1樓：匿名使用者
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者（最好舉個厲害的記者名）一樣的提問。
面試時,面試官問：「你如何評價你原單位的直屬領導」
2樓：匿名使用者
這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到：
①多談工作，少涉及其它（這樣表明你很敬業）②據實回答，切忌假話空話（這樣你會回答自然）③語言儘量精煉，少說不著邊際的費話（這樣顯得你具有較好的語言表達能力）
④評價中要肯定其優點（這樣顯得你為人大度）⑤評價中要突出其工作中的缺點，這裡包括工作作風，與下屬的親合力工作能力等等方面（這表明你是從做好工作這一大局出發來評價原單位領導。同時也應該是你離開原單位的原因之一）
希望我的回答能夠對你有所幫助。祝你成功！
3樓：張春蔚
如何評價老領導們20190713
面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
4樓：央**
①回答優點時：首先你要了解應聘職位所需要的工作能力，結合所需能力進行針對性回答；②回答缺點時：切忌不能直白地說出硬傷，儘量回答與崗位無關的一些缺點，說一些正在改正的缺點，讓面試官看到你對待缺點的態度。
5樓：匿名使用者
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，
可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。 案例： 一名出身於**家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：
「我的父親是**，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。」 出生於**家庭，可能會被他人誤認為「不能吃苦」，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。
如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：「你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？」有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：
「我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束」，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯絡本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。
從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。「橫看成嶺側成峰」，對於缺點本身來講，有些「缺點」對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
6樓：匿名使用者
這個問題要回答漂亮，其實非常難，因為不瞭解面試官口味和企業文化
在我看來面試官的隨機性較大，而企業文化是面試前可以做足功課的
比如去一些老牌國企或者金融企業，就不適合把自己的優缺點說成是活躍有餘沉穩不足；反之，去一些股份制或者創新型企業，就不宜把自己說成是任勞任怨（循規蹈矩）、缺乏創新思維的人。
當然，這個是要根據不同行業、不同性質的企業，最後才是面試官個人偏好（其實最重要，但是一般很難揣摩）去組織你的表達，所以沒有標準答案，只能給你個解題思路。
另外，建議不要去參考網上所謂的標準答案，那些明著是說自己缺點其實是變相自誇的表述，也就糊弄hr新手，反而容易引起資深面試官的反感。
所以，我的建議是根據自身情況和所瞭解的對方公司的情況，準備相關表述，坦率、真誠，而非照本宣科
7樓：無雨
根據你所應聘的工作崗位來說你的特長如何匹配你的工作崗位，無關的崗位科員說的匹配度比較差。
8樓：匿名使用者
實事求是的講，但是有點可以誇著點講，缺點麼，也要講，最後補充上自己認識到這些問題，正在改變中……
9樓：匿名使用者
很低調的回答，不要讓他覺得你太高傲，也不要讓他覺得你內向。
10樓：我是康姐
可以直接說自己的缺點，但是要婉轉點。
當我們面試時，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：「你的缺點是什麼？」實際上，這個問題表面上是在問你的缺點，但實際上還有另一個意圖。
也就是說，面試官正在測試你的誠實度。通常，誠實的人會說一些更直接的話，而其他不太誠實的人會說些誇張的。因此，如果面試官問你面試中的缺點，你如何回答這個問題？
以及如何回答，不僅可以使面試官滿意，而且可以使面試官對你有更好的印象？
首先，這時你必須說實話，但你應該避免繁瑣的回答，擴大優勢，減少弊端。例如，可以說你的缺點是工作時很認真，你會盡自己最大的努力去做，而不喜歡拖延。另外，這時，應該強調你的缺點在錯誤的地方，例如：
因為你認真，所以你經常加班或從事某些工作。但是，以上情況僅適用於某些行業和職位，不適用於大多數公司和職位。例如，一些公司不鼓勵員工加班，因為他們認為員工加班還不夠認真，認真的員工的行為不會加班。
因此，有時你也可以回答這個問題，例如：人不是完美的，每個人都有缺點。我的人生缺點是慢熱型，因為我認為生活應該過得愉快，不要過分忙碌，一個工作較為緊急的工作，因為指定的工作時間每天只有8個小時，因此必須使用這8個小時來盡最大的努力來完成各種任務，但是由於工作更加緊急，並且經常會發生錯誤。
在回答此類問題時，請務必說出真相，還可以使用另一種方法說出真相，例如，你的缺點不是性格呆，可以使用委婉語描述你的性格。比如，自己太喜歡思考，所以才會工作效率慢。
11樓：ani筆記
