1樓：中公教育
廣西教師招聘面試內容及方式：面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
廣西教師招聘面試分階段備考策略：教師招聘面試備考策略分為5個階段：定位階段，教材梳理，強化提高，實戰演練，衝刺階段。
一、定位階段：
在這一階段，我們要做好三件事：
1、瞭解考情，解讀往年的一些考試公告，瞭解清楚應考地區的面試形式是試講，說課還是結構化，作出相應的準備，並收集好該地區的應考科目的現行教材。
2、通過了解好的考情自己備課模擬，梳理自身的問題。
3、通過梳理好的問題，有針對性的確定適合自己的練習目標。
二、教材梳理階段：
1、按學科分課型進行教材梳理，例如在語文學科中，我們可以把語文課分為記敘文、說明文、詩詞等課型，按照梳理好的課型對於重點篇目形成自己的思路。
2、整理出重要知識點，如常考考點形成學科「知識樹」。
三、強化階段：
1、按照之前梳理好的重點教材科目擬定練習計劃。
2、循序漸進，逐步提高要求。
3、評估自身問題，階段性地解決問題。
四、實戰演練：
1、佈置考場，全真模擬，給自己準備一個全真模擬的場景，避免臨場緊張
2、提前去適應考場環境，感受考試狀態。
3、通過模擬練習，鞏固學科知識。
4、總結面試技巧，提高備課效率。
五、衝刺階段：
1、調整心情，放鬆心態。
2、熟悉考試環境，提前到考場踩點。
3、回顧教材，查漏補缺。
2樓：課觀教師
廣西教師招聘面試考試內容為面試說課和試講，這要求教師不僅要具備良好的教姿教態，還要有清晰的教學思路，對此，我們需要從內在和外在上來留意（以說課為例）。
聲音的魅力——抑揚頓挫：說課的身份兼具雙重性，考生和教師，偏重於以教師的身份與前輩、同行進行教學思路的交流，適度的自信、熱情洋溢的神情和端正的治學態度都是必不可少的，而一堂好課的設計思路，往往要通過聲音傳達，抑揚頓挫由此顯得更為重要。說課時聲音的高低和語速的快慢尤為關鍵。
說課時掌握好節奏，該快時快，該慢時慢，該重則重，抑揚頓挫，不但能提高語言的表現能力，而且還提高語言的感染力，從而優化說課效果。同時，對各部分所需要的時間，大致做一個估算，以便心中有底，切忌腳踏西瓜皮，說到**算**。
教學關鍵要素——語言的情感：情感是教學藝術形成的關鍵要素，沒有強烈的情感，不可能把課說的成功。說課要講述語言、課堂教學語言和朗讀語言三者綜合運用，根據重難點和設計程式，有意識地融入情感，增強課堂代入感。
夯實基礎——基礎內容：一切教學藝術的運用，都應建立在教學內容正確的基礎上，內容正確是說課最基本的要求，主要包括兩個方面，一是對教材的分析、理解，包括教材的中心和結構;二是在處理教材，即敘述教學過程的時候，不能出現知識性的差錯，所涉及的名詞、術語等都要正確，教學方法也要得當。
3樓：課觀教育
1、考情概述
（1）面試組織實施
各省教師招聘考試面試根據招聘崗位的需求和特點，採取結構化面試、說課（或試講）、答辯及專業測試等方式進行，主要考核崗位所需的基本能力和專業水平。
（2）面試考官組成
面試考官一般由 7 人組成，部分地區聘請外地考官。考官一般包括學科專業教師，優秀教師，教研室主任、教育主管部分的領導或工作人員，學校領導或者教務工作人員等。
（3）2020廣西事業單位d類總成績計算方式（4）廣西各地市教師招聘面試形式彙總
廣西教師招聘面試形式是什麼
4樓：課觀教師
廣西小學教師招聘面試內容一般為：說課、試講、答辯。
試講試講也叫微型課、無生上課。考生模擬日常的教學情境，要求考生在特定情境和有限時間內充分展示自己的課堂教學技能。
說課說課是對課堂教學方案的說明，要求考生在備課基礎上講述自己的教學計劃。說課強調深度，內容一般為完整的一堂課的內容。
結構化教師結構化指的是一種與考官面對面有效談話的一種考核形式，以回答結構化問題的方式進行。結構化問題是我們在進考場之前就已經準備好的題，我們可能會固定回答某題，也或者抽取某題來回答
