1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：飛吧
在建築工地受傷期間工資應該怎樣賠付一般賠付標準是按照工地上工人工資的平均水平進行補償，也有的會一次性補給你，具體事宜需要協商解決。
3樓：龍商百科
暫行辦法》明確，以「本人工資」作為待遇計發基數的，其「本人工資」統一按職工工傷發生時浙江省上年度職工月平均工資作為計發基數。傷殘等級為1-6級的工傷從業人員，其工傷保險長期待遇和按規定享受工亡人員供養親屬撫卹金的，實行一次性支付，工傷保險待遇支付後，工傷保險參保關係自行終止。如工傷從業人員，在建設工程專案工傷保險參保期滿後仍需**的，繼續由勞動關係所在建築施工企業和工傷保險**分別支付工資福利待遇和醫療費用，直至傷殘職工停工留薪期滿為止，經勞動能力鑑定後，終止工傷保險參保關係，由勞動關係所在建築施工企業和工傷保險**分別一次性支付有關工傷保險待遇。
4樓：倫觀社會
若構成傷殘，可在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
5樓：愛游泳的小海豚
在建築工地受傷，工資當然要照常發放！因為這是因公負傷，不是自己幹私活！
6樓：
除了誤工費當然還要賠償精神損失費。你這個屬於工傷，老闆必須要走法律程式為你承擔這些費用的。後期**費用也需要由她來承擔。
7樓：
受傷期間的工資應該正常發，另外，再根據受傷的情況服醫療費補助費，誤工費，護理費等等
8樓：一束飛翔的羽毛
在建築工地受傷期間，除了工傷補償外，還要支付受傷期間務工費，目前我知道的是比如你受傷修養了多少天，用人單位應該按照這個天數賠償。
9樓：瑠璃巡
在建築工地受傷期間，工資應該按普通的國家職工的工資予以賠付。
10樓：帥氣的小宇宙
首先看是不是工傷，是工傷，則其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
如果不是工傷，公司就不需要賠償，只能用醫療保險保險醫療費用。
11樓：嗨聊綜藝
這個在建築工地受傷是屬於工傷，這個可以請公司去幫忙辦理工傷保險內容的兌付。如果沒有工傷保險，那公司是需要正常支付你的薪資的。還需要支付的醫藥費等一系列的費用。
12樓：匿名使用者
這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級，根據《工傷保險條例》規定賠償計算，沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算
13樓：情感迷茫者的解讀人
可以申請工傷認定,去專業鑑定機構鑑定傷殘等級,結合傷殘等級索賠醫療費,誤工費,護理費等
建議最好諮詢一下律師，這樣就會準確多了
14樓：匿名使用者
在建築工地受傷屬於工傷，應該根據勞動法規定，做出相應的賠付。
15樓：吾家太陽女神
我記得一般來說建築工地工作的人，他們都是公司會給他買工傷險。這個保險的話呢，就是專門針對建築工地受傷的人。他如何賠付的話跟工資應該是沒有關係的，是額外賠付的吧。
有專門的工傷險，他買的那個有條例呀，要看他傷的程度，然後來進行賠付。
16樓：越磨越光芒
一般單位的工資，參照工傷期間的工資待遇辦理。
17樓：航海家a航
在建築工地受傷，如果是工作時間受傷，應該以工傷認定，工資應該是全額賠付。
18樓：超級創意
工資不會扣。
更多的是，你可以申請醫藥費的賠償。
算是工傷。
如果有傷殘，可以去做傷殘鑑定，然後索賠。
19樓：僪雲臻
我的腳在工地2米多高摔下來傷成粉碎性骨折工資怎麼發
20樓：花落淚痕
這個國家有明確的明文規定，你的勞動合同裡也寫的很清楚，所以跟著自己的合同走就行了。
21樓：緣故
在建築工地受傷，工傷賠償工資按當地平均工資賠償。
在建築工地幹活受傷應該怎麼賠償？
22樓：熱愛生活的大壯
1、可以申請認定為工傷。
2、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
3、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
23樓：解夢起名說星座
回答關於建築工地工人受傷處理相關的法律法規節選：
《廣東省工傷保險條例》第42條第2款：非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
《中華人民共和國勞動合同法》第94條：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條：建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時僱傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那麼在工地受傷的話，雙方應屬於勞務關係，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。
誠心為您解答問題，如您滿意請採納為最佳給予贊，如有疑問可以繼續追問，謝謝您。
更多5條
24樓：寧靜致遠
如果有勞動合同，建築單位有保險的話，可以報工傷，單位也應當給予適當賠償。如果沒有勞動合同，單位也沒上保險，那麼可以根據自己的損失，向用人單位提出獲得賠償的要求，醫療費用，誤工費，營養費，若果造成傷殘，也應當有適當的賠償。
25樓：流星雨中的野鶴
這樣的工作一般是沒有合同的吧
這樣高的工資 可能是
所以的安全係數都歸你們自己負責了
所以老闆可能是不會賠償你什麼錢的
建築工地工人受傷該如何賠償？
26樓：小雨手機使用者
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
擴充套件資料：
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）。
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
27樓：法妞問答律師**諮詢
建築工地工人受傷賠償標準：
_1、特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故；
2、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；
3、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；
3、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下100萬元以上直接經濟損失的事故。
《中華人民共和國安全生產法》第十三條規定，國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。
28樓：出群
如果在建築工地受傷了，你可以找老闆來賠償你的一切損失。
29樓：
我是一名工人，在工地上幹活被摔了一下，上醫院被檢查沒有多大的事，在家裡休息了幾天，請問這個該怎麼賠償
30樓：匿名使用者
甲在工程開工前應該給工人辦理意外傷害險，這是他的責任，雖然你是包工頭，但合同是甲籤的，與你無關，如果執意要你賠償，就應該諮詢律師了！
31樓：印鑲露
可以給受傷者-個回答嗎？
在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
32樓：韓飛律師
1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；
2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償；
3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是勞動關係還是勞務關係；
建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
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