1樓：巴黎圍牆巍峨
這個問題主要還是bai規章制度不
du嚴厲造成的。
zhi可以修改規定。比如dao按照你說的請版假一天扣
權兩天的工資，甚至三天的。
我們單位是這樣，請事假必須得到批准，理由必須充分，就是不到萬不得已不準請事假，否則算曠工。全年曠工三次算自動離職。
這樣的規定下，基本上無人請假。私人事情的大多在雙休日辦完。
單休制公司法定節假日怎麼休
2樓：小雨手機使用者
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料：
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。
加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。
根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
3樓：匿名使用者
這個不合法，一週工作40小時是規定的，多餘的一天（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：匿名使用者
不合法，但很多私企都這樣做的，社會的弊端，沒人能拿他有辦法，又不能動不動就辭工。
產假包括雙休日和法定節假日嗎
5樓：愚秋梵豫
對婦女的產假勞動法都是有規定的，其中是包括雙休日和法定節假日在內的。
6樓：
國家規定，每個省也有檔案規定：年休假、婚假，喪假、探親假、產假、護理假的假期，剛剛出臺的獨生子女照顧老人看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
7樓：布冬舊聞
所有的休假，如果沒有特別的說明，都包括雙休日和節假日。
希望我的回答能對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
一般來說，產假是按自然日計算的，它包括期間的法定休息日和法定節假日，具體執行還得看各地如何執行了。
9樓：
您好！產假包括雙休日和法定節假日。謝謝閱讀！
10樓：匿名使用者
包括雙休日的。 包括週末的。不能因為中間有幾個假日、週末就往後延 全包括，如果產假時趕上十一，那麼依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量 是90天不是90個工作日 含公休日
按照自然日進行推算90天 連續自然日，包括法定節假日、公休日。 包括雙休日的 包括雙休日哦。 包括雙休日的
包括雙休日的。 包括週末的。不能因為中間有幾個假日、週末就往後延 全包括，如果產假時趕上十一，那麼依舊是九十天（法定），實際可以與領導商量 是90天不是90個工作日 含公休日
按照自然日進行推算90天 連續自然日，包括法定節假日、公休日。 包括雙休日的 包括雙休日哦。 包括雙休日的
11樓：匿名使用者
產假是按自然日計算的，包括了期間的雙休日和法定節假日。產假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
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