1樓：甘歌闌
拖欠工資到了勞動部門的限時兩個月公安會介入嗎
警察不得介入經濟糾紛有什麼相關法律條文？
2樓：墨陌沫默漠末
沒有相關法律條文，但是有出具通知。
公安部早就出臺過《關於嚴禁越權干預經濟糾紛的通知》《關於嚴禁公安機關插手經濟糾紛違法抓人的通知》及《關於公安機關不得非法越權干預經濟糾紛案件處理的通知》等三項通知，三令五申強調嚴禁插手經濟糾紛，糾正辦理經濟案件中的各種違法行為和不正之風。
對經濟糾紛問題，應由有關企事業及其行政主管部門、仲裁機關和人民法院依法處理，公安機關不能干預，更不允許以查處詐騙等經濟犯罪為名，以收審、扣押人質等非法手段插手經濟糾紛問題。
要杜絕這種現象，一方面，公安機關應強化法律素質和業務本領，提高辨別經濟糾紛與經濟犯罪的辦案能力；另一方面，刑事訴訟法也應將不應當立案而立案的問題納入法律監督範圍。
雙管齊下，才能堵住公安機關非法插手經濟糾紛的漏洞，才能有效防範和避免警察權的濫用，保障市場交易的穩定、持續和安全，維護公民的合法權益，維護正常的法治秩序。
3樓：徐尊立律師
《公安部關於嚴禁公安機關插手經濟糾紛違法抓人的通知 >
法條太長無法複製將名稱給你
4樓：
經濟糾紛，公安只能提供方案，你們協商不好，就只有去檢察院起訴了。
拖欠工資方面的法律規定
5樓：七臺河李陽平
一、拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」該法第九十一條還規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
（三）低於當地工資標準支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
至於對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規定：「違反本法規侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」
《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
勞動者可以找用人單位協商解決，如果協商不成的話，可以向當地勞動行政部門舉報。
二、惡意拖欠工資可入罪，責任者將承擔刑事責任
最高法院、最高檢察院關於執行《刑法》確定罪名的補充規定（五）將惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。根據這一規定，勞動者可將惡意拖欠工資的責任人向公安機關和檢察機關控告。
6樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
籤合同了嗎？得收集證據，沒證據沒人管，一般這樣的企業不幹也罷。
對拖欠工資的法律依據？
8樓：鄭州萬通汽車學校
下面我將就勞動法拖欠工資規定問題，簡單分析如下：
《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動報酬的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
9樓：匿名使用者
屬於拖欠工資。最有效的辦法是前往當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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拖欠工資賠償的法律依據是 勞動合同法 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約...
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