1樓：泰雅容
上了五個月班放了一個月的假，放假該月甲方肯定不會給工資的，至於你與甲方是否簽訂了勞務用工合同，如果按正規程式不發工資，但得補助基本生活費還是應該的。
2樓：笑談古和今
通常都是給工資的。但是也要看什麼單位了。如果是那種私人小企業，他不發工資你也沒有任何辦法。稍微大一點的企業或者是單位，都會給工資的。
3樓：財神照我去戰鬥
這個要看當時的勞動合同是怎麼籤的了，如果合同約定放假屬於帶薪休假那麼放假期間甲方就應該給工資，如果合同沒有約定放假是帶薪或者不帶薪，那你要到工資的可能性就不大了
4樓：庫豔蕙
你所在的單位已經和你簽訂勞動合同了，單位放假，是應該付給員工生活費的，但是沒有勞動合同，就不一樣了。
5樓：明天會更好
你這個問題首先簽勞動合同的時候說好假期會有工資，甲方才能給你發，不然假期不會有工資。
6樓：
我的理解是，既然是甲方給乙方主動放的假，乙方就有帶薪休假的待遇，應該給工資。不過還要看你們的勞動合同是怎樣籤的，按協議說話。
7樓：
如果是放假的話，工資應該正常發放。
8樓：王雪丁
當然應該給工資呀，這是公司放假，又不是你自己請假的，這必須要給工資的。
9樓：校秋梵頌
按公司實力給予相應獎勵
10樓：星珈藍懿
那要看是什麼單位了？做教師的就是一年放兩個月暑假和一個月的寒假，他們是照樣有工資的呀！如果你上五個月的班，是單位要放一個月的假，而且你同單位有籤勞動合同，按理單位是會發工資的。
又不是你自己要求請一個月的假，所以有沒有正常發工資？還是要看在什麼情況吧？
11樓：慕凡邇
上了五個月班放了一個月的假。請問放假這一個月甲方應該給工資。正常情況下你放假甲方是不給你工作。這要看你們在工作之前。有什麼協議沒有？如果沒有協議他是不給你工資的。
12樓：
我要看你的活動是掙錢的，如何是哈。俺月姐商量話肯定是給工資的。如果不是那就不不會給你工資。
13樓：賣129高修普陀
那的實際情況而定，如果你上班的那五個月一天也沒休息，一天都是八小時以上工作的話，放的這一個月肯定得給工資，屬於補休，但是如果前五個月給的錢多補過了加班費就不一定了。
公司把平時雙休的假存兩天放在過年一起放一個月,請問這個月該不該發工資。 5
14樓：上圩農場主
如果是這樣一定要發工資了，公休日上班就是加班，最少也有2倍工資，用2倍工資調過年平時工資，如果不發工資，還有法律嗎？
15樓：東嶽
你好，1、如果公司因為業務關係放假，那麼要給勞動者基本生活費的；
2、公司如果出現虧損，不發工資，那麼要儘快反映到勞動局和法院；
3、還有就是工廠之類的企業，專門招聘農民工等單位，可能會在過年裡，就不給勞動者發工資，而且因勞動者不反映，不發工資，反而成為企業理所當然的行為。
若幫到請採納，謝謝
16樓：匿名使用者
一定該發啦，因為這個是你平該休息的時候上班存下來的，如果這個月不發工資，那平時雙休加班就應該給你們加班工資，並且過年國家規定放假7天，這7天也是帶薪休假的，也是必須發工資的。這是勞動法規定的。有些好點的老闆，不論放多長時間都照發工資，因為放假是他自己給員工的福利，他都不扣錢的，除非是他放假除外你自己請的假他才扣錢。
你們這樣存下來放的那毫無質疑一定是要發工資的。
在廠裡上班，廠不忙了，放假了一個月，簽了3年合同，放假假間有工資發嗎 30
17樓：緒韶
放假期間有工資的。並且個人的「五險一金」，廠裡都應按期繳納。
你檢視一下你的勞動合同，看薪酬這一塊怎麼約定的？
如果是按績效工資，廠裡不忙放假，意味著效益也不好，所以放假期間的工資可能比平常要低。
18樓：
合同籤的是三年，只要沒有到合同期限，廠子裡就不敢解僱你。放假只是因為到了營銷淡季或者是效益不怎麼好，不過就是放假了，他也應該有基本的生活費給你們。
19樓：吃飯屎我快樂
放假期間必須有工資的，而且一分都不能少，畢竟放假是因為工廠的問題，不是你們主動要求休假的。不但工資不能少，所有的養老保險失業保險醫療保險公積金什麼的都不能少。如果公司有剋扣，一定要去勞動仲裁部門舉報。
現在這種情況國家管的非常嚴，一定會給你們做主的。
20樓：
你在廠裡上班。你說廠裡不忙了？放假一個月。
簽了三年的合同。你說放假期間有工資發嗎？現在的工廠特別多。
有的是國家企業。有的是個人企業。你要是在國家企業單位兒裡幹。
那肯定會給你發工資的。要是在個人企業到工廠裡上班。廠裡不忙的話。
要是放假一個月。肯定老闆不發工資的。
21樓：王元頁
看你合同約定，單位原因放假，一般要按當地工資規定發放生活費
工資支付暫行規定
