1樓：轉悠
首先可以確定的是住院期間的誤工費是要賠的，像你說的這樣的骨裂，我記得好像算誤工期70天吧，70天的工資你是要給的。還有你說的住院期間的所有費用都是你們出的，那是應該的，依照人身損害賠償計算方法，包括醫療費（醫藥費+住院費+**費+檢查費+**費+其他費用）誤工費+護理費+交通費+住院伙食補助+營養費，所以根據法律你是應該賠誤工費的，走法律程式你可能會多賠點，但這樣那個船員及其家人會拖的很麻煩，我建議你們還是私了好
2樓：匿名使用者
1、首先應當有僱傭合同；如果沒有僱傭合同，對那名船員不利；
2、其次應當做工傷鑑定；根據鑑定結果判斷賠償依據；
3、舉證證明你們家盡到了安全管理的責任：如培訓、勞動防護、監督、檢查等；
4、最好不要私了，可以通過法院調解和議，這樣有法律保護。
3樓：小謝
1、工傷期間的工資你是肯定應該支付的。
2、操作失誤在技術上是不好衡量的，怎麼樣叫做操作失誤，他受傷時有沒有操作失誤，這個不好找證據的？但是受傷是明擺的，在法庭上對你們肯定不利。
3、中指骨裂傷殘最多9-10級，按照他的工資平均數，如果按照每月5000，各種費用也就5萬左右吧。
4樓：匿名使用者
受傷期間工資必須付
操作失誤也只是你自家再說，為什麼操作失誤，也可以說你沒有把你的工人培訓好，你的安全措施不夠，等等。因為他畢竟是在給你們工作。
傷殘鑑定那是醫院的事情了。估計賠錢不會太多。。。自己私了算了，就是想多讓你們給點錢，，，他也未必走法律程式。。。
5樓：深圳遊律師
《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
請具體一點說明什麼樣的操作失誤。
如果你們簽訂了勞動合同，那麼這個住院期間的工資時需要支付的，也會對他進行工傷賠償。
如果沒簽訂勞動合同，只是一種僱傭勞動關係，則參照上面《侵權責任法》第三十五條。
6樓：匿名使用者
根據我國侵權責任法，員工在執行業務中收到傷害，僱主承擔過錯責任。只要僱主無明顯過錯，能夠證明受害者是由於自身失誤導致傷害更好，僱主不需承擔責任。
急啊！懂法律的朋友幫個忙啊！
7樓：空空如也
公司不能成立的話 甲乙企業對成立股份****過程中產生的債務承擔連帶責任...
8樓：匿名使用者
償還其他出款人的本金及利息
9樓：
比如房租啦，水電啦等等，連帶責任。
懂法律的高人請幫忙！！！急急急！！！
1 一般情況下現在是不會判離婚的，因為孩子才6個月大，還處於哺乳期。女方在懷孕期 產後一年內 半年內有過流產情況的，男方不可以提出離婚。2 離婚時男方可以爭取的權益是平分夫妻共同財產，由於承擔孩子的撫養義務，可以提出適當多分，如有共同債務，可以讓經濟情況好的一方多負責償還。3 不承擔孩子撫養義務的一...
關於法律問題的！請高手幫個忙！真的很急！急啊
看你理由名夠不夠說明他們是存在欺騙行為,合同或協議上以及廣告宣傳.不過我感覺你不像是有退的可能,因為還只剩下2100元,你才想開退學,以上的可能都不大,一半都過了 如果是合同或協議上說的是按課時收費並可隨時退學的話你還可以和他們協商一下,退也是商量的.簡單，一是向該校所在地轄區的教育行政主管部門投訴...
懂法律的朋友來幫幫忙啊！懂法律的朋友請幫幫忙！
1.對於承擔什麼責任，要根據細節來定性 比如 去世的一方請求對方去的，那麼這就是合同法上所說的委託合同關係了。2.當然，如果送信的人，是自願去的，而且事先去世的一方並不知道，那麼就不承擔責任 但將事實調查清楚，確實是去送信的，根據善良風俗，去世的一方根據自願，可以給對方以撫慰金。僅屬個人意見，給你作...