1樓：豆村長de草
我的工作方式是與你的工作方式非常不同。你在專案截止時間前一刻去下達任務，而我更願意提前做好專案準備工作。因此，我並非總是能夠得到你所期望的結果。下一家我已找好，再見。
找到自己的工作優勢，使自己具有不可替代的能力，因此無論你以後在哪一家公司，面對什麼樣的困難，你都不會心慌和恐懼，就算到時候老天給你開個玩笑，你也可以對著你的上級或者boss大吼一聲，老子不幹了，來一個瀟灑的轉身，這一切的一切，都源於自己有資本且具備不可替代的能力。
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而且這種話一般都是基層領導會說的，也是跟個人綜合素質非常有關係，職位越高說話越謹慎，一個人的說話水平高低，也是一種能力的體現，很多從員工做到管理，心態就會發生變化，覺得自己很強，老想在員工面前立威，作為管理層威嚴是要的，但是要學會合理的運用方法，並不是誰嗓門大，誰就牛，而是要讓員工在心裡服從你
一個部門領導，對自己員工說這樣的話，是低情商，沒有水平的表現，這種做法，只會讓員工產生距離感，人際關係越來越糟，作為基層員工也是要面子的，當面讓人家不要來上班，心情肯定不爽，這會引起非常不好的結果，反抗情緒會越來越重，你的管理也會越來越難做。
現在追求人性化，不管是什麼樣的公司，都是有規章制度的，一切工作都要按制度來辦，就算領導脾氣再不好，權力再大，還有勞動法，國家法律保護，所以作為管理層還是少說這樣的廢話，務實一點，把問題解決了才是重點。
2樓：江公子
在我們的職業生涯中「被辭退」其實不是一個常見現象，這個過程中如果我們不懂得保護自己的合法權益，那隻能任人宰割，而等到你反應過來時又為時已晚。
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因（記住一定要錄音）
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因為你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已；事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接物件和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上不錯問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放；有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼？依據的是那一條法律？
6、因為是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金？發的額度是多少？計算標準的依據是什麼？以及什麼時候發？
7、我的加班費 、帶薪休假如何這算工資，我的社保什麼時候停繳。
3樓：匿名使用者
就在去年我一個領導被解僱了，平時一個老實人因為某種原因就接到公司解僱通知。我這個領導離場期間給自己總結了一下在職期間的表現，舒表一下他內心的感慨。
內容是：在公司這麼長的時間裡，非常感謝各位領導，以及同事對我的幫助和支援！在這裡我學習到非常多的東西，也學會了擔當，我感恩我身邊的每一個人，也感恩貴公司！
我永遠不會忘記在**公司學習到的東西，我會一直以我曾經是**公司人而驕傲！希望有一天還能繼續到**公司來工作。
之後我們同事們就議論，這個領導說了好多的感慨，都是與公司回顧，當時看他了他的總結後同事們都氣氛起來了，給我們都感覺依依不捨的樣子，雖然不知道發生什麼事情，卻只知道一個好領導慷慨大氣的離別。
4樓：匿名使用者
你可以禮貌地迴應領導，這幾年在領導的關懷下，工作很開心，感謝領導這幾年對自己的關心，我會把這次的解僱 顧作為新的開端，在下一個崗位上努力工作，為四化建設多作貢獻。
5樓：享之夢
允許的情況下詢問一下理由。如果這個原因是公司本身有問題的話，那也沒什麼好說的，就祝貴公司發展順利。如果這個原因是自身有問題的話，要說一句，感謝貴公司的提醒。
回去之後要總結一下，反思一下自己，再重新開始。
6樓：
被解僱的原因很多。如果是自己的問題坦蕩一些，總結一下經驗，對下一段工作要認真對待就好了，不是自己的問題，要大方的，要客氣的跟他們去解釋一下，溝通一下完了扭頭走就可以了，不必要再留戀了。同時也不失風度和禮貌，應該是比較好的結果了。
7樓：
