1樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、可要求補償答應的「三險一金」。
4、可要求補償加班費（只有同等天數的倒休，而規定法定節假日是要3倍工資）。
5、申請勞動仲裁之後，最多60天解決問題。
6、可隨時書面通知公司解除勞動關係，根據是：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
7、申請勞動仲裁時，不查公司執照的。
8、請律師幫忙的話費用起碼1000以上。
2樓：柏律師
1.按照正式工資計算
2.不受約束
3.關鍵是否請律師，如果請，會很快，否則不好判斷4.單位又不是公安局怎麼會查出來呢！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：於蓬堯律師
1、是自用工之日起1個月內必須簽訂書面勞動合同，超過一個月不簽訂的就應支付雙倍月工資，即從用工次月起支付，與是否在試用期內無關；
2、你能拿到的所有工資收入的平均值；
3、你應該先通知公司解除勞動關係，而不是辭職，否則得不到應得的賠償；
4、解除後再申請仲裁，仲裁委應該在立案後60內解決；
5、這個問題與你沒有關係；
6、如果與案件有關的人可以查，沒有關係的勞動局是不應該給查的。
自己的權益應該去維護和爭取！
勞動仲裁的問題，有知道的或經歷過的幫我看一下，謝謝！
4樓：瀟
1、那是肯定的了，你提供行嗎？
2、是在受到通知書10日內舉證。
5樓：匿名使用者
你可以在**當日提供你的證據。這最關鍵的是你要提供可以證明你與公司勞動關係的依據。這是第一步。
加班證據最好有你們公司領導的簽字，或者公章。或者有證人。我的勞動爭議案子是調解的。
基本上要不到你申請的那麼多錢的。因為這個取證方面太麻煩。你沒有有力的證據公司也會不承認的。
勞動仲裁中遇到的問題，專業律師幫我解答一下，謝謝。
6樓：南京離婚律師李本虎
公司的說法不合理，沒提異議不代表認同，提起仲裁就是在異議，並且工資和加班費的支付應符合法律規定。
合同不完整可以補充，但不能當做沒簽。
如果我的解答給你帶來幫助，望好評。
請問我的勞動仲裁書寫得格式對嗎?請專業人員看看,幫忙修改一下!
7樓：匿名使用者
事實與理由：
1.公司在試用期就給我定做一套工作服<800元》,現在本人提出辭職，單位要扣錢!
.根據《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。請求裁決該公司歸還申訴人的工作服被扣相關費用；
2.2023年11月30日，申訴人進入該公司，單位未簽訂勞動合同，未繳納社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，單位應該支付2倍工資，所以以1.5個月計算，支付1.5個月的工資。補繳社保費。
仲裁有專門的格式檔案，你可以在仲裁處拿到。 希望仲裁後，把結果反饋一下。
請各位幫我看一下我的勞動爭議仲裁申請書，可否！
8樓：匿名使用者
我看了一下，要改的地方很多。我不瞭解相關細節，也不能隨便表達自己的意見。如果切實需要幫助可以聯絡本qq
律師請進 勞動仲裁問題，申請勞動仲裁及請律師問題
首先第一個問題，公司登出有著嚴格的法定程式，登出後的公司實體已經不存在，你可以拿著仲裁申請書待公司轉入清算程式中申報債權，原則上，如果公司存在訴訟或仲裁，清算程式會暫緩，如果存在違法清算，你可以向清算組主張仲裁事項，其後成立的新的公司不屬於變更而屬於重新設立，你不能向新設立的公司主張。第二個問題，從...
女17請專業人士幫我解答謝謝,請專業人士幫我解答一下身體狀況，，謝謝！女，28歲
病，有炎症或者白帶增多 身體上有沒有什麼異常?請專業人士幫我解答一下身體狀況，謝謝！女，28歲 真好！許多沉積淤滯都拔了出來了。天吶，拔罐能拔出這麼多血！有事沒事都要先去醫院了！不太好，千萬不要再拔罐了 這是拔罐拔出來的？怎麼像水蛭？請專業人士幫我解答一下謝謝 30 醫生太草率，也不嗯那個說啥信啥，...
關於勞動合同的問題，請專業人士解答，謝謝
1 可抄以申請離職，也可以申請襲不離職，得到的補償一樣bai的 從2018年6月中du旬到2018年10月18日的雙倍 zhi工資，補交從入職dao到現在的社保和住房公積金。2 可以申請 3 是同一法人，工作地點工作時間工作內容等不變，就是發工資的和籤合同的不是一個公司名稱，問題不大。如果真有問題可...