會說一句話，你非常有潛力，只要好好幹，我會給你更好平臺和上升的機會。此時，新員工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都拋之腦後了。
在職場上，不少新員工他們就是因為太過年輕，不懂得領導的套路，所以很容易被領導所欺騙，當上級領導總是對你說出類似的話的時候，其實大家心裡應該明白，領導之所以這麼做這麼說，就是因為公司方面不想給員工漲工資，他們會通過自己的權力來給員工升職，或者是給員工虛構公司里根本就沒有的職位，等員工信以為真後，那麼，公司方面在通過招聘新員工的方式穩住軍心！
另外，在職場上有很多員工他們學歷很高，而且能力很強，但是公司方面一直不給這類員工漲工資，反而再談漲薪的時候，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工內心感到非常欣慰，但是，公司方面無法落實，這會讓員工有些失望。
公司不能沒有你，在職場上不少員工他們涉世未深，總覺得在公司裡工作了幾年，有了非常豐富的工作經驗，所以他們會看到其他員工工資比自己高，非常不滿，可是在和領導談工資的時候，公司老闆都會對員工強行挽留他們，不希望員工離職，因為如果老員工辭職，那麼對於公司是有非常大的影響的，不少新員工他們也在看老員工是否離職。
老闆會通過各種各樣的話來留住老員工，但是就不給員工漲工資，反而通過到了年底給員工發年終獎金的形式，讓員工繼續留在公司，為公司效力，到了年底以後卻發現自己被老闆所套路。
32樓：子身上衣
好好幹，有問題找我。
當領導給你佈置一個新任務時，
通常會說的這句話是：「好好幹，有問題找我」。
你別當真以為他說的這句話是發自肺腑的，
那樣的話你就大錯特錯了。
領導招你進來，就是讓你解決問題的，
而不是製造問題，或留問題給他解決的。
那樣的話他就不需要你了。
所以，領導說句話只不過是想跟你客套一下，
而他又落下一個樂於幫助下屬的好形象而已。
並不是真的叫你有問題就找他，他來幫你解決。
2.辛苦了，熬過這段時間後，我會盡力幫你申**薪當公司業務不斷地發展，
工作量不斷地增多，
但公司又不想多招一個人時，
領導最常用的套路就是穩住人心，
也就是安撫你的情緒，讓你熬過這段時間，
並承諾過後會給你加薪。
事實上熬了一個月又一個月，加薪然仍沒有兌現。
原來加薪一說只是領導看你老實，
便隨便說說，看似是認可你，實則是忽悠你而已。
3.這個事情也只有你能做的好
當領導想把一些特別的，
其他人比較抗拒的工作交給你時，
最常用的套路是，先給你帶高帽子，
把你誇了一頓，看似是認可你，
實則是覺得你比較老實，不會推脫而已。
所以，這時候你千萬別當真，
以為自己真的很重要，很了不起，比其他同事都優秀。
所以，領導說了什麼其實不重要，
重要的是看他做了什麼，
他若真的覺得你辛苦，覺得你重要，覺得你比其他人優秀，那給你直接加薪好了，
而不是在這給你耍嘴皮子，客套話。
所以，領導一說這幾句話，你千萬別當真了，
否則，只會讓自己陷入失望的深淵。
33樓：我愛著美麗的
在公司裡領導之所以能成為領導，除了有他的過人之處外，還有一個必不可少的條件，那就是會說話尤其是客套話。這在老實人的眼裡，被當做了誇獎和認可，認為這個領導對自己真好。卻不知，領導這是覺得你好忽悠而已。
所以，在與領導相處的過程中要留心。
在職場當中，會有很多員工他們的學歷特別高能力也很強，但是公司方面一直不給這樣的員工漲工資。反而在談到工資的時候，領導會對員工說你是公司裡面不可缺少的人才，不得不說這會讓員工感覺特別的欣慰。但是公司方面無法落實，它會讓員工感覺特別的失望。
如果大家在公司裡面聽到領導對你說的這樣的話，那麼就應該直接提出漲工資的事情，看看老闆怎樣回答的。如果說領導還是一直拖，那麼你就選擇另謀高就是你所要做的選擇。
如果領導對你說「你可是單位的重點培養物件哦」，相信任誰聽了這話都會開心加激動，更何況這話是從自己的領導口中說出，那就更加有說服力。於是你內心激動，表面拼命工作，你認為自己這麼的努力表現了，是時候獲得公司的晉升與重用了。但事實上，你在公司努力工作了多年後，就連個新人都比你薪水高，職位高時，你才會明白，原來領導所說的「你可是單位重點培養物件」，完全就是一個套路啊。
在公司裡面不少的員工，他們都覺得自己沒有乾的特別的好，總覺得在公司裡面工作了幾年，有了很豐富的經驗。所以會看到其他員工的工資比自己高非常的不滿意，可是在和領導談工資的時候，老闆總是會對員工強調這些挽留他們。我希望員工進行離職，因為如果老員工離職了，那麼對於公司來說是有著非常大影響的。
女友是在考驗我還是在玩我啊，如果是你會不會生氣
玩一下就讓她玩嘛 反正這種機會又不是天天有 她若不為你感動那就無話可說了 有時 考驗也是一種幸福 別太在意這樣的小事 男人嘛 大度些 在考驗，否則絕不會四點多了還記得發條資訊給你，說明她心裡面還有你，但是卻不想太主動讓自己顯示很沒份量。首先反省一下自己，是否那裡做的另她不滿意，熱她生氣了 或者平時是...
老闆跟我說我上級領導的壞話，我應該跟風還是沉默啊！求解
這絕對是讓你選邊站的戰爭。無論你怎麼做，其實就已經表示了你的選擇。這種情況是沒有中立的。如果你幫助老闆一起說上級的壞話，則表示你將在關鍵的時候站在老闆這一邊。風險是，如果老闆是探測性問話，或者忠誠度測試，或者老闆本身在公司的根基不深，空降的職業經理人有時候未必是資深員工的對手 那麼你就有危險了。如果...
我告訴男人不要隨便對異性說晚安,它的意思是我愛你,可他還是對我說,我不
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