1樓：蛋蛋打呆九
剛剛開始上班的時候，我也嘗試過上班時間偷偷玩遊戲，那會剛剛開始上班實習，工作真的是一點都不忙，同事們也不來交代我一些事情做，所以有點閒得發慌。閒得發慌的時候當然會找點事情做啦，一開始我真的不敢玩手機，畢竟是上班時間嘛，掙著公司的錢卻在打遊戲，實在不怎麼好，不說在其他同事看來不好，關鍵是我自己都過不去自己心裡的坎。所以，一開始我還是很乖的，即使沒什麼工作安排或者工作任務，我還是安靜地坐在辦公室裡看一些檔案資料，這樣也方便我以後進行工作嘛。
但是時間一長，真的覺得那些檔案資料看得好無聊啊，而且那些資料都是自己以前都沒有接觸過的，除了看起來乏味之外，我還看了就忘，老是記不住。所以，我就感覺看了也白看，然後就開始玩手機了。一開始只是偶爾看看手機，看看朋友圈之類的，後來就越來越膽大，開始玩遊戲了。
說實話，上班時間偷偷玩遊戲真的不好，我有一個同事，上班時間無聊，用公司的電腦登入了網遊，還玩得很開心。雖然什麼事都沒有發生，而且領導也沒有發現，但是公司一個同事看到他在用公司電腦玩網遊，就和他說：公司的電腦都是被實時監控的，停留在一個頁面超過十分鐘的話，it部門會把這個頁面發到你的直接領導的電腦上。
雖然，我到現在都不知道這個是真是假，但是我想這句話可能會對那個用公司電腦玩網遊的人產生一定的震懾作用吧，他可能以後都不會用公司電腦玩網遊了吧。
其實，很多時候，上班時間偷偷玩遊戲都是膽戰心驚的。自己很無聊沒事幹，所以想要玩遊戲，但是又覺得上班時間玩遊戲不好，也害怕被領導抓包，所以常常玩遊戲都不能好好玩，一直處在緊張的環境下。
有些員工在上班的時候偷偷打遊戲，你怎麼看這樣的事情？
2樓：
您好，對於您這個問題我有以下這些方面的見解，希望能夠對您有所幫助。關於上班兒偷偷打遊戲這件事情。都已經2023年了，每一個人都有自己的手機。
在這個手機長在臉上的時代，所有人都離不開看手機。我覺得對於我個人來說，在上班的時候偷偷打遊戲這件事情是不正確的。首先這是在上班時間內，而且也違反了公司的管理條例，被相關的監督人員抓到是會被罰款或者被嚴厲批評的。
1.儘量選在休息時間
作為一名認真合格的員工，是千萬不能夠在上班時間內偷偷玩遊戲的。儘量選擇在一些休息的時間或者下班之後回到家裡面再放鬆的玩兒遊戲。您可以試想一下，您偷偷的玩遊戲，心驚膽戰又害怕被抓到。
這是十分影響您的遊戲體驗的。遊戲癮太大的話，也可以在下班回到家之後舒舒服服的打遊戲。這樣既能玩好遊戲又能夠放鬆自己，又還不害怕被老闆抓到。
何樂而不為呢？
2.首先一定要完成自己的工作
在玩遊戲之前一定要完成自己的工作量。如果你能夠提前將自己的工作量完成，而且你們上司為人要十分和睦的話，那麼這種情況就可以很好地處理掉了。你一定要體現一下自己在這個公司中工作的分量。
平時做事一定要有責任感，讓領導覺得你十分的靠譜，這樣他就不會計較你偶爾打打遊戲這種小問題。時間一久他也會慢慢就忘記了。下班以後就走，千萬別拖沓，除非有不得不做的工作沒有完成。
3樓：落
我個人肯定是不支援這樣的做法，工作的時間還是應該以工作為主。畢竟老闆花錢僱你來不是讓你打遊戲的，作為成年人應該自覺一點。
4樓：農家小妹婉兒
這樣是不道德，吃別人的飯，領別人的工資，就得用心的做出樣子，好好完成工作才是自己該做的，這實在是種不可取的做法，對不起自己。
5樓：臨川娛樂
首先上班打遊戲是肯定不對的，這樣會影響正常的工作，不過也不用大動干戈的。
正確的做法是當領導的要找到員工好好聊聊，問清楚為啥要這麼做。
