1樓：豆豆豆
一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。 第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。 第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。
很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。 第四點是幽默。
會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！ 而另外兩個很重要的條件就是「人緣」與「親和力」。總是會有一些人生來就帶有一種特質，人緣就是特別好，大家提到他時就會有不一樣的反應，所以如果你擁有一身好的條件，但人緣不好的話，還是失敗的。
而一些大官、明星，如果沒有親和力，只會擺架子，那樣的人，雖然地位高或者知名度高，還是不算成功的。 上述的特質，都是受歡迎的人的特質，你做到了哪些點呢？多多觀察你四周擁有這些特質的人，在你遇到任何狀況時，想想這樣的人會怎麼處理事情，相信你也會變成一個很受人歡迎的人喔..!!!!
最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的! 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
檢舉 回答人的補充 2009-04-30 12:23 沒有一個人現在願意把100%的心思向別人透露,包括家人!因為現在這個社會太現實了,不斷的發展引就了人的拜金主義,虛榮主義和慾望.
而且每個人的最終利益權只會選擇自己,所以大家都會選擇隱藏自己,保護自己,讓自己不受傷害!所以表現起來就像是樓主所說的虛偽,因為做的和想的不一定是一樣的!但其實只要大家把握個度,處理的好是會左右逢緣的,但如果這個度把握的不好那就真的是小人了!
是過度的自私行為了!求採納
2樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
3樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
如何與人相處
4樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
5樓：有趣地心理學
指責型的人,看到的永遠都是別人的錯誤、缺點、不足、原因。 指責型的人,會把結果的糟糕或自己不好的感受,簡單粗暴的歸結為另外一個人的原因。
6樓：匿名使用者
第一是親切。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。 第二點是開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。 第三點是熱心。在團體中熱心的人，總會得到別人的尊敬。
很多人為了一些小事，怕麻煩，只會一味的推託，總是覺得為什麼是我來做，總是怕吃虧，這樣的人是不易受歡迎的。熱心的人，很多大家正需要幫忙時，他會挺身而出來做；有時會不計較自己損失的利益來造福大眾，這樣的人，我們往往會對他的所作所為感到感謝，感到敬重他。 第四點是幽默。
會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？
第五點是好看。醜陋的人裡面，也有討人喜歡的，不過生得好看，到處都佔一點便宜吧！這是不可否認的事實。
詩人說：「美是永恆的喜悅。」喜歡美好的事物，本來是人的天性，美麗的人，到處被人簇擁著，也就是這種天性的反映。
外表、打扮、穿著能讓人覺得賞心稅目，也是吸引人的重要條件呢！ 而另外兩個很重要的條件就是「人緣」與「親和力」。總是會有一些人生來就帶有一種特質，人緣就是特別好，大家提到他時就會有不一樣的反應，所以如果你擁有一身好的條件，但人緣不好的話，還是失敗的。
而一些大官、明星，如果沒有親和力，只會擺架子，那樣的人，雖然地位高或者知名度高，還是不算成功的。 上述的特質，都是受歡迎的人的特質，你做到了哪些點呢？多多觀察你四周擁有這些特質的人，在你遇到任何狀況時，想想這樣的人會怎麼處理事情，相信你也會變成一個很受人歡迎的人喔..!!!!
最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失(一般情況下),等到忍無可忍的時候再忍一次!還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的! 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中去!
如何與他人相處
7樓：娛樂星星
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 、包含、寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。
8樓：小花豹
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點
9樓：徘憂閣
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。
10樓：問題毛病多
多出去鬼混幾次就知道了。。。
怎麼與人相處？
11樓：有趣地心理學
指責型的人,看到的永遠都是別人的錯誤、缺點、不足、原因。 指責型的人,會把結果的糟糕或自己不好的感受,簡單粗暴的歸結為另外一個人的原因。
12樓：中國農業出版社
與陌生人交往，多數人都會緊張。這就需要尋找雙方都感興趣的話題，拉近彼此的距離。
你可以觀察一下身邊的人，看看他們有哪些比較特別的地方。聊天的話題最好選擇輕鬆愉快的。開心一笑，能瞬間拉近距離。
遇到自己感興趣的人，不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給對方留下友好的印象。
做一個友好的傾聽者，而後適當地提出自己的疑問，別人會很樂意解答。交談中儘量不要提一些只讓人回答「是」或「不是」的問題，要給人話題的餘地。
與人交往要注意不輕信、不盲從，保持防範意識。「天下沒有免費的午餐」，當陌生人無緣由地給予各種好處時，要特別提高警惕，多問幾個「為什麼」，防止貪佔小便宜而吃了大虧。
如何學會正確與人相處
13樓：楠風吹呀那個吹
第一、學會尊重別人。每個人都有自尊心，都有自己的底線，與人相處時切不可越過底線，否則就會傷害人家的尊重，傷害別人就是傷害自己！
第二、學會寬容。與人相處過程中難免會出現磕磕碰碰，因為人無完人，誰做事也有不妥當的時候，當別人無意傷害到你的時候不要摳住不放，得饒人處且饒人嗎。
第三、不要自私。在與每個人的交往過程中，不能處處都是想著自己，如果不管什麼事都要把自己的利益放在第一位，更有甚者，時時刻刻方方面面都想佔別人的便宜，這樣的人誰還敢與你交往？不要看重一時的得失，有舍方能有得。
第四、要有良心、有愛心。不要忘記幫助過自己的人，要有感恩之心，受人滴水之恩當以湧泉相報，也不要忘記需要幫助的人，在人困難之際伸出我們溫暖的手，要知道，人心都是肉長的。積善成德、積德成福。
第五、要學會真誠。與人相處，真誠相待，這樣才會越處越好，與人相處信守承諾，這樣與你共事的人才會越來越多。
14樓：蛋因此竿
王家 王子騰 史家 史湘雲 翠縷（縷兒）、葵官、周奶媽
15樓：
14點怎樣搞好同學關係的建議
1. 不小氣 2.真誠 3. 看見同學主動打招呼 4.多幫助他(她),讓他(她)瞭解你的好 5.要自信
6.要勇敢 7. 寬容 8.