禮貌大氣地迴應絕非是一句（此處不留爺自有留爺處）那麼簡單的，因為這需要底氣的而且與你被解僱的原因有密切的關係。在職場中不論是老闆炒你魷魚還是你炒老闆魷魚都是很正常的事情而且也非常普遍，因此你不必太在意只要用自然的態度面對就是了，那種喜歡說「此處不留爺自有留爺處」我認為是一種「自大」的表現，不建議你這麼說。
8樓：互信互助互愛
其實我自己非常清楚，我又何德何能，成就自己呢？也只不是摸著石頭過河罷了，因此當你前進的這條路沒有燈光，到處坑坑窪窪，阡陌縱橫，但還是希望在奔跑的同時，尋覓一雙合適且舒適的鞋子，這雙鞋子就是能力和資本。
9樓：郝荏
面對自己被解僱的話，有時候是自己的原因，但是更多的時我覺得這也是恨。不是自己的原因，比如公司經營情況不佳。然後公司需要裁減人員，但是你剛好在那個崗位上。
但人比較多，所以就被解僱了。我覺我覺得這也是很正常的，現象。哪怕自己就這樣被解僱了，但是事後你走的時候也應該祝公司越來越好。
這應該就算是禮貌大氣的迴應吧！
10樓：匿名使用者
感謝你們把這月保險公積金交了，然後減員也做了。
11樓：好男兒志存千里
你比公司解僱了，這是你可以很大氣的給領導說。感謝這麼長時間以來，領導的照顧和關愛。希望以後公司能夠發展的越來越好。
12樓：匿名使用者
面對自己被解僱，已經走到這一步不用與公司糾纏，只回應碩好合好散，請僱主與你談賠償即可，不用與僱主說那些沒有營養的話，直接切入主題就好了。
13樓：水晶玻璃芯
面對自己被解僱，如何禮貌大氣的迴應？其實如果當公司提出要解僱的時候的話，那麼它們應該需要作出相應的一個補償和賠償的，他只要按照那個勞動法的一個規定做出了相應的賠償，那麼他直接直接按照他的一個要求進行一個工作交接，走了就行了
14樓：匿名使用者
不要因為領導或老闆的一句「你被辭退了」，就主動遞上辭呈，這時候你很可能會被判定為主動辭職，而這種情況下公司就不用對員工進行經濟賠償了，那麼容易就能讓員工離開，這種做法員工一定要提防，學會自我保護。
15樓：染墨花香
如果你被公司辭退，那麼就要看是否是你的過錯。如果不是你的過錯，那麼屬於公司違法，需要和公司進行理論，維護自己的合法權益。具體賠償方案，要根據勞動法來確定。
16樓：匿名使用者
在你確定要離職之前，一定要跟你覺得以後可以深交的同事和領導先打個招呼。這樣做的目的就是為了給你以後的發展留條路，尤其是領導，在職場上的人脈和方法，很可能對你的職場發展起到最大的作用。找機會與他單獨聊一聊，說一些走心的話，表達一番共事期間的感激，無論他平時如何待你，離別之時人心總會放下諸多芥蒂，你的感恩之心也讓人覺得你是值得幫助的人。
17樓：下輩子要做豬
首先要不卑不亢，的確是不適合他們的工作！才會被解僱費！你可以去找其他的工作！離開時大氣！這段時間自己學到了很多！領導的培養！正好家裡有事，也不想幹！
18樓：左左的今天
禮貌大氣的迴應的話，就是說此處不留爺自有留爺處，或者是說。咱倆的脾氣秉性不是很投的來的，所以只能說再見了，希望你可以找到一個符合你的要求的吧，我也去找到一個符合我的要求的。
19樓：晏依波
如果你被解僱了，說明在領導眼裡你對公司已經沒有用處了，首先你一定要保持心平氣和，不要責怪任何人，這是一次對你的經驗教訓，一定要及時吸取，才會有利於你今後的工作和進步
20樓：與霖子講個故事
平復自己的心情，先表達自己對公司給予這段時間照顧的感謝，再祝福公司發展得越來越好，表示自己的歉意，沒有達到公司的期望，堅定自己會奮發圖強，不久的一天會成為公司強有力的競爭對手，爭取自己應得的利益。
面對大氣汙染，**應怎樣做？
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如何面對前輩競爭對手，如何面對自己的競爭對手？
商場上，沒有仁慈可言，如果你想成為一個優秀的管理者，那這種人，就是你立威和學習管理經驗的最佳人選，從你上面的話語，我感覺你很優柔寡斷，若是有上進心，表面可以仁慈，但是暗地裡，一定要學習管理人，我很反感你說的 可他對其他業主還是一副領導的樣子，我睜一隻眼閉一隻眼，當做沒看見，可心裡是很不舒服。既然有了...
如何幫助孩子面對他們自己的感受？
我認為家長要進行一定的引導。家長也要正確表達出自己的情緒，讓孩子學會感同身受。在日常生活中家長一定要考慮孩子的感受，給孩子做出好的榜樣，家長有不舒服的地方，要及時告訴自己的孩子 應該要讓他自己學習。我覺得應該引導孩子來自主學習，這樣才能夠引起孩子的學習興趣，才能夠讓孩子的學習更加健康。家長應該如何幫...