1樓：彩律師
1、在校大學生暑期兼職是否適用勞動合同法調整？
不適用《勞動合同法》。雙方之間的法律關係受《民法通則》等調整。
2、與兼職單位是否屬於勞動關係？
不是勞動關係，最多也只是勞務關係。
3、那麼在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那麼在未畢業之前為什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動合同？
不均有勞動法上的勞動者身份。在為畢業前與用人單位簽訂的不是勞動合同，即使名字是勞動合同，但也不能以為雙方是勞動關係。
2樓：韓飛律師
在校大學生與勞動合同的關係是：
一、在校大學生與單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。
二、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以籤也可以不籤。
3樓：小律師小王
1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。
2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。
3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。
4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以籤也可以不籤。
需要注意的是，這個勞動合同並非兼職的。
大學生兼職屬於勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬於勞動合同，這是兩個概念。
目前我國存在沒畢業大學生就和單位籤勞動合同的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬於勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。
5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，通過合同的約定來保護大學生的合法權益。這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。
對補充問題的回答：
你的觀點是正確的，和我上面第4點是同一個意思。
4樓：黃爭榮律師
戶籍、人事檔案已轉入學校的在校生不具備勞動者的主體資格，其與用人單位之間的關係應視為勞務合同關係。帶薪上學人員比如在職研究生則不受此限制。即將畢業的在校生也不受此限制。
勞動部《若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」該條規定僅針對利用學習之餘空閒時間打工補貼學費、生活費的在校學生，不僅包括大學生，也包括中學生；所涉情形僅指在校學生不以就業為目的，參加短期或不定期勞務工作以獲取一定勞務報酬的情況，並沒有將即將畢業的大學生包括在內。
作為高等院校的學生雖尚未畢業，但亦為勞動力市場的擇業者，學生身份並不當然限制其作為普通勞動者加入勞動力群體。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責，督促學生圓滿完成學業，明確禁止大學生在學習的同時與用人單位建立勞動關係的情況下，大學生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關係。在教育管理部門及高校本身因學生已完成或基本完成學業，從而對學生已不作此要求時，大學生參與勞動關係應不受限制。
這是落實國家促進就業政策的需要，也是保障勞動者合法權益的需要。
5樓：賀雷波律師
你好。根據勞部發〔1995〕309號關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第十二條的規定「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」，由此可見，你所說的情況不屬於勞動關係，不受勞動法的調整。
6樓：
這是肯定的,大學生的本身職業屬於學生,這個是最關鍵的一點,勞動合同保障的是正式員工,你還是兼職. 也就是說,你打工沒有受保護.小心上當受騙.
7樓：匿名使用者
你所說的情況不屬於勞動關係，不受勞動法的調整。
————勞部發〔1995〕309號關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第十二條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」，
8樓：小土寶貝
兼職算不上勞動合同法保護，因為不是正式合同工，只有簽訂了勞動合同才能享受到勞動合同保**的權利，享受交5金的權利。所以兼職只是一種對雙方都簡化的一種打工手段，無需簽訂合同，無需繳納保險金，所以不成立簽訂合同。
9樓：匿名使用者
在校學生沒有畢業，沒有拿到畢業證書，所有簽署的所謂勞動合同都是無效的。你能夠簽訂的只能是協議書，而協議書上的內容雖然都很明確，但是沒有法律效力。
簡單來說，你在畢業證書未開始生效前，是不能籤勞動合同的，簽了的話，除非標明生效日期，否則都是無效的。至於為什麼，很簡單，法律規定的。
10樓：仲裁院
在校大學生與用人單位之間的關係不屬勞動關係,雙方不受勞動法調整
11樓：匿名使用者
這位同學將來要當律師啊
在校大學生簽訂的勞動合同合法嗎？
12樓：某
大學生在校期間應當與用人單位簽訂勞動合同，對彼此都有標準。
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據法律規定，應該簽訂勞動合同，勞動合同具有法律約束力。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
13樓：李英俊吧
能否抄簽訂勞動合同，是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格，《du勞動法
14樓：匿名使用者
不可以，在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的，注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好，記得最好不要簽有違約金的，因為就業協議的違約金是不受法律保護的。
15樓：深圳影印機
我覺得可以呀，為什麼不可以，只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力，以上兩位的說法我不贊同。
16樓：hr小伍
不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao
上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充，如下：
未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同，但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日，也就是拿到畢業證正式上班之日。目前，學生仍然不是勞動法調整物件，也沒有相關法律說明，所以在未畢業前，他（她）與用人單位之間不形成勞動關係。
大學生就業勞動合同，在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎？
大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議簽訂之時一定要認真閱讀條款 假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求籤訂勞動合同 而用人單位不籤的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關係就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的 關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個...
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