1樓：雨落千音
工地上的大工和小工的區別主要是在工作種類、工作態度、日結工資和休息時間等幾方面。
一、工作種類
大工：大工一般乾的都是技術含量比較高、專業性比較強的活，比如定位彈線、感測器執行安裝等。
小工：主要是一些專業性不強的力氣活，一般是給大工打下手，類似於雜工，比如搬梯子、開槽打眼等。
二、工作態度
大工：大工因為有著豐富的幹活經驗和過硬的技術，因此工作起來是不慌不忙，有條不紊，而且到最後活是幹得非常的漂亮。
小工：小工基本都是一些毫無經驗或經驗很少的年輕學徒，有的小工遇事急躁，有的小工幹活懶散，不愛思考，當然也有很多小工認真的向大工學習，但總歸是沒有大工幹活那麼淡定從容的。
三：日結工資
大工：因為有著豐富的經驗和專業的技術，大工每日的工資最低都有300左右。
小工：和大工比起來，小工的工資要少得多，一般每天不會超過200。
2樓：塵玥沐陽
建築工地上的小工就是幹一些攪拌灰料、搬運磚石等；大工就是技術工，負責砌牆、抹灰、貼上瓷磚等；雜工就是一些年老體弱的人從事的工作，一般情況什麼活都幹。
在建築工地工作，人會變年的粗野，目光短淺，不思進取。當然也有好的一面。比如體能會得到很大的鍛鍊。僅供參考。
3樓：待風景都看透
攪拌沙灰，撿磚，篩沙等
4樓：太極天恩堂
變得成熟了，能吃苦耐勞。
求職的時候要注意什麼法律問題？
5樓：曹洋婁弘懿
入職時候要注意的法律問題
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。
4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。
特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。
(這裡補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。)
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然後你幹兩月走人了，公司也蛋疼。
所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：
(1)公司全額發放工資，不扣社保;
(2)公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿後補齊試用期社保。
6樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
7樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
8樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
法學的求職方向有哪些，選擇哪種求職方向好，希望可以
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