答辯是考官根據你個人情況對你隨機的提問，一般情況不會單獨成為考查形式，前面都會伴隨著試講或者說課來考察，也就是說，答辯還可能針對你剛才所講內容進行追問，方向自由而且多樣，可能是你出現錯誤了對你進行追問，亦或對於某種知識點的一個考查等等，那麼這是要求考生能夠冷靜地去面對，有條理有方式的進行回答。
必備的面試禮儀知識是基礎，第一印象往往指的是一個人的衣著、姿勢、年齡、肢體動作、面部表情等「外部特徵」。一般情況下，一個人的言談舉止在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵。各位考生即將參加面試，所以就必須要注意著裝規範、莊重，切忌奇裝異服;在站立的時候，要端正、穩重、自然;在坐姿時，女士雙腿併攏，也可斜放一側，雙腳可稍有前後之差。
而男士雙膝可適當分開但距離小於肩寬，不蹺二郎腿，不隨意抖腿。更重要的一點就是進入考場後考生一定要記得問好，具體表述為「各位考官，上午(下午)好!」等。
各位考生如果做到以上幾點，那麼就首先為面試奠定了良好的基礎。
5樓：吉林省華圖教育
教師招聘的面試主要是為了考查應者的現場教學能力，所以面試內容的範圍一般是試講、說課和答辯等基本形式，可能是選擇其中的某一種，也可能是某兩種甚至三種。
式講試講也稱是模擬課堂教學，要求考生在特定的教學場合中，依據教學大綱、新課程標準與具體的教材內容，模擬真實的課堂環境，創設教學情境，完成已定的教學任務，時間一般為15—20分鐘，這是最常見的面試形式。
說課說課是教師在某種教學場合中，依據教育理論、教學大綱等，具體分析教學任務，陳述教學目標，闡釋教學重點與難點，講說教學過程以及所運用的教法和學法，然後與聽課者共同討論。研究其優點與不足，以達到共同提高教學效果的一種教學研究形式。
答辯答辯是講師評委與準教師考生的直面交流過程，考生要在短時間內接受評委就教學進行的提問，並給出具體的回答。
結構化類似於公務員面試，有固定的問題，很多關於學校工作會遇到的事情和教育問題的闡述。具體有五種題型，每種題型都要練到熟練。
6樓：課觀教育
1、廣西教師招聘面試內容及方式：面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維質量等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
2、可採用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。廣西教師招聘面試就是為了考查教師的教育教學能力，所以面試內容的範圍一定是在試講、說課、結構化、答辯的四種基本形式中選擇，可能是選擇其中的某一項形式，也可能是其中的某兩種甚至三種。具體的面試形式在相應的地市面試公告中有說明。
3、面試將由各市、縣(市、區)教育行政部門組織實施，各市、縣(市、區)應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
4、廣西教師招聘面試形式之試講：試講可以有效彌補筆試的缺陷，針對考生的知識儲備、教學設計能力、言語表達能力、課堂掌控能力等方面設定要求，試講是教師招聘考試比較常見的考核方式，又稱為教學演示、微格教學、無生講課、模擬課堂等，一般要求考生在一定時間內，對指定內容做出教學設計，然後在5-20分鐘時間內展示，考官據此對考生的教學能力和個人素質進行全面測查，從而更合理有效選拔出具有一定教育教學能力的、適合教師崗位的人才。
5、廣西教師招聘面試形式之說課：所謂說課就是向考官講述本節課教學設計的思路和過程，以教什麼、怎麼教以及為什麼這樣教為講述格式，結合新課標的內容來進行闡述。具體來說，說課稿分為說教材、說學情、說教學目標、說教學重難點、說教學方法、教學準備、說教學過程和說板書設計等幾個部分。
