1樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
如果依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2樓：監理師
上班不發工資或拖欠工資，可直接到當地勞動部門投訴或這屆到勞動局監察大隊投訴。
3樓：匿名使用者
現在是法制的社會，要善於利用法律的**，但前提是你得懂他要有證據，比如合同的簽訂
沒有勞動關係沒有說理的地方
4樓：風塵世射手
只要有事實勞動關係就行 證人證言 工資條 工牌 銀行代發記錄 有廠名稱工作服 勞動工具一樣就行 向勞動仲裁委員會提起仲裁 **12333 司法律師援助**12348
5樓：濤聲海韻
有！勞動行政部門申訴
上班受傷老闆不給工資怎麼辦，幹活的時候受傷了，老闆不賠償怎麼辦，沒有合同，屬於
上班受傷老闆不給工資可以去和老闆協商要求發放，協商無果可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...
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