大學生創業難主要在社會還是主要原因在自己,我方觀點是在社會,求各種意見,謝謝大家

2021-08-29 08:09:17 字數 4260 閱讀 8575

1樓:匿名使用者

你是江財的把,哈哈~

辯論賽,辯題是在校大學生創業,我方弊大於利。有什麼好的觀點說點。謝謝

2樓:匿名使用者

資金,人脈,經驗,學業,壓力,**,生活

辯論賽辯詞 我方觀點:相貌比才能重要,一辯陳詞、二辯理論、三辯例子、四辯總結,先謝謝了。。

3樓:匿名使用者

一個人有很好的才華,不一定有端莊的容貌,有端莊的容貌,不一定有很好的才華。中國有句俗話,叫人不可貌相,海水不可斗量。也就是相貌看似平庸或者醜陋的人或許有大本領、大智慧,估計大家都認可這個說法,那麼到底相貌是否重要呢?

在社會現實調查中,人們都認為心靈美遠比外表美更為重要,然而外表美麗端莊的人士在社會待遇上卻明顯佔著上風。大多數的公司和企業,外表端莊的就業人員在找工作的時候遠比其他的人士容易。就拿女大學生來說,每年的暑假,光臨美容院的顧客比例最多的既是他們。

其中眾多的原因就是不得不以貌取人,蠢蠢欲動,就是希望能夠在就業中佔領先地位,可見現在的社會競爭還是比較激烈。更多的企業和公司在應聘員工的時候則是注重外表在先,其次才是個人的才華。現實證明了人們還是比較注重外表的重要性。

根據曼昆在《經濟學》中提高一項調查,他把人的相貌分為三等,一等是相貌最好的,二等是相貌中等,三等是相貌平庸的,一等比二等的收入平均高5%以上,二等比三等收入平均高5%-10%。 相貌好確實在很多方面佔優勢,相貌好容易給人以好感,在人際交往中容易取得先入為主的優勢,特別是在表演、外交、銷售等需要和多數人打交道的場合,相貌好的人更是如魚得水。 但人不可貌相也是實話,和曼昆的調查也不矛盾,曼昆強調的普遍規律,是一般水平,而人不可貌相是個別現象,它不排斥很多相貌不好的人也沒有什麼水平,僅僅是說有些相貌一般的人可能有很高水平,其實其中隱含的一個假設就是:

相貌好人就強,但是有特例。 所以在人才招聘過程中,如果能力相當或者略有差別,一般選擇相貌好的。 另外,相貌好不一定就是單純的容貌端莊好看,很大程度上與人得體的化妝和打扮相關,能夠注意自己的形象,根據場合進行恰當的化妝,單純這一點就應該給於打高分了。

所以,重視相貌吧,同時重視打扮吧,如果你能夠在交往之中給人一種耳目一新卻得體恰當的感覺,你的事業將蒸蒸日上。 有關專家曾揭示了一這怪現象。就是從20世紀初到21世紀,經濟景氣指數高漲時,每逢求職季節,大學生圍繞五官衣裝所作的求職準備洶湧如潮:

著裝花銷節節飆升、整形手術遍地開花、求職手段五花八門,這些現象遙相呼應的結局,必然是能力才華重要性的日益式微。 事實也證明了這一點——簡歷中受企業重視內容的排序調查告訴我們,年齡與相貌的受重視程度超越了在校成績,超越了獎懲情況。而因相貌太差(不是能力不夠)而被拒絕的求職遭遇屢見報端。

如此種種,都在給求職者傳遞這樣一個資訊:「秀色」常常是求職場上某種潛在的不言自明妙不可言的決定性因素。 地球人都知道,「二十一世紀最缺的是人才」。

「任人惟才」、「以能力為重」才是用人單位擇才的不二標準。在這方面,有什麼樣的招聘者,就有什麼樣的應聘者,後者總是惟前者馬首是瞻。招聘者一旦「任人惟貌」,勢必會讓求職者越來越重視相貌,越來越忽視才能。

要是各企事業單位能放寬招生的條件,看重人才的重要性,以實踐和理論相結合的條件來招聘市場人才,來平衡和諧的社會,每年也許就不會出現那麼多的大學生就業難,難就業的生活缺陷,使他們的精神被折靡得疲憊不堪。 相貌與才華的重要性,從兩者之間來加以分析,各有千秋。從社會財富來看,才華比相貌重要,才華是永久性的,所謂「路遙知馬力,日久見人心,」以貌取人,往往會帶來不可彌補的錯誤!

