1樓：手機使用者
就是幾個月前的事兒。有一個小孩兒，他爸爸媽媽晚上都出去了，就他一個人在家。由於那個小孩兒也不信什麼鬼呀神呀的，所以也不害怕。
這就是「心裡沒鬼怕什麼？」到了晚上十一點多了，他爸爸媽媽還沒回來，他開始有點擔心。結果一給他爸爸媽媽打**，**筒裡傳出來的，卻是「您的的**是空號，請查詢後再撥······」那個小孩兒很害怕，就報了警。
結果不知道怎麼回事，他家的**突然著火了。那個小孩兒大叫，往外跑，結果們也鎖了。他絕望的看著牆壁。
「嚇死我了！」那個小孩兒醒過來，發現自己在做夢。這是，一個女的拿來毛巾，給他擦了擦汗。
然後那個小孩兒倒頭就睡。正當閉上眼睛的那一霎那，回想起那個女的，突然想起那個女的沒有眼睛，眼眶裡是漆黑的，臉上也留著血，臉色慘白。他大叫一聲：
「啊！救命啊，快來人呀！」他開始往門外跑，結果門真的鎖了，他去廚房拿起菜刀，就像那個女的砍去，結果菜刀把那個女的一截兩半，然後那個女的有復原了。
伸出指甲裡都是血的手，向那個小孩兒抓去。
此時此刻，你千萬別看你的後面，因為，用肉眼是看不到的！如果你不把這篇帖子複製發給3個人，凌晨四點，你將會死於非命······
2樓：匿名使用者
1、早幹嘛去了。
2、人事局的做法是對的。你當時又沒有籤這樣的合同，怎麼好補籤呢？如果以前的糾紛，那還按現在的合同辦，顯然不能。如果按以前的時間，那是不是，你還要補待遇呀！
3、如確實工作，應提出怎麼承認你以前工作的工齡是最重要的。當時有沒有籤什麼合同呀，如有那可以證明的工齡；沒有，可提出補相關材料。
4、協議書對雙方是有約束的，但協議書上沒有的內容，就不要去追究了。當事人一句話就讓你無話可說，「誰說了？你理解錯了！」徒傷感情！
最後特別提醒，工齡是最重要，能解決就行了。其他的，就自己買單吧，誰讓我們當時年輕，容易相信別人呢？
3樓：正商觀察者
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
就業協議書是否具有法律效力
4樓：化工儀表交流
具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議
書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。
5樓：匿名使用者
就業協議書其內容沒有違反法律規定的條文，是有法律效力的，也是民事法律行為。沒有「行政合同」之詞。
6樓：百度使用者
看內容是否具備勞動合同的實質要件，比如崗位，工資等
7樓：匿名使用者
就業協議書只是雙方或三方有建立勞動關係的意向，並非勞動合同，也不能代替勞動合同，不具有法律效力。
就業協議書有什麼法律效力？
8樓：華律網
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
9樓：匿名使用者
就業協議書，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。關於就業協議書的法律效力有以下幾種解析：
（一）民事合同說民事合同說認為就業協議作為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中發生的權利和義務的書面表現形式，是在畢業生、用人單位和高校在互利的基礎上通過自主選擇、自願協商而達成的，是三方意思表示一致的產物，其充分體現了民法中的自願原則，另外，協議中當事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業生，在簽訂協議時都是處於平等的法律地位，不存在隸屬關係，也不存在管轄關係，根據雙向選擇的原則，履行自己的職責。
（二）預約合同說預約合同說認為大學生就業協議是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據。所謂「預約」是指當事人之間約定將來訂立一定合同的合同；而將來應當訂立的合同，則被稱為「本約」。此說認為大學生就業協議簽訂的目的在於通過簽訂就業協議，保證將來用人單位與畢業生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務則是就業協議的主要內容。
（三）附條件的合同說附條件合同說則認為就業協議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發生或消滅的合同。
10樓：
就業協議書上有明確的有效日期的，如果超過了那個日期，用人單位還不和你簽定勞動合同，那實際上他是可以不履行和你的協議的，這一點協議書上也有暗示（就是寫明在何時簽定勞動合同，但很多單位只是簽名，並不填寫那些協議款項）。學校的就業協議書只是個協議，它只要是為了記錄學生的就業形勢，其實並沒有很嚴格的約束力。所以你和一個單位簽定協議後，應該在最快的時間內和他們簽定正規的勞動合同，不然很容易被騙的。
有些單位就是在畢業的最後一段時間突然違約，而這種時候往往他們是不用付違約費的，很不公平吧。
我建議你主動點，去聯絡那個公司，要求他們儘快跟你籤合同，並且做好另一手準備，防止變故。沒有合同的約束，到時候發生勞資糾紛就麻煩了，你肯定會吃虧的。
畢業生的就業協議書是否具有法律效力
11樓：
有．畢業生簽定的是三方合同．學校，學生和用人單位之間具有法律上的合同關係．如果學生違約不到用人單位工作，或者用人單位無故拒絕在簽定合同後讓學生到用人單位工作，都屬於違約責任，要付違約金或者定金．
但是，違約金原則和定金原則不可同時起訴，一般來說，法院會判最高賠償（違約金和定金中）
12樓：
其實就是你和用人單位之間的勞動合同
雙方就業協議有無法律效力？
13樓：計算虛擬人生
具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。
14樓：正商觀察者
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
15樓：廣州民商律師
已經生效，但關於違約金的約定無效，因此你不須擔心違約金的問題
16樓：小妹大膽往前走
因為是雙方協議，只要你和公司都簽字蓋章了，就生效了，對雙方都有約束力，但關於違約金的規定是不合法的
17樓：loveless濤
雙方協議其實就等於是勞動合同，根據勞動法規定。你們之間的合同已經成立了，併產生了約束效力，但是有關違約金的約定是違法的。
只有以下這種情況才會產生違約金的問題，
勞動法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
你們之間應該沒有相關的培訓問題，所以該違約金的條款的無效的，你不用擔心
三方協議有法律效力嗎，就業三方協議有法律效力嗎？
三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。三方就業協議書...
離職證明有沒有法律依據，離職證明有法律效力嗎
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大學生就業協議書應該怎麼籤合理，大學生就業協議書應該怎麼籤合理
首先，三方不能隨便亂籤，學校那麼說是因為想提高學校就業率，只要你簽了三方，就不再屬於待業人員了，最重要的是公務員 事業單位 銀行之類的好單位不願意要已經簽了三方協議的應屆生，因為那樣你已經屬於有工作經驗的社會人士了。不籤的話有個別的學校會嚇學生，說誰不籤三方就讓誰延期畢業，不要被嚇到，其實就是想提高...