1樓：n已
不可以，在職員工要按照工資比例繳納。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
2樓：生命天空保險網
1、按規定，繳費基數是按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%範圍）來確定，超過或低於當地社平工資300%或60%的，按社平工資的300%或60%確定。
2、只要員工同意，社保也不會查這麼嚴的。提供身份證或戶口簿影印件就行了。
3樓：匿名使用者
應該是按員工的平均工資來繳納，如果是新員工則應該按合同約定的工資來繳納。交社保時社保中心是不看合同的，而是根據人事部門填的增加表上的數字走。如果你以前交過社保，在3月前都按上一個公司定的基數走，因為每年3月社保調整基數，4月生效。
4樓：
1、公司按當地平均工資為職工繳納養老和醫療保險是可以的。
2、單位為員工初繳納社保。社保中心一定要看合同。
5樓：昆重帥師
只要不被社保查到就可以
被查到了，或者員工舉報，公司做好補交的準備，甚至罰款
公司繳納社保沒有按照實際工資繳納，可以要求補交嗎
6樓：蔗糖澱粉葡萄糖
單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核，存在違法行為的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。
《中國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
擴充套件資料：
案例陳先生在崑山的一家公司工作了10多年，公司一直按照當地最低工資標準給他繳納社保。後來，他書面提出辭職，辭職理由是公司違反勞動合同法的規定，未依法繳納社會保險。
拿到離職證明後，陳先生向崑山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以該公司一直未足額為自己繳納社會保險為由，提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。
在這件事情上，你可能會認為陳先生一定可以拿到他主張的經濟補償金，但實際上，仲裁委卻駁回了陳先生的仲裁申請。
在仲裁申請被駁回之後，他又到崑山市人民法院提起了訴訟，結果他的訴訟請求同樣被法院駁回。
單位明顯做得不對，仲裁委和法院其實不是有所偏袒嗎。問題的關鍵，在於正確理解法律的規定。
法律解讀
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同；
同時，第四十六條規定，「勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」，可以主張經濟補償金。
也就是說，單位惡意不交社保，個人以此為由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。
但陳先生遇到的情況，並不是單位不交社保，而是交了社保，但沒按實際工資基數來交，這種情形是不能主張經濟補償金的，只能要求公司補繳社保。
而要求補繳社保，應該找勞動保障行政部門，而不是找仲裁委和法院。其實像陳先生這樣的情形，在勞動爭議中並不少見，江蘇省勞動爭議仲裁委員會也曾下發檔案作出了規定和解釋。
根據這份檔案，江蘇省勞動爭議仲裁委認為：
「用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用，是用人單位的法定義務。但是社會保險費的申報、稽核和徵繳在實際操作中往往比較複雜。
《勞動合同法》第三十八條規定的目的是要促使用人單位誠信履行其基本義務，對於用人單位存在有悖誠信，並由此導致勞動者被迫辭職的行為，才屬於立法所要規制的物件。
因此，用人單位因主觀惡意未為勞動者建立社保帳戶，未履行繳納社會保險費義務的，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規定以用人單位未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同並主張經濟補償的，應予支援。
「其他非因用人單位單方原因導致社會保險繳費年限不足，或者未足額繳納，或者未參加單項險種等，勞動者可以向社保經辦機構或勞動行政部門投訴舉報維護社保權益。
在此情形下勞動者以此為由解除勞動合同並主張支付經濟補償的，一般不予支援。」（《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》，蘇勞人仲委[2017]1號）
由此可見，當地勞動人事爭議仲裁委和法院的做法並沒有問題。
7樓：幸福千羽夢
1、您好，您諮詢的是社會保險糾紛相關問題。
2、根據《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，公司不給你按照實際工資作為基數繳納社保屬於違法行為，你可以要求單位給你補繳。
3、用人單位未依法為員工交納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同。勞動者解除勞動合同後，有權要求用人單位支付經濟補償金，有其他損失的，有權要求用人單位賠償。
4、因用人單位未為員工交納社保且社會保險經辦機構不能補辦導致員工無法享受社會保險待遇的，員工有權要求用人單位賠償損失。
5、經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以n（n的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
8樓：愛生活的冀學長
如果是公司繳納社保沒有按照實際工資繳納的話，當然可以要求補交了，然後可以向勞動部門投訴。
9樓：匿名使用者
公司繳納社保沒有按照實際工資繳納，這是正常的，是去年度平均工資。
你可以對照一下。
要是低，可以要求足額補交。
社會保險繳納必須按職工實際工資繳納嗎
10樓：諾諾百科
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
擴充套件資料：
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。
調整情況
上海市勞動和社會保障局公佈2023年本市社會保險費繳費標準。與2023年相比，2023年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。
本次公佈的標準執行期從2023年4月1日起到2023年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。
與2023年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2023年也提升，從960元到8676元。2023年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2023年的1478元提高257元。
計算計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
基數查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，併發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的釋出時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。
相關政策
關於啟用2023年度職工基本養老保險繳費基數的通知
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於釋出2023年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社函[2014]43號）精神，2023年我省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。
按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。
調整後的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。
新基數啟用後，養老保險補繳的標準根據有關檔案要求作相應調整。補繳2023年至2023年的比例為22%，月補繳金額為816元；補繳2023年的比例為23%，月補繳金額為853元；補繳2023年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。
養老保險繳費比例,個人繳納8是按基本工資還是月工資總額
您好，歡迎使用知道 1對1諮詢服務，我是知道答主，接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待哦 親您好，按上年度工資總額的平均數交社保。企業職工基本養老保險 繳費基數就是企業職工工資總額。職工工資總額是指國家統計局規定的各單位在一...
關於養老保險的繳納問題,關於養老保險繳納問題
這個抄問題 我父母也遇到 襲過其實很簡單啊 掛擋 然後自己交撒 現在最普通的大概是一年5000左右的樣子 不是一次性的繳清,安年繳納的 你在外地工作 只要檔案在 的勞動保險事業處 那你就要交到 同樣的 也是按年交 要到當地勞動局保險處問一下的。可以交的,每年交一次,金額是看你要交哪個檔的,按工資的百...
社會保險繳納工資怎麼算，社會保險繳納工資怎麼算？
社保基數應該按照上一年度平均工資作為基數，你應該是剛開始工作的，那就按你的實際工作繳納，但是還是有部分企業按最低社保基數給員工上保險的。養老保險單位繳費比例20 個人繳費比例8 醫療保險單位繳費比例8 個人繳費比例2 生育保險繳費比例為0.6 不一定 單位承擔 失業保險單位繳費比例2 個人繳費比例1...