1樓：匿名使用者
一般外企的大公司會做這種背景調查，但主要還是通過面試的時候的訪談、問卷、文獻（如果你出名的話）等方法。如果是交給第三方調查的話，那就挺麻煩，因為你面試的公司是花錢委託第三方做的，這就轉移到第三方的責任了，所以，你的履歷會挺詳細。
背景調查主要是對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。
1.涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以瞭解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2.涉及公司核心技術祕密的職位。如研發部的工程師、技術人員。
核心技術祕密關係到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
3.部分中高層管理職位。運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鍊或者運營層面都會受到極大影響。
所以，大多數企業都會對中高層崗位聘用者做背景調查。
背景調查的原則：
被調查人授權，背景調查要讓背調人知情。
不涉及被調人尚未離職的公司
不涉及背調人個人隱私
第三方僅記錄客觀情況，不評價背調人是否勝任
給予認為有問題的被調查人申辯權利
被調查人資訊保密
做人要誠實。。。
2樓：匿名使用者
正直誠懇，這是很多外企所看重的。
懂外企背景調查的朋友們看過來
3樓：匿名使用者
你的時間說有點含含糊糊，看不確切，但基本能明白。
據我所知，國內背景調查做得一般不太認真。除非是高階職位，一般都是走過場，甚至不做。所以，通常不用擔心。
普通的背景調查一般是打**給你提供的主管或公司同事進行查證，也有發函給你們原來公司的人力資源部進行核對。對於前一種，看你提供的人的反饋了。對於後一種，一般公司都不會花時間回覆的，即便是對方要求核對的資訊表明有人撒謊，人力資源部通常也不願意浪費時間做這個惡人。
做背景調查的一般是獵頭公司的人，他有責任對推薦人進行背景調查，但除非你是高管，否則，調查也比較粗疏；或者是公司人力資源部的招聘hr；或者是僱傭的背景調查公司，它調查職業背景的手段也無外乎上述那些。
提供這些資訊，應該如何判斷和處理，你自己定奪了。
外企的背景調查
4樓：裝甲擲彈兵水瓶
一般來說外資企業都會對員工的工作背景進行核實（也就是你說的背景調查），並且直接通過第三方背景調查機構（你說的諮詢公司）進行核實，因為第三方查出來的資訊更加的客觀，提供的報告更加專業。
調查的重點是過往的身份資訊、工作經歷、教育背景和其他相關證書，特別是工作基本資訊（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實到，這屬於最簡單的資訊。
一般分為兩種，一種是請專業的背調公司，如果給你的職位很高可能就會有這類調查，會調查的很詳細，但也不會刨根問底，大概都是象限型資料，靠譜性百分之90左右，但用人單位得支付部分佣金，所以中國的外企很少這樣。
還有一種就是當你們談的差不多了，會主動問你一些**聯絡人，你儘管給他就是了·然後迅速打**聯絡你以前的同事和上級，我想他們一定不會太不地道的。
背景調查亦稱「證明材料核查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
擴充套件資料：
外企背景調查內容如下：
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
1、你願意再次啟用這個求職者嗎？
2、求職者為什麼離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長時間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責是否重要？
7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？
10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什麼？
11、要求職者受僱期間，是否出現交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些資訊，能夠證明求職者不適合xx職位或對該職業構成危險？
5樓：i背調
1、調查很嚴。
2、工作時間造假是常見的履歷注水行為，很容易被查到。
3、建議面試和寫簡歷誠信第一，不然會讓大家都很難堪。
6樓：賣野藥的老男人
不要在意背景調查，背景調查也是出於對我們身份的確認，就像警察來了， 讓你配合調查一樣，你沒問題的，就是不需要害怕，要麼就是聯絡一下你以前的老闆，要麼就是讓其他機構做一下對你的資訊核實，但是這個過程也是蠻漫長的，一般需要5-7天！但是，如果那個外企知道i 背調的話，3天甚至更短的時間就可以出結果了，早點調查完，早點安心工作
7樓：匿名使用者
有家室及小孩，路過並且也有孫子了
外企背景調查的問題
外企背景調查包括什麼
8樓：裝甲擲彈兵水瓶
一般來說外資企業都會對員工的工作背景進行核實（也就是你說的背景調查），並且直接通過第三方背景調查機構（你說的諮詢公司）進行核實，因為第三方查出來的資訊更加的客觀，提供的報告更加專業。
調查的重點是過往的身份資訊、工作經歷、教育背景和其他相關證書，特別是工作基本資訊（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實到，這屬於最簡單的資訊。
一般分為兩種，一種是請專業的背調公司，如果給你的職位很高可能就會有這類調查，會調查的很詳細，但也不會刨根問底，大概都是象限型資料，靠譜性百分之90左右，但用人單位得支付部分佣金，所以中國的外企很少這樣。
還有一種就是當你們談的差不多了，會主動問你一些**聯絡人，你儘管給他就是了·然後迅速打**聯絡你以前的同事和上級，我想他們一定不會太不地道的。
背景調查亦稱「證明材料核查」。通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。
具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
擴充套件資料：
外企背景調查內容如下：
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。
通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
1、你願意再次啟用這個求職者嗎？
2、求職者為什麼離開貴公司？
3、求職者在貴公司工作了多長時間？
4、求職者的缺勤記錄如何？
5、求職者是否能與同事合作？
6、求職者在貴公司的職責是否重要？
7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤？
8、與其他承擔類似責任的人相比，你如何評價這個求職者？
9、你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績？
10、在職業成長和開發方面，你認為求職者需要做什麼？
11、要求職者受僱期間，是否出現交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些資訊，能夠證明求職者不適合xx職位或對該職業構成危險？
9樓：i背調
四六級成績是可查的，六級沒過，建議直接忽略這塊不要寫，不然沒查出來是嚴重的誠信問題，直接被pass。
其它背景調查內容包括：
第一類是身份資訊的核查，比如真實身份資訊驗證、學歷學位證書真偽查詢、專業資質證書查詢等；
第二類是之前職場的工作表現，包括入職離職時間，在職時長，工作業績、職位、離職原因、是否有違紀記錄，是否有競業協議等方面。
第三個方面是針對個人信用記錄的核查，包括民事訴訟、失信記錄、個人徵信、工商資訊查詢、金融風險查詢等，保證候選人沒有個人信用風險，這種在金融行業或者其他公司例如會計、財務、法務等機密崗位會涉及的比較多。
10樓：較真背調
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
四六級的成績很少會進行調查的，如果外企重視你的英語水平，更多會在面試、筆試時對你進行檢驗，因此不必過多擔心。
11樓：2925953880夢想
會調查這些的，但是如果是一般的職位，也不一定會調查這麼多。。而且如果個人能力強。你的直接主管有可能忽略這些的。別太擔心。
不過有些hr比較看重真實性。特別是老外。
12樓：hr俱樂部
一般是通過第三方背景調查公司進行的。調查內容如下：
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