1樓：依運晟
企業員工有沒有違紀違規受到的處分，能不能累計上獎金，那要看你們公司的具體規定。
2樓：sky追風者
這個屬於公司內部管理，要看公司的規定，理論上違紀處罰，獎勵事分開的。
3樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工因違反勞動紀律接受了處分。按照技巧考核管理辦法來執行，是否還有技巧？還是部分扣除。
4樓：老實人老實幹事
1、如題所述，應根據企業內部薪酬制度的具體規定才能做出確切判斷；
2、績效獎金，一般與員工的崗位業務經營業績直接掛鉤，只要通過了經營業績考核達到績效獎發放標準，就可以按照績效制度領取相應績效獎金；對違紀違規行為的判定，一般歸屬於行政管理方面獎懲性質，在實際工作當中，違紀違規行為未對績效考核產生影響的，普遍不納入績效考核的扣減項，也就不應影響該受處分員工領取績效獎金；實踐中，企業應以內部規章制度為依據界定員工行為性質而作出懲處（扣罰相應行政獎金等處理）；
3、如題所指事項的執行標準或依據，仍應結合企業內部制度和企業經營理念進行判斷，內部管理嚴謹規範的企業，在建立績效考核制度時將違規違紀行為一併納入考核標準之一（員工意識形態所體現出相應的行為，在一定程度上會影響企業經營，因而將個別行政管理層面的考核標準也納入績效制度當中），那麼，違規違紀行為將影響績效考核的結果；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
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應該支付經濟賠償，從工資裡面扣除，具體如下 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則...
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