1樓：心果心
2023年新勞動法
一、社會保險
由社會保障監察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責令其改正。
我國現行5種社會保險，其繳費比例分別為：
1. 養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8% ；
2. 失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1% ；
3. 醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2% ；
4. 工傷保險費：單位繳納1.2%，個人不繳納；
5. 生育保險費：單位繳納0.7%，個人不繳納。
社會保險費由單位和勞動者按比例繳納。
繳納社會保險費的金額=繳費基數×繳費比例。
社會保險費的繳費基數：
1. 如果勞動者的月平均工資低於工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費基數；
2. 如果勞動者的月平均工資等於或高於工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費基數，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。
2樓：急速冷凍
從法律的規定來看,用人單位是應該交的,但要全面實施恐怕還需要一定的時間,因為我們的法治並不是十分健全,還有待完善.
3樓：vioovi視與視
政策是這樣定的,其實早就定了,只有有限保險不是硬性規定,可買可不賣,但通常企業是選擇不買,哪有買那麼全的.
4樓：匿名使用者
國家的好政策很多,能落實到是個問題.
不要全信啊,我工作十年了,沒一個地方給我交保障的.找到勞動局了,都不管啊.
5樓：匿名使用者
政策是死滴～～～可人是活滴啊
新勞動法是否規定每個企業必須給員工買意外險?合同工是否享受這些待遇
6樓：找法網法律諮詢
你好！勞動法種規定的單位要給員工購買五險，其中的五險是指是養老、醫療、工傷、失業、生育。社保是不包括意外險的！意外險不是必須要為員工購買的，一般在籤勞動合同的時候有說明！
社會保險繳納費用計算方法
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養老保險：個人為8%，單位承擔20%;
3、失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險:個人無，單位1%;
5、生育保險:個人無，單位1%;
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為計算方便，以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
1、醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元;
2、養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元;
3、失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元;
4、工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元
5、生育保險：個人無，單位7000*1%=70元
6、公積金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。
因此個人總計為：1470元，單位總計為：2940元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的. 因為保險是不上稅的，所以應該扣除保險費用，即上稅金額為7000-1470=5530元。
對於我們個人來說社會保險是非常重要的內容，如果沒有繳納社會保險的話，老年生活和後續生活都是沒有保障的，所以對此我們必須十分重視，按時間進行繳納，社保費用計算也是我們需要掌握的技能，企業中如果發現企業以繳納社保的藉口剋扣工資的話，我們可以選擇到相關部門進行檢舉舉報。
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7樓：充恨風
請問公司買員工，意外工傷保險費用該出？
8樓：匿名使用者
規定是每個企業必須給職工繳納社會保險，至於意外保險需要你們在簽到勞動合同協議確定。
9樓：張小凡
勞動法和勞動合同法，都沒有規定企業必須為員工購買商業意外險。但是根據社會保障法企業必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。工傷保險是法定的，員工在工作期間發生傷害事故時，企業需要到社保中心負責工傷的科室申請工傷保險費用。
10樓：匿名使用者
勞動法規定，用人單位必須給勞動者購買社保，社保即五險一金，五險中就包括工傷險，和你說的意外險比較接近，如果你說的意外險是指商業意外險，單位是沒有義務留給你買的。
11樓：匿名使用者
意外險不是法規規定的強制保險，屬於商業保險吧。合同工也一樣，都不是必須購買的險種，給你交齊社保就合格了。
12樓：義烏專家律師
勞動法規定用人單位必須給員工繳納社保
最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。
13樓：匿名使用者
按《勞動法
來》規定，自
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
14樓：手機使用者
是的，應當繳納的有養老保
險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女職工生專育保險以及住房屬公積金。具體費用各地不一樣。單位給開辦賬戶，自己負擔一部分，單位負擔大部分。
如果不交的話可以上勞動行政部門即勞動監察大隊報案。
15樓：匿名使用者
是有這個規定，但具體費用不一樣，各地有所不同，而且還要根據你工資收入有多少，按照係數來算，有高有低，如果企業不給員工上保險，可以到勞動局
16樓：匿名使用者
保險必須繳納，具體情況和數額標準各地有所不同。
不知你所處的具體位置。
如果出現企內
業拒不繳納員工保險容，可以向當地勞動行政管理部門進行投訴和舉報。
仍然得不到解決的可以到勞動仲裁機構進行仲裁，不服仲裁決議的可以向法院提起訴訟。
17樓：小毛驢的理想
不是最新的勞動法規定！你所說的是《勞動合同法》吧，勞動法很早就規定要為職內工容繳納社會保險了，社會保險分為5類：養老、醫療、工傷、失業、生育。
繳納社保是按照你的工資多少交的，低於最低繳費基數的也要按當地最低繳費基數繳納，社保中只有養老、醫療、失業中包含有個人繳納部分，要是農民工失業保險也是有單位繳納。若是單位未按規定為職工繳納社會保險，可以向當地的勞動保障行政部門投訴或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
18樓：簡簡單單
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
19樓：匿名使用者
勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制**的.至於住房公積金不在強制範圍之內.
20樓：匿名使用者
應該是這樣的， 只要建立了勞動合同就應該參加保險
21樓：匿名使用者
單位應自用工之月起為員工繳納各項社會保險。如不繳納，員工可以向單位所在地勞動局監察部門投訴
新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
22樓：匿名使用者
1單位就五險，職copy工交三險。工傷、生bai育保險單
du位單方繳費
2所有職工必須參保zhi，不願意參保的正規單位一般
dao不錄用。最好出問題都是單位責任
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
新勞動法有哪些保險是強制企業為員工購買的
23樓：匿名使用者
所有的社會保險專案都是具有法律強制性的，不存在企業可以選擇的保險專案。即，養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險等五項保險都是法律強制性規定，企業必須為所僱用員工繳納的。
24樓：匿名使用者
勞動合同法規定所有的企業都要為職工繳納保險。社會保險指五項，養老、醫療、工傷、失業和生育
25樓：匿名使用者
全部社會保險包括：養老、醫療、失業、工傷和生育，全部都是國家強制交納的。其中前三項單位和職工各交一部分，後兩項只單位交，個人不交。
26樓：匿名使用者
養老,醫療,失業,工傷,
2023年1月1日起施行新勞動法中，哪一條說明了用人單位應依法為員工繳納社會保險
27樓：abc保險網
《勞動合同法》第九十七條第三款規定，「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
從該規定可以得出結論，勞動合同法並無溯及力，2023年1月1日之前的工作年限是否支付經濟補償應當按照勞動法的相關規定處理。而按照勞動部之前的規定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經濟補償。
但凡屬國有企業職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工以及全民所有制企業招用的農民合同制工人，在勞動合同終止以後，仍應執行其中有關支付經濟補償金的規定。詳見
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