如果是員工工作能力強提前完成了事情而無聊打遊戲，其實這樣責任實在領導這邊，安排的任務不適合這樣工作能力強的員工，可以和他商量儘可能不要給其他員工做不好的榜樣，不然就只能是安排這個員工去做更加難度高的事情了。
另一種就是員工本身自律能力差，沒有完成工作就玩。這樣的情況也要好好談一下，是不是待遇不滿意，還是工作內容做不來，或者只是一時貪玩。這種情況要讓其直系上司多多監督一下，看到了要批評，指出這不是玩遊戲的地方，實在工作累了就休息一會都是沒問題的。
身在職場，現在的年輕人越來越不好管理，管理者要學會更多地關心他們，合理安排任務，讓團隊相處融洽。
如果對您有幫助，請不要忘記採納哦親！
6樓：好男兒志存千里
公司都有管理規定的，當然員工的素質也是很關鍵的方面，如果員工在上班期間偷偷打遊戲，一般的領導都會訓誡這樣的員工的，嚴重的甚至會開除。
7樓：
這可是一個嚴肅的問題，公司要有嚴格的制度，覺不能容忍員工這樣，無組制無紀律的上班，要不然公司會亂成一鍋粥，一定要獎罰分明，開除幾個這樣的員工，我估計公司就沒有這樣的人了。
8樓：博雅精深
如果說確實沒有什麼事情，他們也不願意提高自己的話，這種事情也不太好管。但是可以從規章制度上面再嚴格要求一下。把每個人的工作細分一下，儘量讓他們沒有時間玩遊戲。
9樓：超管
其實還是公司的問題，員工成片的偷懶打遊戲，就說明公司風氣不好，給的薪水太低，導致員工不肯努力。
10樓：匿名使用者
我是管理者的話，我會制定相關制度加以約束。
我是員工的話，我只管好我自己
11樓：沉默是金廢話少
做好自己的事情，不要操沒用的心。
12樓：
公司會有嚴格的制度，應該不會容忍員工這樣玩的，無組制無紀律的上班，要不然公司會亂成一鍋粥，一定要獎罰分明，開除幾個這樣的員工，
部門的同事每天都在上班時間偷偷打遊戲，領導分配下來的任務也不管，最後完不成整個部門一起捱罵。
13樓：
我覺得你們應該好好交流一下，畢竟你們是一個團隊，要有集體榮譽感，這樣下去這個團隊是很有氣色的，向領導反映那是下下招，還是要考慮團隊夥伴的感受的。
如果我上班的時候我還是偷偷玩遊戲是不是不好，而且因為我在實習，而帶我導師很凶，我有點頹廢，我想做很
14樓：匿名使用者
玩遊戲肯定是不好的 但是也不用做到9點一回去就睡 物極必反 很簡單的道理 活的輕鬆點
15樓：葉嘉
能堅信就做下去吧，工作並不好找
16樓：說嘞也不知道
給老師留個好印象吧，不然他都不想教你東西。。。。。玩遊戲確實不太好
17樓：青雲居士
在上班玩還問好不好，你不是問廢話嗎？你是老闆這樣的員工你要嗎？是我直接開除
18樓：一條小小尾
我也玩遊戲，勸你還是別玩。分心不說還浪費時間
19樓：
玩遊戲肯定不好但休息時可以玩玩放鬆身體晚上也一樣
有什麼遊戲可以上班偷偷玩麼
20樓：匿名使用者
看電影，看書，看內網資訊，有很多事可以做啊
21樓：脫懿軒孝冰
qq華夏就可以，支援老闆鍵，我上班就這樣，老闆一次都發現不了》
銷售上班時間偷偷玩手機，有什麼辦法不讓他們消極怠工嗎？
22樓：攜手風鈴
上班時間玩手機確實不好，如果是工作量太少導致的玩手機，可以增加工作量，如果是工作沒完成在玩手機，可以出個獎罰制度，杜絕這種玩手機的現象
23樓：匿名使用者
銷售上班時間偷偷玩手機，有什麼辦法不讓他們消極怠工嗎。要想馬兒跑又想馬兒不吃草。銷售一般都是靠自己提成的，如果沒有業績，工資低的可憐。所以不影響的情況下，不要管那麼多。
24樓：匿名使用者
現在這個社會環境就註定了年青人機不離手的習慣，所以一有點空就想把手機拿出來看看，只要不影響工作，我覺得到無所謂。不想讓他們消極怠工，只有增加他們的收入，獎發分明！
25樓：匿名使用者