謙虛 9. 善良 10.團結 11.
樂於助人 12. 尊重 13.熱情 14.
多替對方想想 (自己寫的,如果不好,還請原諒!!!!~~~~)
16樓：來自橘子洲快樂的扁豆
與人相處之道，一定要懂得無限的容忍。
17樓：
無題（李商隱）夜雨寄北（李商隱）
18樓：
第五十八回：杏子陰假鳳泣虛凰，茜紗窗真情揆痴理
如何與員工相處？
19樓：誒呀
與員工建立良好的關係，第一步便是要珍惜與員工相處的機會，要讓他們心甘情願地為你工作。但是，有時候事情並不如想象中的容易，所謂「用人者，亦為人所用」、「使人者，猶如木工之使木也。」你應該利用平時與員工交談的機會建立起良好的形象，員工自然信賴你。
1、與其指責員工的過失，不如強調改過之後的益處。
有些主管只知一味責罵部下的過失，而不能先肯定他們的工作成績，這會使員工產生挫折感，甚至感到不滿和憤怒。
，麻煩你再幫我修改一下，我相信你一定會處理得很完美。」
2、當你發現員工有所疏失時，不妨先通過第三者提醒他。
通過第三者提醒他人過失可以緩衝對方的成見和反感，效果較為顯著。不過，在使用這個方法時，一定要慎選傳話的人，避免「狐假虎威」，反而讓對方留下一個惡劣的印象。
3、應先說些為對方著想的話，其後才點出缺失。
有句俗話說：「罵
一、誇二、教育三。」意思是指當你要責備對方時，只要指責他一點的不是，然後誇讚他兩點，再趁機教育他三點，自然能達到你的目的。
通常，一個人犯錯是有原由的，如果主管能夠適當地表示關懷之意，必能使對方感動，並自我檢討。
4、不要在眾人面前指責員工。
人都有自尊心，因此即使員工有錯，你也不要在其他同事面前指責他，傷害其自尊心，最好的方式是眾人面前褒獎，私下指正錯誤，讓對方信服。
5、稱讚女職員時，誇讚其辦事能力更為重要。
在辦公室中，男女職員應該平等視之，如果常以女職員的外貌和裝扮為稱讚的重點，會使對方認為你歧視女性，不妨稱讚其在工作上的傑出表現，反而更容易讓對方覺得受尊重。
6、對於部署的意見應該專心聆聽。
如果員工有意見想表達時，你應該鼓勵他勇敢說出來，並且仔細聆聽對方的意見，如遇不清楚之處，可以面帶微笑再請他重述一次。
等到對方完全說完之後，再針對疑問或缺失進行討論。
7、要求員工辦事時，應避免用命令的口氣。
對大部分的人而言，普遍較喜歡**的態度。因為命令的語氣會使對方覺得不受尊重，認為上司將自己視為奴僕，很容易造成反感。
8、當部下指出自己的錯誤時，應該勇於接受。
許多上司自以為位高權大，如果被員工指出錯誤，常常不肯認錯且懷恨在心，進而日後百般刁難。其實上司和員工應該是同心的，人非聖賢，孰能無過，坦率地接受建議並且改善，謙虛的美德將使員工對你更加信服。
9、儘管部下中有與自己關係親密者，也應該一視同仁。
上司要與員工建立良好關係，必定要先使員工心服，因此對待員工要平等視之，避免使員工認為你有失公正。
如何已人相處？ 10，如何與人相處？
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點。距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。你只是缺乏一種專長而已，比如，你玩跑跑玩的狂好，或看書看得狂入迷，那些人羨慕你還來不及呢！其實你不必在乎其他人怎麼想或怎麼做，你只要展示出你的個人魅力就行啦，不難的，...
如何與人相處，怎麼與人相處
人與人的交往中，孰能無過呢。所以說人與人相處時的容納 包含 寬容及忍讓。要做到心裡相容，應注意增加交往頻率，尋找共同點。人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也會離你 越來越遠 與人相處 真心點 用心點 坦誠相對，真心相待，與人交心，去更好的瞭解對方，順便也更好的瞭解自己。當然，如果只...
人與人如何和諧相處人與人之間怎樣和諧相處呢
俗話說 如要人像我，除非兩個我。意思是說，世界上是不可能有兩個人是完全一樣的，沒有兩個人的人生經驗會完全一樣，所以也沒有兩個人的信念 價值觀和觀條系統會是一樣。因此，沒有兩個人對同一件事的看法能夠絕對一致，亦沒有兩個人對同一件事的反應會一樣，更沒有兩個人的態度和行為模式會完全一樣。故而，發生在一個人...