1樓：職
我覺得不bai
難，企業需du要新血液注入，而應屆畢業生zhi剛dao出身社會，在企業文化
專這方面是很屬
容易接受的，有沒有實習經驗也不是那麼重要，關鍵看你面試的時候怎麼回答hr。實在不行的話，銷售行業瞭解一下，銷售行業就沒有什麼時候不缺人的。 來自職q使用者：朱先生
我也是工程管理想從事造價可是沒人要啊，投了資料員有人要，可都是要外地出差好久的?? 來自職q使用者：王女士
沒有實習經歷的應屆畢業生找工作有沒有什麼劣勢
2樓：13862590347林
您好！應屆大學畢業生經過實習，哪怕只有短短的三個月時間，也能積累一些實踐經驗。用人單位在面對同樣是應屆畢業生，一個是經過實習的，一個是沒有經過實習的，如果其他方面的條件相同或者相似，肯定優先錄用經過實習的應屆畢業生。
謝謝閱讀！
3樓：妙元先生
其實對於這個問題不能從單一的角度去分析，我在大學期間擔任過班長、學生會主席，今年六月份來上海實習，感覺到在實習中能學到學校中學不到的好多知識，你能更加的瞭解社會、更好的給自己定位，實習只是能更好的幫助你開拓視野，也並不是說沒實習經驗就不行了，就像我現在所在公司老闆更喜歡的是剛出學校的大學生，因為是張白紙公司會很好的把你培養成為公司骨幹的。
4樓：春日聽雨
有一些吧 其實應屆生工作都是一張白紙，重點還是看人是否勤奮努力，主動努力的比較討喜
沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難，有沒有過來人
5樓：鼻腔衛士
先確定一個自己喜歡的行業，其次就是不要好高騖遠和眼高手低。自己私下去了解想要從事相關職業的基礎專業知識，不要去面試的時候，一問三不知。
把態度放誠懇，沒有工作經驗時，就不要要求高薪水了。工作之後要學習的東西還很多，不要喪失自己的學習能力。
6樓：羅蘿侃職場
先說考研，這考了兩回沒考上，看上去是讓費了一年時間，但你可以這樣想：假如你一畢業就上班了，雖然你有二次考研的想法，但上班後慢慢就把考研的事給耽擱了，說不定還後悔當時為什麼沒接著二次考研呢! 這考研考了兩次了，應該暫時沒有考第三次的想法吧？
可以安心找工作了。
畢業一年，沒有工作經驗，專業知識不過關，怎麼會沒人要呢? 記得前十來年，還有家長以為自己的子女上了大學將來就是坐辦公桌的，一張報紙一杯茶一天就過了。早不是那麼回事了！
現在大學畢業生很多，一下子找不到對口的工作，可以先找到個工作上班再說，比如送外賣、送快遞、超市收銀員、小店售貨員等，這邊上班邊找合意的工作，專業知識不過關可以下班後再加強學習（注意聯絡實踐），有空找剛畢業就去上班了的同學多交流。
等工作兩三年後，還想考研，就邊工作邊備考，考上就去讀書，沒考上就繼續上班。
7樓：
沒有工作經驗，對應屆生和往屆生來講都是最大的劣勢。
現在的公司，基本上是希望招來的員工是馬上能上崗的，甚至誇張的講是馬上能帶來利潤的！根本不會考慮自己培養一個員工！（因為把你培養出來了，你也開始想著跳槽了）。
如果你參加別的公司的招聘的話，最好是能說明你這短時間都幹什麼了，比如參加了什麼培訓，拿到什麼資格的證書。最好不要胡編自己的工作經歷（因為有的公司是會給你的原單位打回訪**的）。
18年應屆畢業生，沒有實習經歷，沒有工作經驗，在校成績算是班裡優秀的，可是怎麼就這麼難就業？
8樓：職
設計方面起步就很低，所以剛出來實習要求最好不要太高。別人總是看著經驗說話，所內以要慢慢學容，還是希望你堅持一下，一步步來，以後會有你想要的結果 來自職q使用者：張先生
這個和雙方的期望有很大的關係。 老實說我曾經是很喜歡用應屆畢業生的，有激情又想法有幹勁。 但是現在隨著時間的推移，以及企業的環境，基本上不再青睞應屆畢業生，原因有二：
一，剛畢業的應屆生對社會期望很高，希望錢多事少離家近。二是 還沒找到自己的方向，心性也不成熟，企業用起來很頭疼，穩定性也是很大的考驗。 建議，應屆生藉助一些mbti，發現你的優勢等工具多瞭解一下自己，給自己制定職業生涯,對於薪酬不要抱太大的期望，心態放平和，以學習為主，多去一些學習型組織的企業。
來自職q使用者：ayig32024418
我應屆生沒有工作經驗,真難找工作!
