工作想要辭工,年前就跟老闆娘說辭了,她說等交接,可是到現在還沒有找到,我該怎麼辦,跟她說她又說必須

2021-04-15 00:38:08 字數 2075 閱讀 9078

1樓:常山侯

或許是你太復

好說話了,制老闆娘故意這麼拖延時間。人不能太老實,否則會被人吃得死死的。建議你直接跟老闆娘說好時間,然後直接把帳先給結了,這樣老闆娘才會重視。

反正你是要走的人了,不必再計較對方的想法,大不了最後一個月的工資不要了,直接走人!

2樓:匿名使用者

這樣耗著對你很不利,因為知道你想走,很多事情就會防著你,相處出現隔閡。越幹越沒有意思,所以儘快走

3樓:jyn**ile雅楠

一般辭職都提前一個月吧,你就按合同來就是了唄,一個月之後沒找到人,你該走就走了唄,工資不給你就去勞動局告他

4樓:海綿健康

那也只能這樣啊,你直接走的話又沒有工資

別人介紹的工作不合適我,想辭職又很不好意思怎麼辦

5樓:電腦好煩啊

我很瞭解你的心情,和我情況差不多,在想辭職之前我覺得你考慮更多的應該是接下來做什麼,如果沒有一個滿意的答案,你現在應該做的就是多多學習,把自己現在的工作提升一個檔次,讓自己找到樂趣,而不是每天覺得自己很苦惱,你覺得呢?

6樓:

沒有比自己的前途更重要的事情,就說自己忙不過來,辭職吧。

7樓:喪心病狂

我只看了你標題,沒看內容,我回答你,想辭職就辭吧!!!

8樓:鑫鑫家維人

只有適合自己的工作才會有發展。

跟領導說過辭職,她說要等招到員工才讓我走,可是我沒有承諾幫他做多久。 50

9樓:機智的少年巨蟹

不合理。這是明顯的壓榨行為,但是首要問題是你們是否簽訂了正式的勞動合同。如果有,那麼就要按照合同來辦理。但是,也要在法定的規定內。

辭職,必須提前30天提出申請,那麼到期後,自動結算工資。如果還有扣押之類的,可以進行索要,如果不行,就去勞動局進行申請調解。

10樓:跑的快蚊子

你呀連這個月的工資都不想要了,可是你的老闆確實欺負人。

而且你也是提前一個月申請離職了,你本來也沒有錯了。

但是既然老闆不讓你走,還扣你工資。

……你就不走了。也不離職了。乾脆還在這裡好好幹吧!爭取拿到所有的工資。

……給自己留個臺階,下回再回來也容易

11樓:槍挑壹壺酒

肯定是不合理也不合法的。

一般來說,要辭職的話,提前三十天通知單位是可以解除勞動合同的,不過得準備好證據,證明過你提前了三十天提交過辭職證明。

如果這種情況下,老闆依然不同意的話,則可以直接辭職,

如果在工資方面老闆有拖欠則可以採用法律,申請勞動仲裁來維護自己的權益。

拓展內容:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

12樓:溜達遛彎

跟領導說辭職,領導要求你在他找到新員工之後,能夠代替你勝任你現在的工作在離職,如果你辭職不是應為你找到了一個比現在更好的工作,或者是有急事要立馬辭職,你可以在她招到員工後在離職,但是你提出辭職,她不讓你走,要給你計算工資,在你正是辭職走時間把壓你的工資也要和你結清。如果你們沒有什麼不可調解的矛盾,可以在她招到員工後在辭職,如果她不給結清工資,可以去勞動監察部門,尋求幫助,如果你們私下沒有糾紛,你走她結清工資,現在就可以走。

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