1樓：匿名使用者
1、既然是實習，自然是勞動關係，因為說實習關係、勞務關係都是不成立的。
2、你辭職，企業應當接受，不需要學校打**。因為合同的雙方是單位和你。
問題是你要舉證你確實向企業辭職。可以通過證人證言來證明。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
37條說明的是在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。所以你的辭職是沒有問題的。
3、如果要解決此事，可以先和單位溝通，依據法律，據理力爭。
如果不行，可考慮下列方法：
（1）先找找單位的做法有無漏洞，再來看問題。
我認為單位的做法可能有以下漏洞：
a、是否簽了勞動合同？如未籤，超過一個月，要支付雙倍工資；
b、勞動合同的期限？如期限不滿一年，試用期不得超過一個月，你都說了三個月，可能會有問題；
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
（2）如果有上述問題，你可以到當地勞動部門投訴，今年是勞動合同法年，勞動部門的力度會會比較大的。
2樓：鬼翊
學生未畢業前進行的實習，與用人單位不形成勞動關係。所以你的問題不受勞動法和勞動合同法的調整。
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