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
22樓：留雅厹
按規定工廠應該給你發不低於當地最低工資標準的工資
但具體執行上可能並不會按規定來，看你的合同，對這種情況有沒有說明
如果他不給你，你心裡不服，你可以去勞動局投訴他們，但如果你投訴他們了，後期你在這個廠估計就幹不下去了
23樓：樂觀的仙裡仙氣
有合同在，按說是有的。
24樓：只有努力吧
正常情況下是有工資的！
公司春節放假將近一個月，不給這個月的工資，是不是違法的？
25樓：新手上路
看你的公司怎麼規定，勞動法有規定的，如果你公司是正常放假，一個月的工資是毫無疑問的。如果是因為公司的經營不好而長時間放假，可以支付部分工資。這個你可以看一下勞動法，具體的比例不記得了。
《勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務 院規定。
廣東省《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
上海應該也有類似 的規定。
26樓：希炫明
公司放假一個月，考勤顯示請假，怎麼維權？
給員工放長假，放假期間應該怎樣發工資
27樓：匿名使用者
給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產放假期的，應按照勞動合同的標準進行工資發放。
根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
28樓：何來呼
公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據的。 《工資支付暫行規定》第12條規定：「非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
」由於公司停工放假並非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。
29樓：幸運的楓陽
《工資支付暫行規定》第十二條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
結合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長假，在一個月的假期內的，還是應按照合同規定的標準發工資。超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80%。長期放假您們想去其他公司上班的話，可以儘量跟公司協商解除勞動合同，並讓公司按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。
以上建議供您參考。
公司放長假只給一個月的工資以後不給了怎麼辦？
30樓：匿名使用者
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理（支付生活費）。
請看《深圳市員工工資支付條例》
第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
公司放假一個月無薪合法嗎
31樓：手機使用者
公司也太狠了吧，賺錢的時候讓你們加班不給錢，賠錢的時候讓你們放假還是不給錢，還拿人當人不當了。這樣的公司不幹也罷了。
看勞動合同法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
32樓：張勇律師
不合法，應該發放不低於工資70%
33樓：弦舞殘陽
不合法，停薪留職期間要保證員工最低生活保障的。
34樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」，單位要求員工放假，屬於單位原因，單位不能要求你們以後用年休假或假日來補這段時間，並且單位還應該支付你這一工資支付週期內的正常工資，和超過工資支付週期的生活費。
只要你們勞動關係沒有解除或終止，單位就應當依照《社會保險費徵繳暫行條例》為你們繳納社會保險。
你們可以到單位所在地的勞動保障局仲裁委員會申請勞動仲裁。
35樓：陳豔律師
放假應該給你們發放生活費。
廣西三月三放幾天假廣西農曆三月三法定放假幾天？
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