我在上班是受傷造成左腳粉碎性骨折和腰不受到擠壓我想問一下工傷

2021-04-24 03:44:01 字數 1976 閱讀 7440

1樓:匿名使用者

**後來對照以下標準源

:7級傷殘:

脊柱損傷致頸椎或腰椎畸形癒合,頸部或腰部活動度喪失75% 以上;一足附跖關節以上缺失; 一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節以上完全喪失功能; 一下肢縮短 10cm以上,。

8級傷殘:

脊柱損傷致頸椎或腰椎畸形癒合,頸部或腰部活傷度喪失50%以上;一足弓結構完全破壞,另一足弓結構破壞1/3以上; 雙足十趾缺失50%以上或雙足十趾喪失功能75%以上; 一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能75 %以上; 一下肢縮短8cm 以上。

9級傷殘:

脊柱損傷致頸椎或腰椎畸形癒合,頸部或腰部活動度喪失25%以上;雙足十趾缺失25%以上或雙足十趾喪失功能50%以上; 一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能50%以上; 一上肢縮短 10cm以上; 一下肢縮短6cm以上。

10級傷殘:

頸椎或腰椎畸形癒合,頸部或腰部活動度喪失10%以上;一足弓結構破壞l/3以上; 雙足十趾缺失10%以上或雙足十趾喪失功能25%以上; 一下肢踝、膝、髖三大關節的一關節喪失功能25%以上; 一上肢縮短4cm以上; 一下肢縮短2cm以上。

不懂請追問,理解請採納,謝謝,祝早日**

2樓:都燕果律師團隊

需要經過鑑定才能確定

抄等級。

你們可以協bai商解決, 協商不成,如果du能確定勞動關zhi系,你應當儘快申請工傷認dao定和勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。

工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

3樓:匿名使用者

您好!1首先申請工傷認定,然後做勞動能力鑑定,根據鑑定結果索賠;

2用人單位未內

提出工傷認容定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

3未籤勞動合同屬於違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據,要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;

4在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;並在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關係;

5工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關係的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資等情況確定;

縱橫法律網-北京市易行律師事務所-谷友軍律師

4樓:匿名使用者

應該至少6級以上,如果腳部較為嚴重應該更高。 最好能評到4級,這樣你就可以吃公了。

5樓:匿名使用者

應做傷殘鑑定並以鑑定結果為準,可以和我聯絡。

縱橫法律網-北京市景春律師事務所-丁勝律師

我在新鄉五得力上班,工傷左腳粉碎性骨折,按2900給我算的,能鑑定幾

6樓:左思苗

腳上骨頭那麼多,到底是哪個部位的骨頭骨折?採取什麼樣的**手段?

腳由趾骨、跗骨、跖骨、跟骨、周骨、跗骨、脛骨、腓骨、股骨等等組成。

我們公司有個職工工作時間受傷,造成腳部粉碎性骨折。我們有購買社保,想問下哪些費用在社保報銷範圍內的

7樓:匿名使用者

這位職工是在工作時間受的傷,應屬於工傷,可以在社保所報工傷費用。

腳後跟粉碎性骨折一般工傷能鑑定幾級?一般能賠多少錢? 10

8樓:暨新覺

雙腳跟骨折能賠償多少錢

9樓:戈春嬌

這個我們說了不算的,要到正規醫院做鑑定才行的

我左手在上班時候摔粉碎性骨折,老闆付了醫藥費,我找老闆談傷殘

建議申請工傷認定,根據傷殘等級計算賠償數額。我的左手拇指原節骨因工地上班不幸粉碎性骨折,老闆只答應支付醫療費用,其他的就賠償三千元,請問這樣合 肯定不合理。你可以要求工傷認定或得工傷補償。你好我是一名農民工在幹活的時候把左手大拇指砸成粉碎性骨折老闆付了所有醫療費用我要求他賠償可他讓我報 如果你在工傷...

我一朋友因為車禍造成粉碎性骨折,和腓髓神經斷了,而2023年十二月去接的神經,至今腳還是往

應該是腓總神經。神經是人體最嬌嫩的組織,因為神經細胞是很再生的。骨折一般是按月來計算,神經恢復一般是按年來計算,半年,一年等等。現在來看,還不到半年,繼續觀察吧。至今腳還是往裡歪,腳不受支配 並不能說明沒有接上,醫生接上神經只是給神經恢復提供了條件,就像你把樹栽到土裡一樣,長不長,以及長得快不快就看...

我工傷一年了是大腿股骨粉碎性骨折,現在準備二期取鋼板手術 在

根據 來工傷保險 條例 源 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘...