1樓：匿名使用者
1）、明確目標公司招聘你具體做什麼工作，不要只看招聘名稱。很多人在看到公司招聘資訊時，看到大概的一個招聘方向，便去應聘，忽略了具體的工作內容，殊不知正因為你的粗心，很可能會害了自己。比如說：
公關，試想一下，如果你面試的公司是在「天上人間」，那你能用正規的公關去定義嗎？人家會的「技能」你未必能做，未必敢做吧！
2）、必須對自己未來的職業生涯做出規劃，給自己的職業生涯一個定位。
你未來的職業生涯可能並不會完全按照你的職業規劃去發展，但你仍然要擁有一份職業規劃，因為通過職業規劃，你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與你的規劃有什麼偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做出調整。這就是職業規劃的作用，它使你能時刻感知你自己的存在。
補充知識、經驗和技能。人的潛能是十分巨大的，跳槽前應該抓住很好的休整間隙，迅速補己所短。有些人離職後大多選擇了原先從事的行業，當然在熟悉的領域操作會更快地進入工作狀態。
但是你不及時補充新的知識、新的技能，很快會在新的環境中或新的競爭對手打壓下，發現自己曾經輝煌的一招己經成為大家司空見慣的"庸招"。任何一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細緻的規定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有。
2樓：匿名使用者
你需要人脈、眼光
1 網路搜尋評價
2 人脈瞭解公司領導 財務情況
3 面試溝通看領導性格
總之一句話，跳槽需謹慎
我要跳槽的話需要提前準備哪些工作？
3樓：kiss_傷丶
1、確認你現在是否應該跳槽，是否有能力跳槽若是想跳槽了，不妨在紙上列出兩個表，問問自己：第一，跳槽的理由是什麼，給自己帶來的好處是什麼；第二，如果留下，又能夠給自己帶來什麼樣的收益。如果你的跳槽理由無非一個月拿更多的錢，那麼，你可能需要明確的是，這個階段對於你而言最重要的是什麼？
，如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最後會發現什麼也沒有得到。 2、儘可能多地瞭解你未來公司的實際情況經常有跳槽者覺得「剛出虎穴，又入狼窩」，為此後悔跳槽者也不在少數。所謂的薪水和職位只是一個表象，你必須要弄清楚，未來的公司的發展計劃、晉升機制是否有利於你的發展，而其中最最重要的是，這個公司的企業文化是否適合你的風格。
3、離職前認真對待每一件事有很多人，覺得反正我馬上就要走了，所以做起事情來，也就是能拖就拖，能不做就不做了。對待領導或者同事，也是把原先不敢講、不好講的話都通通倒出來，生怕以後沒了機會。但是，這種做法很幼稚。
所以說，在離職前，還是儘可能地做好安排，把所有應該歸還給公司的資料和物品做一個整理並及時返還。因為，這不僅僅讓公司對你印象良好，更是為你的職業操守加上了一分。
跳槽前要準備些什麼?
4樓：別人叫我處男
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。
他們往往抱有「不管新工作如何，先離開這裡再說」的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面資訊進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
想說辭職不容易
「我辭職了。」
仗著強盛的經濟氣候和資源緊缺的人才市場，越來越多的美國人-下至低階職員上及位於職業生物鏈最高層的ceo，為了尋找風光無限、水草豐美的職業牧場，紛紛從嘴裡吐出了這幾個字。
據美國勞動部的統計，今年7月份全美有84、3萬的人因為辭職而失業，而去年這個數字是76、8萬。
因此，人力資源專家指出，如今的跳槽者們需要有更完美、更體面的辭職藝術。
「首先，你用不著過河拆橋，因為誰也說不準哪天山水輪流轉大家又會碰頭。同時，如今的企業比過去更樂意僱用舊人。」芝加哥一家公司的約翰先生說，「因此，你必須儘可能地做到體體面面風風光光地離去。
」當然，專家們更是認為，即使是這樣，在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇，你必須弄清楚自己這樣做是不是有利於自己的事業。如果你只不過是想在公司換個地兒，那就跟老闆作一次推心置腹的長談吧，充分表達出自己的心願，可能會令你如願以償地得到自己想要的東西。
如果這麼做無濟於事，讓你看不到一線希望的曙光，那麼就是自己設法變動的時候了。
下一步你要做的就是，決定給老闆多長時間的工作交接期。對大多數企業來說，一般是兩個星期，但也不盡如此。彼德是一位教育工作者。
最近，他決定辭掉私立學校教務長一職，而跳槽去紐約的一家家庭企業。他說，教育系統抬聘有著特殊性，所以他必須完成6個月的工作交接時間才能走人。「在教育界，跳槽涉及到道德問題，因為你不只是對那個為你籤支票的人負責，更要為你的學生負責，所以，6個月到1年的工作交接期是比較合適的。
」定好了工作交接期，接下來就是想想怎麼向老闆表達你的辭職意圖了：是寫份辭職報告呢，還是面對面地跟他談？
專家的回答是：兩樣都要。一份正式的辭職報告是你的人事檔案裡必需的專案。
所以它必須言簡意賅，同時要肯定現在所在部門的優點。把心中的牢騷留下與老闆面對面談話的時候說，那時即使是言辭稍許激烈一些，也沒有多大的妨礙。
在那個最後的面談中，一位人力資源公司的諮詢員建議，最好是一句壞話也別說。「你離開公司所造成影 響會在今後的很長時間裡給人留下印象。」他說，「所以，如果你遇到一個令自己心儀的工作機會，儘量地把要離開的原因歸結於個人因素。
」當然，也有人建議用一種「肯定否定一起來」的辦法：先找些優點說說，最後結束時，不失時機地與對方分享一下積蓄在心中的牢騷。一位準備離職的先生，因為實在找不到該公司的優點，只好讚揚老闆的地毯很不錯！
切記，盡一切努力避免人身攻擊。
最後值得一提的是，離開原公司走馬上任新職，並不意味著與原來公司從此成為陌路，或消失得無影無蹤。你仍舊可以留下**，說明自己隨時可以接受諮詢。況且，如果你恰好跳槽到同行業，沒準你的新老闆還要用你的這層關係呢。
專案施工前準備工作詳細流程，施工準備工作包括幾方面的內容
1 成bai立組織機構，配備強有力du的管理人zhi員 2 建立工程施工管理dao網路 回3 組織有關人員進行答圖紙會審 4 編制好施工材料綜合計劃 5 做好技術交底工作 6 搞好施工現場的佈置，做好裝置進場計劃 7 編制好施工進度計劃 8 確定施工程式 主要分項工程及工藝流程 9 做好勞動定額用工...
正式出口前需要做哪些準備工作,正式出口前需要做哪些準備工作？
中國電子口岸運用了現代資訊科技，藉助國家電信公司資源，將國家各行政管理機關分別管理的進出口業務資訊流 資金流 貨物流的電子底賬資料集中存放到公共資料部門 跨行業的聯網資料核查，企業可以在網上 進出口業務。通關手續極為煩瑣又極其重要，如不能順利通關則無法完成交易。1 屬法定檢驗的出口商品須辦出口商品檢...
工程施工準備工作包括哪些內容施工準備工作包括幾方面的內容
1 成立組織機構，配備強有力的管理人員 2 建立工程施工管理網路 3 組織有關人員進行圖紙會審 4 編制好施工材料綜合計劃 5 做好技術交底工作 6 搞好施工現場的佈置，做好裝置進場計劃 7 編制好施工進度計劃 8 確定施工程式 主要分項工程及工藝流程 9 做好勞動定額用工，工程彙總 10 做好資金...