6、廣西教師招聘面試形式之答辯：答辯在教師面試考試中單獨出現的情況很少，一般是與試講或說課組合出現。
7、廣西教師招聘面試形式之結構化：一般來說，作為教師招聘的結構化是15分鐘3道題，3-5分鐘的思考時間，統一思考統一作答。
廣西教師招聘考試要過多少分，才可以進入面試呢？
7樓：課觀教育
怎麼知道自己能否
bai進入面試du？你需要滿足這兩個條件zhi：
第一，通過
dao筆試合格分數線。廣西版各個權地區關於合格分數線的劃分並不一樣。例如2023年廣西北海地區要求：
海城區中小學(幼兒園)公開招聘教師筆試合格分數線為總成績不低於90分。而廣西欽州地區是對筆試合格分數線沒有要求。具體還是要以當年當地的教育局的公告為準。
第二，在所報崗位中分數排名靠前，入面比例為1：3，具體要求如圖所示。
8樓：中公教育
①廣西教
bai師招
du聘考試筆試結束後，將zhi會發布筆dao
試合格分數線，過了筆試合版格分數權線之後就有可能進入面試，各個地市將單獨釋出當地教師招聘筆試合格分數線通知。
②例如，2015柳州市教師招聘考試筆試合格分數線等相關事項公告如下：
各位考生：經市人民**批准，2023年柳州市中小學教師公開招聘考試筆試合格分數線，按《教育學與教學法基礎知識》不低於45分、《教育心理學與德育工作基礎知識》不低於45分劃定。
2023年柳州市中小學教師公開招聘考試的面試人選，須在筆試合格分數線基礎上，按計劃招聘人數與筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分按1:3的比例確定。
③再例如，2023年南寧賓陽縣中小學教師公開招聘崗位筆試人員成績的公告中，直接公佈筆試合格人員名單。
9樓：中公教育
1、廣西中小bai學教師招聘du入圍面試的分數一zhi般不會有固定的分數線dao，考版生可以在面試名單裡面找到入圍權面試的最低分數線。
2、進入面試的考生一般都是按照過了筆試合格分數線之後，再按照一定的比例，從高分到低分入圍面試名單。
3、一般而言，確定筆試進入面試人員名單，是按照招聘崗位計劃與應聘人員1:3的比例，根據應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單。確定免筆試進入面試人員名單。
免筆試的應聘人員和參加筆試按1:3進入面試的應聘人員共同參加面試。具體的入圍面試方式，每個地市的招聘公告上面會有更具體的說明。
如何準備教師招聘考試，2019教師招聘考試如何準備？
對於教師招聘考試來說，需要準備的大致分為以下四個步驟 選擇合適的教輔資料 制定學習計劃 多做模擬試題 調整心態。下面我們詳細瞭解下教師招聘考試的準備步驟。學習教輔材料。對於教師招聘考試來說，選擇合適的教輔材料是備考的第一步。特別是教師招聘考試涉及的內容較多，覆蓋面較廣，所以首先要看一遍教輔材料，瞭解...
2015廣西特崗教師招聘面試考核內容包括哪些？
面試考核 各設崗縣 市 區 教育 人社等部門，面向通過自治區資格審查人員，聯合制定招聘面試方案，並及時公佈方案。面試將著重考核應聘人員的思想政治素質 道德品質修養 業務能力 遵紀守法情況等。報名及資格審查注意事項 1 報考人員應對在網上提交資訊的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘...
如何做好招聘面試準備，hr如何做好招聘工作
做好招聘第一步是夯實基礎，hr要把自己修煉成一個萬花筒，因為我們要面對各行各業各種各樣公司的競爭，知己知彼才能立於不敗之地。優秀的招聘者一定是非常全面知識體系淵博的。1.重溫該企業的背景情況 一般在招聘文選中有所說明 以及應聘職位的要求是什麼等等。2.查詢交通路線，以免面試遲到。接到面試通知後，應仔...