沒有工作經驗的往屆生，是不是不好找工作？
9樓：匿名使用者
理論上，沒有工作經驗，確實在求職過程中會處於劣勢實際上，如果能力足夠強，經驗的事情其實並不是很重要……只要有機會，可以短時間內積累足夠的經驗的
所以，往屆生與好不好找工作並沒有必然的聯絡但是，這位往屆生在他還是應屆生的時候為什麼找不到工作，這個事情必須認真反思！
10樓：職
不是，沒有工作經驗對於企業來說是很喜歡的，因為你就是張白紙，只要表現的積極樂觀向上，公司非常願意花時間和精力培養你！祝你找到合適的工作！！！?加油↖(^ω^)↗ 來自職q使用者：
eric
沒有經驗的往屆生不好找工作 來自職q使用者：張先生
11樓：匿名使用者
有點難度，一方面單位不希望要一個不重視自己專業的人，但另一方面單位會更關注你幹啥了，你說創業、家裡有事等具有積極意義的藉口即可，單位會考慮的，而且不比應屆生差。我單位就剛招了個跨專業的人，主要人家是通過自己學習達到一定的水平，所以可以引進。希望對你有用，不必悲觀
12樓：
沒有工作經驗，對應屆生和往屆生來講都是最大的劣勢。
現在的公司，基本上是希望招來的員工是馬上能上崗的，甚至誇張的講是馬上能帶來利潤的！根本不會考慮自己培養一個員工！（因為把你培養出來了，你也開始想著跳槽了）。
如果你參加別的公司的招聘的話，最好是能說明你這短時間都幹什麼了，比如參加了什麼培訓，拿到什麼資格的證書。最好不要胡編自己的工作經歷（因為有的公司是會給你的原單位打回訪**的）。
13樓：嵐可馨
可以這招聘**釋出個人的招聘簡歷，比如，58同城，趕集網，智聯招聘等**，也可以查詢自己喜歡的公司投簡歷。
14樓：free奧斯佳
當前社會沒有工作經驗沒有人脈確實不好找工作的，現在企業是急需用人之際，沒有多餘時間培養新的人才，只能是拿來就用，你的想法其實不錯，考研也是一種選擇就是你沒有考上而已，你不用這麼放在心上，你現在只需要做自己能做的事就可以了，不要擔心，哪個工作崗位適合你你就可以嘗試一下，要對自己有信心才行。
15樓：匿名使用者
多投簡歷，至少幾百份吧，但是要找對地方，有的**你投個幾萬份都不會有任何迴音，各大**都試一下，還有就是招聘會現場投的簡歷機會更大一點。
簡歷的內容，最好和要找的工作緊密相關，描述你的知識技能專業化的程度。面試的時候一定要自信，表明自己在這方面學有所長。不可以有任何不自信的表現，簡歷上的東西對方不一定了解真假，但是你不自信就明確無誤的告訴對方，你不行。
如果你告訴人家你只是個菜鳥，我很好學很勤奮，善於總結經驗，求求你們給我個機會神馬的基本上是扯淡，沒有人會給你機會，沒有人會賭博，因為他完全可以找各方面條件符合的。你說，那不是欺騙嗎？我只能說咱也是被逼無奈，這也是社會的悲哀吧。
反正大家都這麼幹，你不這麼幹，你就完蛋，好孩子已經沒有生存的空間了吧。當然，也有慧眼識珠的伯樂，也有樂於培養年輕人的公司，但更多的恐怕是趁機剝削吧，即便是那樣的公司，也是少的可憐。
與人相處，謙虛是一種美德，但是做買賣，推銷自己卻要不得。你不可以謙虛，不可以說你學的不好，你不可以對工資沒有要求或者要求不高，你不可以對公司沒有要求，對未來沒有規劃。所有表現的絕對不可以沒有自信，絕對不可以示弱，那樣人家不會給你機會，你寫的東西他也許無法確定真假，但是你的不自信卻明確的告訴他，你不行，即使人家發慈悲，覺得這個小夥挺老實，要你了，他也會把你當成最沒有本事的人來用，給你最低的工資，而絕不會想到說要去培養你。
這就是社會的現實，落後就要捱打，軟弱就要被欺負，你必須是個強者，裝也要裝成那樣，否則，便沒有你的立足之地。假如你是開公司的，你也不可能對你的客戶說，我們這個不行，那個不行，我們實力很弱，只能做很小的一點事情，你只能說你的實力有多強，產品和服務多麼好。就像你買東西，不也奔著名牌去嗎？
這是社會的法則，可能它違揹人性，但是你想做一個成功的普通人，就必須學會這個——假、大、空。你不成功，你就把自己偽裝成成功的，以此獲得機會，然後就成功了。
如果你是一個誠實正直的人，實在無法接受這個，那就準備好受苦吧，準備好遍體鱗傷。成功的路不是隻有一條，道德和幸福總是二律背反。
16樓：匿名使用者
今年7月份畢業的，應該是應屆生，並不是什麼往屆生。沒有經驗就說對了。新畢業的第一年，最好是不要跳來跳去，這本身也是對自己的耐性有一個鍛鍊的機會。
更重要的是為自己的幹部檔案——轉正定級，有一個完滿的答案。否則，你跳來跳去的，這一年轉正定級的時間，就會變得很零亂，萬一，還得罪了一些單位，人家不與你簽定勞動合同，或乾脆就不開給「工作崗位」證明的，就會浪費很多「實習」時間。所以，我一直勸說那些沒經驗的，剛畢業的學生，還是要腳踏實地，認認真真的，咬咬牙，堅持幹好第一年，一年後，轉正定級了。
你愛怎麼跳愛怎麼選新單位再從長計議，比較有「資本」。
17樓：來自波月洞才貌雙全 的番茄
有點，人極少能一步到位，先找個工作做，等有了經驗、技能再應聘。
18樓：
看你想找什麼工作，也不一定啊，工作經驗以後可以積累。
19樓：隕落星辰啊哼唧
不能怎樣說，首先你要了解，你去面試公司的情況，你為什麼要去這個個公司。
怎樣算是應屆畢業生，怎樣才算是應屆畢業生
應屆畢業生 即即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。1 如果你考公務員 機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業...
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