一般情況下,一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映個人的內在素養和其它個性特徵,不管怎麼刻意修飾自己,舉手投足之間都不可能有文化之人的優雅,總會在不經意中露出馬腳步,因為文化的浸染是裝不出來的。 才華實質上就是一個人用以滿足一種社會需求的能力,它是一種內因,是決定一個人能否成功以及成功到何種程度的因素。才華是人才的核心和基礎。

對於立志成功的人,才華絕對是一個必不可少的條件,其重要性可表述為:有了才華不一定會成功,而沒有才華卻決不可能成功。功底深厚,才華出眾是抓住機遇的資本,三者一旦結合,就可能造就一個大的成功人物。

著名導演張藝謀在藝術上的成功正是他才華橫溢、功底不凡的明證。良好的藝術天賦、優秀的藝術素養以及他對電影的獨特理解與把握,使張藝謀的電影創作獲得了源源不斷的豐厚營養,成為他屢獲成功的根本保證。金庸作為成功的報人、**家和社會活動家,固然有其有利的外部條件,而紮實的文學功底和歷史知識修養,以及精闢判斷力和豐富的人生經驗,才是他成功的主要原因。

那麼,要具有哪些功底與才華更易於取得成功呢?發現以下三種才能最為重要:第一,滿足社會需求型的才能;第二,基礎廣博型的才能;第三,創造性的才能。

這三種才能的普遍重要性無需多說,關鍵在於如何來清醒認識這三個方面。首先,巨集觀政策面較為寬鬆,新的經濟增長點初現端倪,我們每個人特別是相關專業人員應該對此有著充分而獨到的認識,從而調整自己的努力方向,相應地提高自身的素質,發展我們在開拓進取中所亟需所欠缺的才能。其次,一個知識、技術密集型的單位要求其人才隊伍對本領域及相關學科都要有廣博而精深的掌握和了解,這樣,單位方能立於不敗之地,個人也才能事業成功。

最後,創造性是才華的突出特徵。在人類的一切才華中,創造性可能是最具價值的一種能力。設計惟有創新,才能優化設計方案,更好地滿足業主要求;才能突破自己,推陳出新;才能超越別人,形成自己才華出眾、貌不驚人的優勢。

以上三方面是相貌所不能達到的。 相貌與才華的重要性,到底是誰重要,先定義重要,重要包涵兩個方面:一個是注重相貌;一個是注重才華。

4樓:板凳在跳舞

建議:相貌可以衍生為衣服著裝,內在氣質,個人修養等這些後生的條件來作為依據,來陳述相貌比才能重要。從心裡學角度分析人的第一印象的重要性也是一個方面。

祝你成功。。。

科技發展利大的資料~急急急啊啊,字少一點,內容精一點,最好網路上少有的,難找的。謝謝

5樓:匿名使用者

當然是利大於弊;原因從許多方面表現出來:從醫學

6樓:醬醬糖

沒有科技發展就不會有今天!

7樓:百度使用者

就是幾個月前的事兒。有一個小孩兒,他爸爸媽媽晚上都出去了,就他一個人在家。由於那個小孩兒也不信什麼鬼呀神呀的,所以也不害怕。

這就是「心裡沒鬼怕什麼?」到了晚上十一點多了,他爸爸媽媽還沒回來,他開始有點擔心。結果一給他爸爸媽媽打**,**筒裡傳出來的,卻是「您的的**是空號,請查詢後再撥······」那個小孩兒很害怕,就報了警。

結果不知道怎麼回事,他家的**突然著火了。那個小孩兒大叫,往外跑,結果們也鎖了。他絕望的看著牆壁。

「嚇死我了!」那個小孩兒醒過來,發現自己在做夢。這是,一個女的拿來毛巾,給他擦了擦汗。

然後那個小孩兒倒頭就睡。正當閉上眼睛的那一霎那,回想起那個女的,突然想起那個女的沒有眼睛,眼眶裡是漆黑的,臉上也留著血,臉色慘白。他大叫一聲:

「啊!救命啊,快來人呀!」他開始往門外跑,結果門真的鎖了,他去廚房拿起菜刀,就像那個女的砍去,結果菜刀把那個女的一截兩半,然後那個女的有復原了。

伸出指甲裡都是血的手,向那個小孩兒抓去。

此時此刻,你千萬別看你的後面,因為,用肉眼是看不到的!如果你不把這篇帖子複製發給3個人,凌晨四點,你將會死於非命······

辯論賽,提高執行力關鍵靠制度;關鍵靠人!我方觀點靠人!求好材料或者好的思路。謝謝。

8樓:meimeilv大冬

我想說下思路,復材料您可以

制自己找下,這個辯論主bai要還是要在du觀點上一針見血抓住對方zhi軟肋,牽著對方dao走,你方才可步步為贏。重點把握住一點:事在人為。

凡是都是成事在人,要發揮人的主觀能動性的強大力量。制度也是人來指制定的,制度是死的東西,人是活的啊,第一:沒有人的智慧沒有人的組織制定,**來的制度呢?

第二,制定了制度,如果沒有人來踐行,制度也是空有其表,空空軀殼而已。什麼辦不到。抓住這一點,制度自己不能提高執行能力,脫離不了人的力量和作用,失去人這一助推力,無能為力。

以此進行反駁,我想會比較好。

9樓:匿名使用者

監控制度不是用來管人的,而是用來嚇人的」諸如此類的觀點,可以看到有的企業...其導致的結果有幾種:一是機械式的...依靠控制式的制度來提高執行力只會適得

10樓:浮秋若影

親…… 我們也要比這個…… 我想問你一下,你們對方辯友的切入點是什麼呢?

11樓:陳誠

一切的制度、規則都要靠人去制定和執行。執行力達不到,神馬都是浮雲

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