1樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
2樓：狂戰伐
這個需要你自己進行判斷，是不是因為工作上的事情才跟你交好的，如果是的話，又想弄得都不要那麼尷尬，可以說自己在忙，根本沒聽到**，拒絕幾次就不會這麼得寸進尺了。如果是真的關係好，問問你也算是新人討教老師傅的意思，幫幫又不會怎麼樣。心裡要有一杆稱去衡量。
我都離職幾個月了，前同事還在問我之前工作崗位上的問題，我真的覺得蠻尷尬，究竟她怎麼想的呢？
3樓：匿名使用者
我覺得有以下幾個可能：
1、你性格好，為人隨和，好說話，與人容易相處！
2、你在以前工作崗位表現良好，做事認真踏實，問你感覺最靠譜，也是信任你的表現！
3、可能別的離職同事已經將原來及不聯絡的同事拉黑，不再聯絡了！而你沒有，他找到了你，所以就問了！
4樓：呆笨笨傻
如果你離職了，同時還在問你之前工作崗位上的問題，那麼他是不懂，他是想讓你幫幫他。
5樓：絕筆淚痕未乾徹
事情都有兩面性的，但是我們要往好處想嘛如果只往壞處想，那麼做人真的好難好多煩惱啊，經常問你說明信任你，相信你，說明你以前做的真的不錯，祝您天天好心情！
辭職後你以前的同事老是打聽你在哪工作，平時也不關心我
6樓：羅勒人力資源網
離職的同事還跟我打聽公司現狀是想幹什麼？羅勒網在建築獵頭領域深耕十餘年，接觸到的候選人不計其數，下面我們一起來剖析一下。
我的前同事兼同學小李，從單位跳槽出去之後，常常趁著我們偶然聚聚、打**聊天等機會，向我問起單位的工資情況。
特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。
我很洩氣地說：沒有。
他在**那頭笑的特別爽朗：我們漲了！最高標準漲的，這樣算下來，我的工資比你高出了近20%。看來我這次跳槽是跳對了。
1、這個我算是明白了他總問工資待遇情況，原來是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
我心裡很不爽，以後他再問我單位的事兒，王顧左右而言他。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述小李那種的，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，都問東問西的，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
想想他們都退休了，拿著社保的養老金，單位的好壞，跟他們又有多大關係呢。
他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，如果他們覺得不合適的地方，就立刻給老闆打**，要求改正。
很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到老東家的各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法。一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的資訊
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
至於說公司離開他們是否無法運轉了這樣的話，有點自知之明的人都知道，公司的執行，靠的制度，而不是某個人的權力。
別說離開了一位員工，就是離開了老闆，短時間內依然正常運轉。
他離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比他做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。
7樓：蘇琳
好的方面想 就是他們的確是關心你 希望你能找到更好的工作 為你辭職而感到惋惜 不好的方面 就是在暗地的嘲笑你 你已經成為他們平時討論的話題 他們認為你不能找到好的工作
許久不聯絡的前同事為何突然問我是否回之前上班的地方？
8樓：
如果他也離職了，很有可能他想回去，一個人回去比較尷尬，所以找個伴一起。
如果他還在，那麼多半是你的繼任者做的不盡如人意，所以想起了你的好。
離職了給同事最好的祝福，離職後給同事的祝福語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...
我和男朋友談了半年了，男朋友以前他老問我會不會離開他，我感覺他這種人就是害怕失去，他前女友嫌他窮離
首先，我覺得你要判斷一下你父母會不會同意，如果他們不同意你有沒有把握說服他們。如果說服不了，等於你現在的功夫都白費了。擺在你面前的只有兩條路，一條分手，另外一條就是所謂的私奔。我個人覺得私奔這條路簡直愚蠢。因為你們脫離了家庭，你們很難立足，那日子過得艱辛我就不多提。所以，我覺得你當務之急其實不是如何...
以前的同事，女的，她已經離職很久了。個把月聯絡一次。最近她說回家去相親了，沒遇到喜歡的，問我有
明顯就是喜歡你了，在不斷的暗示 提示你，有事無事的找你套近乎，是在親近你的表現，你應當根據自己的情況來有所表示了，或接受或拒絕，這得看你的感覺！這是暗示你買電影票請她，是否願意和她交男女朋友，雖不是直接，多在暗示，如你喜歡她，就約會吧！自己有一張再買一張想請你一起看電影啊沒準喜歡你 你笨呀 那是她喜...