1樓：王元頁
工傷只要社保局認定後，停工留薪期工資單位就按受傷前待遇支付繳費是停工留薪期滿才能進行
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：麥積財稅
這種演算法你能接受也可以，不能接受你可以找公司協商處理，這個是要看你傾向哪一種結果，什麼事都好商量。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
摺疊醫療費
1.職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2.**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
3.工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4.職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。[3]
摺疊誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
摺疊護理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%......
3樓：中兵勘察海外部
這沒問題哈，
其實，你傾向於哪個結果
工傷認定還沒下來,在家養傷期間,工資怎麼算?
4樓：諾諾百科
1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
5樓：匿名使用者
算正常上班的 ，工傷期間的工資和你受傷以前的工資一樣，記住不是所謂的最低工資呵。
工傷出院後一直在家養傷，公司一直沒有給我生活費，也沒給我打**，公司是不是不想負責任呀
6樓：劉鵬律師
工傷認定決定書有沒有下來，下來了去申請勞動能力鑑定，然後要求賠償。
我給他家計算裝修材料從他家格樓掉下來摔傷兩腳出院後在家養傷誤工費能賠多少？
7樓：殳念桃
這個要看你和他們家的關係，如果是人家僱傭你的，就可以把花費的錢都能拿到
8樓：信得行
如果你是裝修工程的老闆。只能補貼你一部分。因為你是老闆，不存在工傷
9樓：天使小姝穎
是在和工長有勞動合同關係的情況下來房東這幹活的，但安裝樓梯又形成了你和房東之間的私人協意，所以這件事和工長沒有關係。只能說是你通過工長認識了房東。
這件事的責任只能由你和房東共同負責，如果協調不成只能進行勞動仲裁併進行工傷鑑定。如果仲裁調節不成你只能把房東起訴到當地的法院。不過結果難以預料，房東肯定不想出錢，法院會拖你個一年半載。
10樓：mr妄說
這種情況你可以進行傷殘鑑定，如果夠不成傷殘，就與對方協商費用，一般你要開價高些，最後折中到自己能接受的水平就可以了。
11樓：扶夜桖
這個問題有兩個說法，其一就是是單位派你去給他計算裝修材料的這樣就單位承擔一切費用。其二你幫朋友計算裝修材料出易外他墾定給看病的費用，後期誤工費可以協商解決。
12樓：陶笛
如果是因公受傷，那就要看你有沒有簽訂相應的勞動合同？在合同裡面有沒有相關的規定？如果沒有的話，當然事是需要賠償的，但這個數額就很難確定了。
13樓：餜惙鐨勫偛濞
這個應該是按最基本的賠償，可以一天也就一二百吧，但也要看公司，以及你受傷的程度
14樓：我是你的大媽
這就看你們兩個人的協商結果了，這個是可多可少的，如果協調不好的話，這個是可以起訴的，由法院決定你的誤工費。
15樓：在珍珠湖摸牌的栗子
這就要看當地的生活水平，還要兩個協商。
16樓：酷愛釣魚人
你是裝修公司的嗎？如果是裝修公司的，你公司應該有工傷保險，至於賠多少，要看你治病用了多少，有比利。如果你只是幫朋友忙，那就需要與朋友協商了。
17樓：sw藍色
你去他家。工作是單位派的，你去工作的這個屬於工傷，由單位部門負責處理，你的傷主要是處理報銷問題。
18樓：歐陽
這要看什麼性質的。如果是幫忙性質的。那對方肯定要賠你一些錢。
如果是生意性質，僱傭性質的。就是對方出了錢讓你來幹這個事。我覺得是不用賠償的。
或者賠償很少一部分。舉個例子說。如果你找朋友幫忙。
讓對方開車拉你去某個地方。如果出了事故，你需要賠償。但是如果你找的是正規的計程車。
那麼無論出什麼事故。你不需要賠償計程車司機。
19樓：初棟
醫藥費給你出了就算了吧，人家僱傭你來幹活，你自己笨手笨腳的，按道理說，你是裝修的，你出了事應該找你的老闆，如果你是老闆就應該自己解決，還想誤工費，想多了吧。
20樓：笨笨是條大笨狗
這個呀，這個你們要協商吧，肯定醫藥費就算他家給你的，但是你自己嗯，算材料的時候不小心帶她來，你自己也要負責一半的責任呢，你說是不？你說你的什麼昂，誤工費能賠多少？恩，咱們做人各憑良心一部分，是因為他們家這個環境不好，讓你摔下來，第二部分也是因為你自己不注意，所以才會掉下來，所以責任一半一半，如果他把你所有在醫院的醫療費用都付了，再稍微給你一點，我覺得應該就可以了，對不對？
21樓：
根據相關行業的計工依據，看每個工日多少，在根據實際看耽誤多少工日來計算。
22樓：在橫店影視城講印第安語的林雕
如果私了，兩人協商一下，根據你平時每天的工資多少，按天計算就可以了。
23樓：情感指導張老師
這個需要看他給你簽訂的勞動合同，基本工資是多少？誤工費是按照基本工資來算的。
24樓：愛看貓的魚
這就要看對方的良心了。說不定就賠醫藥費。其他啥都沒有。
25樓：開心點哦耶
你好朋友，這個樣子可以懸賞解決的，也可以找下村委會溝通交流一下的，沒有必要弄得臉紅脖子粗
26樓：匿名使用者
給他家計算裝修材料從他家格樓掉下來摔傷兩腳出
27樓：星宇郝
這個他是要承擔相應的法律責任的，這個可以詢問律師
我下班途中騎車跌傷,不算工傷在家養傷有工資嗎
28樓：匿名使用者
有病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
29樓：匿名使用者
算工傷，按工傷標準發放工資
30樓：弭玉樹
回答有病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
提問你好，我下班途中騎車讓人摔傷算工傷嗎？有工資嗎？回答有病假工資
提問**費能報銷嗎？
回答是可以的
提問病假工資是原來工資還是什麼工資
屬於工傷嗎
回答就是你本來該得的啊
其實這也是屬於工傷的
提問好的謝謝
是等出院去處理可以嗎？
回答可以的
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31樓：政令暢通
肯定的，，，，，，，，，，，，，，，，
工傷已鑑定9級，現在家養傷7個月了，社保已經補償一次性傷殘補助金，可工資公司說上班後再給合理麼
32樓：王元頁
停工留薪期工資單位應該按月發放
鑑定書可以找單位要
沒辦法協商可以申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
33樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
34樓：愛喝粥
工傷在家休養工資按《工傷保險條例》的規定由用人單位支付的。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
35樓：熱情的瀋陽小李
這個問題很簡單，我國對工傷處理有明確規定，確認工傷的，勞動法，勞動合同規定由公司全部付款。工資不受影響的。用人方必須符全責！！！
36樓：法妞問答律師**諮詢
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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