山西省公務員面試考什麼內容？多少道題

1樓：教育日記錄

一、省考面試是什麼?

省考面試不是口才比賽，也不是選美比賽。面試是考官與考生之間面對面的資訊溝通與交流。省考面試中，總的來說，結構化面試平均一道題大概會給考生五分鐘的思考與作答時間。

為什麼考官能在短短的十幾分鍾就能判斷出考生的優劣?正如同航海員通過**海平面上20%的冰山一角，就能判斷冰山的大小，從而有效的避開冰山、順利駛達目的地。在面試的過程中，考官則是通過題目的載體、通過觀察考生在考場上的表現，全程判斷考生內在的價值觀、動機等。

二、省考公務員面試都考什麼、怎麼考?

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。

1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。

2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對衝突各方進行有效協調。

4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

7、溝通。準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

9、獲取資訊。能夠從題目中獲取關鍵資訊，並根據資訊做出準確判斷。

10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。

11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

請問山西省公****面試考的內容是什麼？

2樓：殘若惜雨

你好山西省考面試

面試形式：山西省公務員面試主要以結構化面試形式為主，省直機關及垂直管理系統與各市單獨命題。

面試題量：二至四道題不等。

面試方式：面試考場內佈置：通常會設有紙和筆。

面試成績：面試成績由考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績當場向考生宣佈。

題型特點：

山西省考面試每年一半的題目是綜合分析題目，其中社會熱點佔了大多數。言語表達題型連續三年沒有考察過。組織管理題型和情境應變題型是基本題型，比重基本不變。

人際關係題型一直不是山西省考考察重點，但也會有所涉獵。自我認知題型相對較少，省直考試出現材料題，形式是三段材料，三道題目，題目題型是綜合分析、組織管理和情境應變。所以，2023年山西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型，採用結構化的面試形式，不排除會繼續應用材料題的考察方式。