1樓：薛波
如果是公司原因炒你，而你又沒有違反公司制度的前提下，依照勞動法必須支付你賠償金！如果是你自己提出離職申請則沒有補償金！
2樓：紅
買社保沒？有失業保險嗎？有的話讓公司開個證明說不定可以到社保局領兩年生活費～但是沒買失業險就……
3樓：baby無知的螞蟻
員工本人意願離職，單位是不需要支付經濟補償的，只有在單位出現符合《勞動合同法》地三十八條的情況下，或者員工無過錯單位當方面接觸勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條或者第八十七條的情況，單位才需要支付員工經濟補償或者賠償金。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：法夢相隨
你自己辭職好像沒啥賠償
5樓：慶秀敏
誰賠償誰？你說清楚？勞動合同怎麼籤的？
我在保安公司做保安，大年初一初二值班，三倍工資我也不知道有沒有，而且我也不想幹了，想走，沒簽合同？
6樓：匿名使用者
你該做的不是到這來問，是直接問你的保安隊長或管你們的人，有沒有三倍工資，過年值班怎麼給工資。你幹活他給錢很正常的。問清楚了願意接受就留下來，不願意直接走人。
我父親已退休。退休後在保安公司做保安。並和保安公司簽訂工作期間發
同意醫院說法。你可以去人社局工傷科申請工傷認定，然後由公司負擔醫藥費等。保安不是長久之計，還是問問自己，如果在錢不是問題的情況下，你最想幹什麼，然後就去幹，這樣你才會活的快樂 我爸在物業公司當保安,讓人打了,物業應該承擔責任嗎?首先，看看你來爸是否自 已經退休。如果沒bai退休，要看他到底是du和誰...
我在一家沒有註冊的保安公司上班，老闆總是拖欠工資，兩個月了就是不發又沒跟老闆籤任何合同，該怎麼辦
收集證據，寫辭職信用郵政或順豐快遞送達公司，辭職信影印並儲存好，郵寄時進行錄影 辭職書內容 因某某公司長期拖欠工資，導致無法生活，被迫辭職。簽名按手印 然後去仲裁主張 未籤勞動合同雙倍工資，經濟補償金 不滿6個月半月工資 祝你好運 公司沒有註冊過，老懂部門無權受理此案。只能向當地法院起訴個人。沒用註...
我現在，在一家保安公司上班，快一年了我問他們給我上保險了嗎
他們應該沒有給你上的，只是欺騙你 這種情況可以上3險部門檢視 若是沒有 完全有權利讓他退錢如若還是不行，你可以向你們上級彙報這種情況實在不行就只能打官司了 你要想還在那上班，建議你不要這樣 我在一家保安公司上班，一年多了，沒保險，之前公司的人說過員工不交保險可我還是做了這分工作了，現在不 你好 維權...