1樓：匿名使用者
公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
1.公司的這種做法是有違反法律的，任何單位都不得剋扣員工工資，如果員工存在重大過失，造成損失的，可以扣款但不得超過總工資的20%，你們可以向勞動行政部門反映情況請求處理。
2.國家勞動法規定一個月加班累計不得超過36小時，是為了保障工人的休息權，若是超過36小時的，應該支付2倍工資，而不是不算加班。都不知道你們公司領導層是不是都把人當傻瓜看？
3.此種情況屬於勞資糾紛應該先向勞動仲裁機構申請仲裁，若是仲裁機構不予受理或是不服仲裁決議可向人民法院提起訴訟。由此產生的經濟損失包括律師費都有敗訴方承擔。
希望可以幫助到你！
3樓：hans_張律師
1.不同意就走人，公司需要給經濟補償金
2.超過36小時是非法的，需要支付加班費外，還要勞動處罰3 申訴產生的經濟損失，如誤工費，可以要求對方賠償但是如果你請了律師，律師費很難得賠償
4樓：桖仲
你這種情況以前我有遇到過，樓上說的是一種方法，但是金額小人家一般不會理你的。最好的辦法就是人多好辦事，就是不知道你們公司跟你一個情況的人多不多。
5樓：
向公司的人力資源部或者行政部總監反應下呢，不合理的扣款起碼也要出個糊弄的過去的理由吧？直接找勞動局申述吧，12333可以諮詢的；貌似屬於稽查大隊管轄，工資的每一項扣款都應該有充分的說明。
6樓：匿名使用者
加班每月不得超過三十六小時，超過的可以向勞動局監察隊投訴。
只要績效工資不低於當地的最低工資標準，且績效工資的制度合法，績效才合法。
反之績效程式不合法，變相降低工資違法。可以向勞動局監察隊投訴。
7樓：匿名使用者
建議拿著勞動合同直接去找當地勞動監察部門投訴
8樓：江湖路遠同去同歸
叫人 一起找勞動局 投訴
9樓：匿名使用者
向勞動仲裁揭發。哎喲 大不了一走了之
10樓：匿名使用者
投訴或者申請仲裁。
縱橫法律網 尹成剛律師
公司變相裁員，惡意降薪，取消我的績效工資，想申請勞動仲裁，我該怎麼操作？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以提出異抄議，並且拒絕襲履行用人單位
bai的決定。
du 或者，以用人單位zhi未提供勞動合同dao約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》38、46、47條。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
12樓：談管識辯
需要先湊齊相關的證據，看證據來分析哪些可以受法律支援，所有一切對於自己有利或者無利的證據
13樓：行遍袓國
收集證據找勞動局或當地**
14樓：象甫江迎蓉
1、2個或2個以上的
證人證言是一般要求，不是硬性規定，如果在仲裁**內
15樓：
撥打12333會給你詳細的說明
16樓：大鑫
給你個**12333，工作時間打，能給你諮詢
公司單方面調整薪資結構，將固定工資改為底薪+績效並設定很高額目標，變相降薪是否可以法律維權？ 100
17樓：匿名使用者
保留好之前的工資條 有工資結構的，如果發生嚴重的調整，可以去勞動監察舉報降薪，企業與員工未經過協商
18樓：匿名使用者
按理來說不算違法、工資底薪結構本來就是當地基本底薪+崗位薪資=底薪 調整的話也沒什麼大問題！有的公司還會設定最佳業績獎、員工獎等等
名詞解釋不正當競爭行為
正不正當競爭行為 是指經營者違反法律規定,損害其他經營者合法權益,擾亂社會經濟秩序的行為。經營者 指指從事商品經營或者營利性服務的法人,其他經濟組織和個人。混淆行為 經營者在市場經營活動中,以種種不是手法對自己的商品或服務作虛假表示 說明或承諾,或不當利用他人的治理成果推銷自己的商品或服務,使使用者...
做什麼工作有前途？除了不正當的職業
比較難的工作最有前途，因為當一個工作可勝任的人比較少，你就無可替代 36行，行行出狀元。當然除了不正當的職業。兩個字的不正當職業有哪些？職業沒有 來貴賤，不自可低估自己有人把保安做的同樣很高尚值得尊敬，職業名稱有顧問 鼓手 工程師 公務員 畫家 紅衣主教 化學家 海員 經紀人 建築師 建築工人 教練...
由於不正當關機，造成我的電腦開機異常
開機完整正常修復一次以後開機就不會出現開機提示了 我很負責任的告訴你，沒啥事。電腦宕機強制關機開機都會這樣。時間長了會電腦磁碟受損，檔案丟失的。開機慢看看你的c盤是不是太多東西了，開機會慢的，定時清理垃圾吧 您好，chkdsk 碟符 c，試試看系統是否有缺損的檔案，如果有了，用360系統修復，修復一...