我這人沒啥優點缺點的，唯一的缺點就是優點太多，唯一的優點就是缺點太多
12樓：匿名使用者
優點就是沒有缺點，缺點就是太完美了實在找不到缺點。
13樓：
中立地告知5個優點，1個缺點。坦誠告知，會有好印象。
如何給別人面試，如何作好一名面試官？
14樓：禮拜九快樂生活
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司；
二、態度和藹，平易近人，給求職者寬鬆的表現環境；
三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界；
四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導；
五、看大方向，賞識每個人，多讚賞，儘量引導而不是不批評；
六、保持自己在面試整個過程的主導地位。
15樓：仝民善婉秀
1、做好面試前的準備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，並根據這些材料，準備面試的問題。並確定面試的方式，結構。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。
2、完善面試問題的結構。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準備，並根據招聘崗位的具體特殊情況，準備相關的問題，如有可能，可以找應聘崗位的主管，和你一塊麵試。
3、面試中儘量做到態度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放鬆自己的緊張心情，儘可能完善、準確的表現自己的能力。
4、面試官要注意傾聽，多聽少說，並注意引導，在求職者跑題的時候，引導他回到主題，多用鼓勵性、引導性的語言，而不是批評、指責，更不要當面發表定義性的語言。
5、注意面試官自己的形象和職業素養的修煉。因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著一個求職者的去留。
6、注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的資訊。
7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。
8、放平面試官的心態。尊重面試者，你雖然是一個hr，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵和讚賞，因為每個人都要經歷這個過程，也許你的一句話，會改變一個人的人生。
9、注意面試時間，不得低於20分鐘。你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這裡，還要支付交通費。
理由同上。
10、注意面試過程中的記錄，並分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，並記錄。至少將來出現什麼問題，你可以有理有據地進行回答。
初次面試，碰到面試官問：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？要怎麼答
16樓：遠巨集
首先copy，我會為此表示高興，這bai是對我能力的一項認同。其
du次，我要
zhi考慮哪一家的工作更適合我，dao更符合我的專業和興趣，以確保我有足夠到信心來勝任這項工作。
最後，考慮到本人的實際情況，和公司對我的態度進行選擇，並給另一家企業以拒絕。
如果有幸被錄用，我會盡快投入到工作中，積極學習崗位所需的各種知識，儘快承擔責任。
在工作中，虛心向同事和領導學習，努力融入單位集體，為今後的工作創造良好的工作環境。
在工作方法上，也要從大局出發，堅持「大事」、「作風」，靈活處理業務，更好地完成本職工作。總之，如果我被錄用了，我會努力工作，團結同事，認真完成組織交給我的任務。
擴充套件資料：
面試注意事項：
1、首先要提前瞭解公司和職位的詳細資訊，這樣你就知道自己在做什麼，在做什麼。
2、注意你的外表，臉上始終帶著自信的微笑。
3、要隨機應變，不管你準備得有多充分，你可能會問一些你沒有想過的問題。
4、推銷自己，讓面試官知道。一定要找到自己的理由。
5、注意面試官的肢體語言，如果表現出不耐煩，換個話題。
6、面試過程中會有一些口誤。別想太多，繼續說下去。
面試中問到你如何評價你的上級,面試官問，你的領導怎麼評價你？
你好，首先要抄服從 然後自己再分析襲 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅 持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看不到的 而同時,你也盡了一個員工該做的職責 你已經找領導反映了你的看法 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度...
在面試中,面試官問你為什麼從另城市來到這個城市工作,該怎
我是做人事工作的。這屬於員工穩定性方面的問題，一般企業都希望員工在公司回長久的工作下去，但是異地答來的員工可能會遇到更多的生活問題。所以會有 為什麼來異地的企業工作？這個提問。一般常見而且正常的回答是 1 面試工作所在的城市機會更多，企業的規模大。符合自己發展的方向。2 有親戚在，生活上可以提供方便...
面試官問你對這份工作有什麼要求面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答
1.我希望在這份工作上能充分發揮我的所學並能學到新的知識 2.能讓我有充分的發揮空間，把我所學到的和所掌握的經驗與知識都能對這份工作起到推動的作用 你的回答要儘量反映給面試官一種訊號 就是你對這份工作充滿興趣，而且有信心可以做好這份工作 你的問題要定個框架，你面試的是什麼職業要提示回答者，是廚師，營...