1樓：匿名使用者
松下七條精神：產業報國的精神、光明正大的精神、團結一致的精神、奮鬥向上的精神、禮儀謙讓的精神、適應形勢的精神、感恩報德的精神。
2樓：匿名使用者
松下的經營理念是：自來水理念。就是要讓多數的家庭用上它的電器，就像用自來水一樣便宜方便。
3樓：匿名使用者
抵制日貨，請換牌子！！！
松下電器的企業文化是什麼？ 5
4樓：標緻
松下電器公司是世界上九大公司之一，是目前日本獲利最高的企業，現有職工20萬名，產品14000種，工廠分佈在130多個國家，其營業額從戰後至令，增加了4000倍以上，因此，松下電器公司的創始人及領導者松下幸之助，被譽為「經營之神」、「民族英雄」。該公司的成功是在於完善的企業文化。這種企業文化突出地表現在三個方面：
一是強化企業命運共同體建設，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的「綱領、信條、七大精神」，並在一起唱公司歌曲。它的一名高階管理人員說：
「好像我們已經融為一體了。」
二是在進行總體企業文化的培育前提下，把培養人才作為重點，強調將普通人培訓為有才能的人，松下幸之助有一段精彩的話：「松下電器公司是製造人才的地方，兼而製造電器產品。」他認為，事業是人為的，而人才的培育更是當務之急。
就是說，如果不培育人才，就不能有成功的事業。出於這種遠見卓識，他於2023年在大板建起了佔地14.2萬平方米的大型培訓中心，一年開支達40億日元（佔總銷售額的0.
1%）。全公司一年有1/3的人來這裡接受培訓。大規模的人的人員培訓，保證了松下電器的新產品源源不斷湧向世界各地。
三是注重不斷豐富企業文化的內容，使員工新鮮感，這樣更易於自覺接受。每年年終時，公司自上而下動員員工提出下一年的行動口號，然後彙集起來，由公司宣傳部口號委員會挑選、審查，最後報總經理批准、公佈。
公司有總口號，各事業部、分廠有各自獨特的口號。一旦口號提出，全公司都在這一口號下行動，口號本身也體現了工作的道德觀念。如2023年行動口號是「創造未來」，要求每個職工有高度的責任心和進取精神，迎接新技術革命時代的到來。
大家都要有「危機感」，緊迫感，主動去創造未來，發展企業，並要求職工在本職工作中去開拓、創意。這充分顯示了松下幸之助先生對企業文化的高度重視和獨到見解。
松下幸之助的企業文化思想有什麼特色
5樓：慧聚財經
松下企業文化：
* 貫徹產業人應盡之責
* 力圖社會生活之改善和提高
* 為世界文化之發展作出貢獻
* 這是創業者松下幸之助制定的綱領
* 此綱領作為松下電器的指導思想
* 今後亦將為松下電器的發展指明方向
經營思想：
1、推動科、工、貿一體的綜合服務體制，為振興日本產業作出貢獻。
2、努力做到能使顧客得到真正的滿意、徹底實現「顧客第一」。
3、融開發、生產、銷售、服務於一體，具備真正的國際競爭力。
4、最大限度地發揮個人的能力，形成堅強的集體；充滿朝氣，擁有「創造與挑戰」精神的企業風格。
七大精神：
產業報國之精神
光明正大之精神
團結一致之精神
奮發向上之精神
禮貌謙讓之精神
改革發展之精神
服務奉獻之精神
松下的標誌是什麼，為什麼松下是有兩個標誌 分別是什麼意思（N or P）
松下的標誌如下圖 panasonic的中文為 松下 早期叫national，1986年開始逐步更改為panasonic，2008年10月1日起全部統一為panasonic 由日本松下電器產業株式會社自1918年松下幸之助創業，發展品牌產品涉及家電 數碼視聽電子 辦公產品 航空等諸多領域而享譽全球。擴...
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在不危害自己生命安全的前提下，讓你的腎上腺素飆升吧！做想了一輩卻從不敢付諸於行動的事這就是冒險吧！ps騎最烈的馬，喝最辣的酒！讓我紅塵做伴活的瀟瀟灑灑 需要冒險精神用另一種提法叫做創新，敢於挑戰自己 挑戰傳統 挑戰原有的 看看貝爺的荒野求生你就知道了 冒險精神的定義是什麼 不是的冒險精神不是這麼簡單...
cs 的精神，cs精神是什麼？
不知道lz是還是的玩家，但如果是在1.6裡你說的這種情況並不多見，我只是想告訴你一個我當初從業餘轉到訓練時，帶我訓練的隊長告訴我的一句話，不要因為被別人殺了就去懷疑別人是否是在作弊，就算他真的在作弊，也用不著你管，你只要打好你自己的就可以了，別人怎樣與你的練習無關。我當初是這樣，認為自己槍準，意識好...