1樓：
應付福利費
一、本科目核算企業提取的福利費。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利**、用於支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)和職工集體福利的，也在本科目核算。
二、提取福利費時，借記「生產成本」、「營業費用」、「管理費用」等科目，貸記本科目。
支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務、福利人員工資等，借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」、「應付工資」等科目。
三、外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利**，應在本科目下設定明細科目核算。企業按照確定的分配方案，從稅後利潤中提取職工獎勵及福利**時，借記「利潤分配--提取職工獎勵及福利**」科目，貸記本科目；按照規定支用時，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
四、本科目期末貸方餘額，反映企業福利費(含外商投資企業提取的職工獎勵及福利**)的結餘。
2005企業會計準則
2樓：匿名使用者
樓上的朋友說的從稅後利潤中提取的用於集體福利的款項，屬於公益金，不在應付福利費的核算範圍。
3樓：匿名使用者
應該進入應付福利費,分錄按上面寫的做就可以了,希望對你有些幫助
關於應付福利費的調整處理
4樓：中醫傳承
以前應依據工資總額*14%計提福利費。現行會計準則不用預提了，可據實記入成本或費用中，但是全年不能超過工資總額的14%。超過部份要在彙算清繳時調增應納稅所得額，補繳所得稅。
由於時間關係，相關規定建議你查詢新企業會計準則和會計通則等的規定和要求。在檢視一下外資企業與內資是否有何區別。以前剩餘的福利費如何處理，好象有這方面的相關解釋，都要檢視一下，別操作錯了。
補充：‚對於企業原有的福利費餘額‚無需進行調整‚可繼續使用‚在首次執行日後的第一會計期間‚發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣‚直至賬戶餘額清零。
在會計處理上‚取消了原來的「應付福利費」一級科目‚增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
5樓：匿名使用者
因應付福利費科目已取消，只能用以前年度損益調整來衝減掉。
借：應付福利費 62萬 貸:以前年度損益調整 62萬。
新會計準則下，關於計提福利費的問題
6樓：匿名使用者
根據修訂後的《企業財務通則》（2006）的有關規定及要求，2023年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著：1、企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中；2、除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
可以說，修訂後的財務通則，賦予了企業更大的自主權。對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用。
根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬，在會計處理上採用先提取後使用的方法，提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。
需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規定不適用這些企業，但個人認為，對於福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用！），該些企業可予借鑑。（另外，該些企業最終也將執行新的準則）
在新的企業會計準則體系（2006）和修訂後的《企業財務通則》（2006）釋出後，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規定。因此，建議仍執行原企業會計準則（制度）（2005前）的企業，繼續按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的檔案出臺後，再按其執行。
至於題中提到的所謂「即期獎勵」問題，修訂後的企業財務通則（2006）沒有「銷售提成列入管理費用」的規定，即企業向職工發放的「銷售提成」、「加班費」、「獎金」等仍均屬職工工資薪酬，構成企業的工資總額。
7樓：
同意acc125125的說法，另外，如果是外資企業，不應計提福利費，而是應該在不超過14％的範圍內據實列支。
職工福利費可以稅前扣除嗎？
8樓：匿名使用者
職工福利
費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分准予扣除。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
9樓：東奧名師
福利費稅前扣除指的是計算企業所得稅的時候，福利費是企業按照工資總額的14%提取，超過部分不得扣除，不得結轉至以後年度。福利費主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
10樓：匿名使用者
可以啊，這本來就是可以稅前扣除的東西
11樓：麥積財稅
根據國家相關規定，職工福利不在稅前扣除範圍內。
社保和公積金是可以的
職工社會保險費不屬於職工薪酬的範圍，不通過「應付職工薪酬」科目核算
12樓：abc保險網
社保是屬於職工薪酬範圍的，但它不屬於職工薪酬下的福利費用，社保和福利費是應付職工薪酬下的兩個二級科目。現在新的企業所得稅彙算清繳規定的工資和福利費都是實報實扣的。
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計提福利費會計分錄怎麼做
13樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
14樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
15樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
16樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
17樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
18樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
19樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
食堂開支應記入哪個會計科目
20樓：匿名使用者
公司的食堂一般bai是為自己職工設du
置的，其費用屬於職工福利
zhi。dao
其最終應按受益職工所內屬部門計入對應的生容產成本(生產工人)；
製造費用(生產車間管理人員；
管理費用(厂部管理人員)和銷售費用(單設銷售部門的銷售人員)但是職工福利費，企業所得稅前扣除有限額,所以應該用應付職工薪酬-職工福利科目來歸集。
相關分錄如下：
借：管理費用-職工福利費-職工食堂費用
貸：現金或銀行存款
如果該食堂對外經營，自負盈虧，則不需在企業賬上反映,該食堂應該做一個會計主體單獨進行會計核算。
【注意】具體視情況分析。
根據有關規定，單位內部食堂為單位員工提供服務，,不對外經營，該食堂相應支出屬於職工福利費範圍,應通過"應付職工薪酬--職工福利費"做賬。
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
支付食堂經費補貼：
借：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
貸：銀行存款
收取員工飯費：
借：銀行存款
貸:應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
根據員工服務物件分配:
借：管理費用(銷售費用等)--職工福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費(食堂)
新會計準則裡的福利費，是由管理費用 福利費列支，還是單獨設福利費
1 如果執行新會計準則，會計分錄 1 發生福利費支出時 借 應付職工薪酬 職工福利費 貸 現金等 2 月末，分配時 借 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 職工福利費 2 如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。1 如果提取，按以前會計分錄做。2 如果不提取，發生的福利費支出，直接計入...
簡單而又不簡單的問題
1.兄弟！2.遠離！尋找自我空間！3.先自我檢討！不是我的，追也追不到 是我的永遠逃不了！想好後在面對！但，沒有信心已正常心去面對時，不要勉強自己！自己快樂很重要！也就是說，此時要多考慮一下自我感受！4.世界上，沒有了誰地球都照轉！所以，去尋找屬於自己的生活！將他們埋在心底！學會忘記！當頭發花白時，...
不簡單的牛吃草問題！！很急呀！！！！！！！！
每個檢票口每分放的人為1份。4檢票口15分放60份，8檢票口7分放56份，相差8分鐘多4份，每分鐘來份，則15分鐘來份，60份去掉份為份，這是檢票前就在的。5分鐘來份，加上原來的份，得55份，5分鐘放完，平均每分鐘放11份，也就是開11個檢票口。原有的等待旅客可看做 原有的草量 檢票口的數量相當於 ...