1樓：無法表達的愛
我認為雖然在之前有過小矛盾，但是工作期間我不會將生活上的矛盾牽扯到工作之中，如果在工作過程中我們的意見產生分歧，首先第一點，保持好自己的情緒，否則溝通很難奏效，二是對事情的處理，有的建議可能沒道理，但是長遠來看可能是正確的。
先談情緒處理：1、如果是你沒意見，同事對你有意見，並且很有想法，有更好的建議，你就要注意怎麼處理好情緒同時聽進意見。如果對方太強勢已經影響你接受資訊，這時你要先中斷他的思維模式，然後你控制節奏獲取想要的資訊。
這時你要有種主動性，這樣會補償開始不好情緒，當然開始你就應該掌握主動性，用他的知識為你服務，這樣不但可以平衡不好情緒，還可更好接受意見，對方也很滿意。所以這種情況你的思維模式要是主動地吸取知識。
2、要是你處於有意見，對方處於弱勢地位沒意見，你要怎麼才能讓對方接受意見，同時不讓對方消極弱勢離群的情緒影響你，影響團隊呢？首先，如果對方已經處於防禦狀態，打破他狀態，同時利用他的知識，讓他們參與進來，如果消極反應人太多，那就重新建立連線。 如果意見差不多，這時候就要小心控制雙方的節奏了，可能一不小心就引發雙方的戰鬥狀態。
所以，隨時注意打破狀態，同時要快速建立他的認同的基礎，否者很快引發戰鬥狀態。
切記：不要在眾多同事面前爭吵，談論問題的對錯，反之，靜下心來用心交流，讓對方能感覺你是為了公司著想，而並不是針對他的個人。望採納~~徐州大乘人力資源
2樓：匿名使用者
矛盾可以化解的嘛，又不是深仇大恨，其中一人主動放下身段和解，與另外一人真誠溝通，以大局為重。
如果還是解決不了，要把這個情況及時向上級彙報，尋求上級的幫助。
【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？
面試時候被問"與同事之間有工作上的矛盾你會如何處理？「應該怎麼答比較好？ 20
3樓：一灘新約
可以回答：在工作中與同事發生矛盾時，不要一味的爭強好勝，爭一時之勇，逞口舌之快，這樣只會更加激發矛盾，導致事情愈演愈烈，甚至上升至手腳之爭。
首先，不管事情誰對誰錯，在矛盾加深前，不要再做爭論，避開產生矛盾的地點與人，讓自己與同事都冷靜下來，思考事件的對錯，再來處理。
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遠離矛盾，需要分析事情的對錯與後續處理。可以試著將事情與其他朋友傾訴一下，將自己的觀點與想法分享出來，這樣能讓自己的怒氣減緩。但是要記住在傾訴時，不要遷怒於他人，也不要將個人情緒發洩到別人身上。
如果因為這些問題心情變壞，實在不能從矛盾中走出來，可以先試試做些別的事情，讓自己的心思不要著重於矛盾點，轉移自己的注意力，這樣自己也能從不愉快的心情中走出來。但是一定要記得，不要急躁，否則心亂如麻，再急躁的話，事情反而會越來越糟。
4樓：匿名使用者
及時進行溝通協作，把工作上的問題矛盾化解，從而保證工作順利完成，又不影響到同事關係，所以溝通很重要
5樓：匿名使用者
首先要冷靜，一定不能讓矛盾變成衝突
其次要理智，積極尋求解決問題的辦法
第三要溝通，改善與同事的關係
做到這三點，就能化解矛盾，與同事和睦相處，共同做好工作……
6樓：匿名使用者
同事之間的矛盾大多是利益糾紛，很難排解，但最重要的是保持一顆公正的心，心正了，事情就有轉機。
首先要冷靜分析、解釋你的做法原因，不一定有效，但要去嘗試。
再一個，在某些情況下，對同事以照顧，比如幫他完成某些工作，或在規則允許範圍幫幫小忙。
第三個，不參與對任何同事的人身攻擊，以及背後議論。
第四個，始終保持自已的為公原則，實在不行，大多數時候就是對方的利益手伸得太長了，把他擠走。
7樓：愷靈
個人覺得首先反省，其次溝通
公務員面試題，正副科長之間有矛盾，你寫了一份方案，兩位科長分歧很大，兩人意見無法統一，一個讓你往右
8樓：匿名使用者
你可以先聽取兩位領導的意見
畢竟領導的工作經驗豐富
那麼在聽取意見之後，整理出合適的方案
然後再跟兩位領導之間溝通
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