中華人民共和國勞動法的內容,勞動法的內容大概包括哪些方面?

2021-06-20 18:52:50 字數 1360 閱讀 8949

1樓:純黑的眸子

主要包括:

勞動者的copy主要權利和義務;

勞動就業方針政策及錄用職工的規定;

勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定;

集體合同的簽訂與執行辦法;

工作時間與休息時間制度;

勞動報酬制度;

勞動衛生和安全技術規程等。

2樓:法律快車

用人單復位解除與勞動者的制勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。 相關法律依據:

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條

3樓:匿名使用者

在廠裡上班不到一星期有工資不

4樓:匿名使用者

1、依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定: 破產財產在優先清

回償破產費用和共答益債務後,依照下列順序清償: (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金; (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款; (三)普通破產債權。 2、公司的破產肯定將在法院受理,員工的債務是第一順序的賠償物件,所以你應該與大家一起,直接到法院申請參與訴訟,索取公司拖欠的工資,唯有此路可以維護你們的合法權益。

3、如果公司不到法院申請破產,依據《破產法》第七條規定,債務人有本法第二條規定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務,債權人(被拖欠工資或其他費用的員工都是)可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。

《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的內容

5樓:匿名使用者

《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》已經廢止,現在用的是2008的新勞動合同法

依據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》編寫勞動合同

勞務派bai遣單位與被派遣勞動du者訂立的勞動zhi合同應當具備哪些條款 dao 勞專 動合同法 第 屬五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...

中華人民共和國勞動合同法實施條例

屬於,並且絕對有法律效力。法律泛指國家制定的一切規範性檔案 為切實維護各方的合法權益,根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 及有關法律 法規規定,甲乙丙三方本著平等自願 協商一致的原則,達成以下協議 第一條由於用工單位經營方式調整,將部分業務外包給甲方,造成用工單位與乙方的勞務派遣協...

中華人民共和國臨時約法和中華人民共和國憲法,兩者在性質上有何

中華 臨時約法 與 中華人民共和國憲法 在中國民主政治程序的地位中華 臨時約法 的意義 臨時約法是資產階級民主革命的產物,是資產階級憲法性質的文獻,它宣告封建君主 制度的滅亡,資產階級民主共和國的誕生。從此,使民主共和的觀念深入人心,臨時約法不僅具有反對封建君主 制度的意義,而且也寓意含有反對帝國主...