1樓：創作者
應該通過精神科的疾病診斷確認是否是驚嚇造成的病症。如果是需要到廠裡進行工傷認定。供參考。
2樓：彭仕娟
這個從法律上來應該算是的，但是直接說出來估計老闆不信
3樓：匿名使用者
在廠裡，因為救人，造成的心理驚嚇，是不算工傷的？工傷室因公負傷，造成一定殘疾的才可以申報工傷
4樓：在紫蓬山張望的新月
如果在廠裡造成了心裡的驚嚇，那應該算是工傷，畢竟心理上的病還是需要心理去醫治，如果能算工傷的話，但是心理上的病應該很快就會好的呀。
5樓：幽夢寄情
在廠裡因為救人造成的心裡驚嚇，情況不是很嚴重，就不算工傷。
6樓：乖乖兔
應該是不算工傷的，工傷是說有比較明顯的傷痕，還需要去醫院檢查，證明你是什麼傷？他才有可能算工傷的
7樓：冉趣教育老師
由於心理的驚嚇，在醫學當中很難給出準確的鑑定。這種情況可以考慮好好休養休養。但這不能算做工傷。
8樓：q魚娘老師
造成的心理驚嚇不算是工傷來的，如果你是按照這一個藉口別人都會說你你根本就是想了太多吧
9樓：匿名使用者
在廠裡因為救人造成的心裡驚嚇，這種情況不算工傷，因為你也開不出工傷證明
10樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
在廠裡因為救人造成的心裡驚嚇應該不算工傷，因為只是受到了驚嚇，並沒有什麼損傷或者損失。
11樓：水長東蘇徹
因為是心理方面的驚嚇的話，很難去給他一個判斷，除非你找到那種有資質的心理醫生出具證明，然後，再去工商部門去寫訊息詢問吧，這個真的是因為沒有類似的案例，很難說清楚
12樓：老二聊兒女
如果驚嚇程度沒有造成嚴重後果，比如精神疾病，就不能算工傷。
13樓：書慧捷
你因為救人而造成心理驚嚇，肯定算工傷了，畢竟這叫見義勇為
14樓：漓靈立
只要單位支援你做工傷鑑定的，並且你鑑定上了就算，如果鑑定不上就不算。
15樓：xu忘不掉過去
在正常情況下，只要是職工在工作期間造成的傷害，為從嚴格意義上來說，都是屬於工傷的。
16樓：小語十七
認定工傷一般要求工作時間工作場合因為工作原因受傷。根據你的描述，這種情況不屬於工傷。
17樓：匿名使用者
工傷應該是因為工作原因完成的傷害，對於心理的傷害，因為沒有準確的鑑定，應該不算的
18樓：彩虹色的土
不算啊！不是心臟病不需要看醫生的。
19樓：負了時光
應該算的，在工廠裡受的傷就是工傷。
20樓：墨涵蓄
算工傷，應該算是精神賠償。
在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
21樓：直到遇見你天蠍
不算bai
。工傷認定範圍du：
1、從事本單位日常zhi
生產、工作或本單位負dao責人臨內
時指定的工作容的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
擴充套件資料：
工傷保險待遇：
工傷保險待遇主要包括醫療**待遇、傷殘待遇和工亡待遇。醫療**待遇包括工傷醫療費、輔助器具費、工傷**性**費和住院**工傷的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用。
22樓：華律網
上班打架受傷，不是bai因為工du
作受傷，不能算工傷。zhi根據《工傷保dao險條例》第十四條、版第十五條的規定只有職工有權下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
23樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例
》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到回暴力答
等意外傷害應認定為工傷。不符合以上條件只是在廠裡上班和同事打架則屬於第三人的行為導致傷害不能認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
24樓：陳溪
如果因工作的原故，就是工傷。
25樓：庫文度百
打架受傷不屬於故意犯罪了，應該不屬於工傷了
26樓：拓拔春陽
不算，絕對不算，對你強勢負責的人應該是打你的同事
不是廠裡的員工,但在廠裡受傷算不算工傷,
27樓：匿名使用者
不是工廠的員工，與工廠沒有勞動關係，在廠裡受傷，不是工作時間和工作地點因為工作原因受到傷害的，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
28樓：僕雅琴
不算，不是廠裡員工你去廠裡幹什麼？為什麼受傷？
在單位值班受驚嚇算工傷嗎
29樓：土流集團
工作時因驚嚇不算工傷，不符合工傷認定條件。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果在廠裡面流產算不算工傷？
30樓：勞動法諮詢師韓飛
應該不屬於
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
「第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在廠子工作時受到驚嚇這算工傷嗎
31樓：淡水羅卜
不算，目前的工傷條例，沒有心理受驚這一條啊。
32樓：匿名使用者
不是工傷
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
33樓：朋辰釗
我在上班時被剷車嚇嚇到感覺心不好受，下班後兩個小時犯了心臟病，打了120.這是是不是工傷？
在廠裡暈倒，算不算工傷？
34樓：匿名使用者
是否屬於工傷，需根據暈倒受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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