1樓：匿名使用者
獎金肯定是要納稅的，不管以現金還是打卡的方式發放，都是一樣的。公司有代扣代繳個人所得稅的義務。
公司之前是在幫你們逃稅，這是違法的，對公司沒有一點好處，更不會因此少付一分錢，所以現在公司想通了，不這麼幹了。
2樓：匿名使用者
是的，除年終獎單獨作為一個月的工薪、薪金來計算個人所得稅外，依照新個人所得稅法及其實施條例的規定，平時諸如月獎、季度獎、什麼提成之類的獎勵都要合併到你當月的工資薪金裡面計算繳納個人所得稅的。所以，你單位財務部門這樣做，是基於法律規定的需要，也是在履行為本單位員工代扣代繳個人所得稅的義務。因此，你可以不爽，但你單位不這樣做，他們要負法律責任的。
大家體諒一下吧。想想，很多人一個月的工資還沒有你扣的稅多呢，換個角度找個平衡點啦。
3樓：匿名使用者
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為1個月的工資、薪金所得計算納稅。
計算方法：
先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數；
（1）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額
應納稅額=當月取得全年一次性獎金*適用稅率--速算扣除數
（2）如果納稅人當月（發放年終獎金的月份）工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額
應納稅額=（當月取得全年一次性獎金--當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率--速算扣除數
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
4樓：龍泉
超過2000元的個人收入（貨幣+貨物）都要繳納個人所得稅。
為什麼公司這麼做？公司怕受到稅務部門的處罰，責任人怕受到追究。
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