說實copy話，這個真的有點難，因為什麼呢？就是他們在銷售沒有人來的情況下，他們幹什麼呢？難道就是在那裡你瞪我，我瞪你在那裡乾瞪眼嗎，我更覺得就給他們找點事兒，做就是教他們寫檔案之類的吧，別人進來看到你們全在那裡玩手機，肯定心裡面不爽，如果在那裡寫檔案的話，應該就會看著比較舒服一點，知道不，那個的檔案內容我也不太清楚，反正就是你們自己看著辦唄，還有一個就是反正如果你想讓他們上班時間不玩手機的話，一般是不行的，知道不，
26樓：匿名使用者
這個是公司裡自己定一個規章制度就行，可以用老辦法，老闆發紅包誰搶公佈處理罰款在圈子裡，這樣就能有效制止上班玩手機，其實銷售員上班有時候手機是業務來往是很正常的，但玩就不對了。
27樓：桑秋雲
這個簡單，可以bai在辦公du室安裝監控，抓住玩手機的直接zhi
重罰，第二可以取dao消辦公版室的wifi，一般大家都是玩權
遊戲，沒有wifi基本就玩不了了，第三，可以合理的安排大家互相監督，採取不記名的舉報。加大工作力度，讓他們沒有時間玩手機。這個簡單，可以在辦公室安裝監控，抓住玩手機的直接重罰，第二可以取消辦公室的wifi，一般大家都是玩遊戲，沒有wifi基本就玩不了了，第三，可以合理的安排大家互相監督，採取不記名的舉報。
加大工作力度，讓他們沒有時間玩手機。這個簡單，可以在辦公室安裝監控，抓住玩手機的直接重罰，第二可以取消辦公室的wifi，一般大家都是玩遊戲，沒有wifi基本就玩不了了，第三，可以合理的安排大家互相監督，採取不記名的舉報。加大工作力度，讓他們沒有時間玩手機。
28樓：神啊取個什麼名
這個簡單復，可以在辦公室安裝制監控，抓住玩手機的直接重罰，第二可以取消辦公室的wifi，一般大家都是玩遊戲，沒有wifi基本就玩不了了，第三，可以合理的安排大家互相監督，採取不記名的舉報。加大工作力度，讓他們沒有時間玩手機。
29樓：益中
嚴格的制度才能管理好人。做為管理人員，就要嚴格執行，不管是誰，該罰就罰，
30樓：chenghua林
這個在現在來講真的很難了，因為手
機也是一種營銷工具，所以你禁止不了，版也沒法制約，
但有一點你用的權是銷售，那可以制定一些策略，如增加銷售量，提高提成等手段來提高他們的積極性，而不是專注於這個在現在來講真的很難了，因為手機也是一種營銷工具，所以你禁止不了，也沒法制約，但有一點你用的是銷售，那可以制定一些策略，如增加銷售量，提高提成等手段來提高他們的積極性，而不是專注於手機這件事上。這件事上。這個在現在來講真的很難了，因為手機也是一種營銷工具，所以你禁止不了，也沒法制約，但有一點你用的是銷售，那可以制定一些策略，如增加銷售量，提高提成等手段來提高他們的積極性，而不是專注於手機這件事上。
31樓：匿名使用者
你好，復你這個問
題問的很好，估制計是很多人都想要問的，銷售上班時間偷偷玩手機，這樣是不對的，只有通過內部管理加強任務目標達成，才能最終解決問題，消極怠工才能最終解決，所以我們可以通過以上情況反映結果，想到對路就可以達到我們想要的結果情況，以上情況反映結果僅供參考具體我們可以保持聯絡溝通交流
32樓：匿名使用者
訂工抄作量，
每日的工作量，必須是不玩bai手機才能玩du得成的，沒有完
zhi成加班，或者工資dao處罰，體罰之類的，多少次沒完成辭退處理。列個公司制度出來，然後開會宣佈。沒有規矩不成方圓，這樣都沒轉變，只能說是員工態度問題了，管理者創立好的工作氛圍，增加員工凝聚力，讓他們心甘情願的為你打工。
制度是最不是辦法的辦法，關鍵還是看你管理方式。
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